工作 / 我在眾目之下被主管羞辱到哭........很難再打起精神了

有年終嗎?  有的話,  我會每天裝高興的上班到年底,  領到年終再走人.  這期間自己也可物色工作~ 

不要太在意囉
等領完年終在拍拍屁股走人~~呀~~~

我絕對知道你的感覺
我之前也是跟主管超不合的
因為他比較喜歡同一組的另一個女生∼

後來還好是我主管和那個女生陸續辭職和被開除

所以看你是要撐著等他走
還是你先走∼

我建議不要跟錢過不去
如果有年終就等領完年終後再提辭職
千萬不要傻傻2月就說要離職
會拿不到年終的
等過完年在提辭職

加油加油∼

仙貝，你的毅力跟EQ真的很好
如果是我的話早瘋了吧
你快辭職吧，不差他那個工作

別難過.....
看可不可以邊上班邊找到其他工作吧

如果是我    我覺得自尊比重要....
雖然他不能當飯吃    但這種工作環境很痛苦阿

dear版主

給妳惜惜喔
我以前待的部門主管也是EQ非常差
動不動就大發雷霆  全公司都知道的難相處  真是脾氣壞到有口碑了咧

但是  跟著他我學到很多  學會察言觀色謹言慎行  在送出公文前會再三審視〈省得被他抓到問題    海K一頓〉
最重要的是  我脾氣變好  EQ變高  所以現在我還算是老闆心中好員工
因為  老娘時時刻刻提醒自己  絕不變成他那種令人憎惡的德行

來  分享一篇文章
妳乖喔    開心一點

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慘遭痛罵，如何迅速恢復……

【主講：阮淑祥（台灣大哥大公司公共事務處處長兼副發言人）】

被主管劈頭斥責，即使能暫時壓下內心的創痛，但持續累積鬱悶終究不是長久之計。
究竟被痛罵時該怎麼回應？事後如何撫平傷口，重振精神？ 

讓主管非破口大罵不可的理由有4類，不妨檢視自己的情況屬於哪一種。


1/2

第1，結果與主管預期呈現嚴重落差。

員工應細膩地觀察主管的期望，進而分析事情為何與主管預期相左。如果問題在於能力不足，先思考如何充實自己；假如是粗心大意而出錯，行事須更為謹慎；假使自己只想交差了事，主管卻要求高標準，就不能抱持打混的心態，必須更加努力、認真。

其實工作人也可以暗自觀察周遭哪些同事容易被主管痛罵，哪些同事常被誇獎，仔細領略其中差異，見賢思齊。

第2，主管個人情緒掌控能力不佳。

就我觀察，高達50％的痛罵是因為主管情緒管理有問題，如果主管經常破口大罵，80％的同事都被颱風尾掃過，可能就屬於這一類。事實上很多狀況主管不必靠痛罵，也能達到教導、訓斥、糾正員工的目的，所以我認為這是最差的管理方式，畢竟主管帶領的是成年的員工，而不是未成年的孩童，痛罵會讓人非常沒面子，嚴重擊潰員工個人自尊。

第3，經過不斷提醒，屢犯同樣錯誤。

當主管覺得自己對員工的再三犯錯已經忍無可忍，痛罵其實是「敲醒」員工、逼他正視問題的動作。在這樣的情況，員工必須很嚴肅的面對錯誤，想辦法改善，做出絕不再犯的承諾，不然最後的下場很可能是考績完蛋，或不再任用。

第4，失誤釀成公司極大的危機。

當員工一時的疏忽，導致公司商譽受影響，甚至演變成難以挽回的損失，主管不僅會面臨來自高層的壓力，更須擔負全責。員工被痛罵時應勇於承認錯誤，盡快找出補救辦法、讓公司的損失降到最低，重點是幫公司度過難關，絕不能推託責任、或找理由替自己脫罪。

當眾開罵，誰都下不了台

我覺得主管即使要採取痛罵的方式，也應該是關起門來私下教訓。至少要給員工基本的尊重，這樣在主管將怒氣發洩完畢，重新冷靜下來後，部屬也才能清楚地把事情真相回饋給主管。

在公眾場合開罵其實相當不智，因為旁人並不清楚事情原委，部份同仁可能會對被罵的員工產生能力差的誤解，也有人反而會認定是主管過於情緒化，因此公開痛罵，對主管或員工都是傷害。即便主管罵錯人，也容易因為下不了台，而讓整個場面流於非理性的爭辯。

較恰當的做法是在主管稍微冷靜時回應：「老闆，發生這樣的結果我深感抱歉，不過這件事過程有點複雜，不如我馬上把資料準備好，到您辦公室裡向您說明清楚，我們再看有沒有辦法可以補救。」待轉移陣地再誠懇地補上有條理的說明，主管也會認為你是問題解決者（solutiondriver），而非一天到晚闖禍的人（troublemaker）。

被嚴厲斥責≠世界末日

第1次被痛罵，工作人應該建設性的思考：主管願意罵你表示還有補救的機會，不然他大可以直接叫你寫辭呈走人。所以別讓自己連續幾天沉浸在負面情緒裡，吃不下睡不好，就算再難過，半小時後就應該以正面思考重振心情。

建議上班族可將主管的痛罵視為預警訊號，畢竟提前警告總比哪天火山爆發來得好。有時候主管氣到沒力，懶得告訴你錯在哪裡，你也可以向其他資深同事請益，改正錯誤後找一天再向主管請示，說不定主管感受到你的誠意，反而願意花時間坐下來教你。

【Cheers】 
 
2/2

那個機車主管對大家都是這種機吧態度嗎

如果只有對你
那自己也要好好檢討是不是哪裡不好?

如果是對大家一樣的話
那就不要難過~狠狠的當面罵完他在離職
一樣都是人生父母養  主管沒比較了不起

*ANDREA*的話：
如果只有對你
那自己也要好好檢討是不是哪裡不好?
====================
我覺得這樣講有點傷

職場上有些少數主管
沒來由的就是看你不順眼,找到機會就想罵你
且罵得順口,越罵越high,圍觀者越多越好
你自認沒得罪主管,甚至自己工作表現也比其他同事好
難道這時候只能把錯都攔到自己身上嗎?

我以前同事也遇過類似情形
公司同仁都覺得她工作態度嚴謹,跟同事相處合諧
但某女主管就是討厭她(why?)
我們這些同事在安慰她時
另一個同事突然冒出一句:主管沒必要故意針對妳吧!那表示妳很差,她才會討厭你阿.

這種話傷不傷人?當然傷阿
當妳受到不平等待遇時,還要被這樣說.
真的很傷阿...

仙貝
加油加油

上面水水貼的Cheers的建議很有道理喔!
希望你能振作起來，正面思考，撐過這段期間(年終很重要耶!如果有的話不需要幫公司省這筆錢)

很討厭EQ差的主管，前一份工作的主管就是醬子~
試想，連自己的情緒都管理不好的人，怎麼會有能力管理別人呢?

也有聽過一些同事分享以前被主管毒罵的經驗(動不動就罵你豬啊、白痴啊的人是小學生嗎?)

拜託這些主管們做點好事，畢竟離開了公司你也只是個平凡人而已，沒人知道你是哪間大公司的主管，也沒人會多看你一眼，小心太過分哪天被蓋布袋  ^^"

請忍辱負重吧…
為了年終~
知道你很難過，很難受，
壓力大到極點
但這個主管也許就是故意要逼的你不想領年終就走人
你想要讓他稱心如意嗎

好好思考一下，
該怎麼做比較好
把工作的不順來這傾訴
抒發情緒，
還是希望你能撐過去~

我曾經被老闆在全部同事都在的情況下被他大罵過，重點那次的錯是別人不是我。老闆也知道他罵錯人。但是他的臉拉不下來，所以還是將錯就錯的狂罵我~~


而我卻竟然在這待了五年多，有一個凡事以為自己對的老闆，想想我還真能忍。

雖然很多人鼓勵版主忍到年終
但身處在水深火熱的環境裡可說是度日如年
版主現在離年底還有76"年"

我不喜歡鼓勵人離職
但是被當眾羞辱到哭這我沒辦法再待下去了
主管就可以這樣欺人太甚嗎

您真內行的話：
努力賺錢的話
妳跟那三個女的好嗎?
妳長的怎麼樣阿!
================
妳問這問題好奇怪

如果那三個女生很好跟仙貝不好,她們就有可能欺負仙貝
在主管面前亂說話,所以那個主管才對仙貝亂罵


有些主管很豬ㄍ阿

內行人你了解了嗎?

決定權在你
我只想告訴你 
加油!加油!加油!
^++++^

努力賺錢的話：
您真內行的話：
努力賺錢的話
妳跟那三個女的好嗎?
妳長的怎麼樣阿!
================
妳問這問題好奇怪

如果那三個女生很好跟仙貝不好,她們就有可能欺負仙貝
在主管面前亂說話,所以那個主管才對仙貝亂罵


有些主管很豬ㄍ阿

內行人你了解了嗎?
====================
我不是內行人啦
我跟版主又不同公司

我的重點在後面那句啦
只是不懂為何妳要問版主長相?
努力賺錢現在懂我的意思了嗎?

要不要努力撐到領年終??

如果你老板是在工作以外的芝麻蒜皮的事情刁難你
找你麻煩
我覺得你就換工作吧

但是有令一種情況
像我朋友
今年畢業剛進公司
工作上一天到晚被老闆罵到臭頭
對另依個員工沒啥教訓
但是後來另一個員工沒多久前就被開除了  (學歷和工作經驗比我朋友還高)

我朋友繼續做
還是繼續被罵
但是出國參展
多餘的名額
老闆就讓她跟

我覺得這種狀況是老闆覺得此人有可朔性
打算栽培
才會要求比其他員工還高還嚴厲

錢是現實的  妳還要不要賺    要就忍  不就換    從羞辱中累積經驗是比較慘    但也還好    看開些   

不過

人    貴在有自知之明    妳要知妳為何被罵    一定要改進    否則社會雖大    但對你而言  都是擁擠----

不好聽的話  僅供參考

仙貝    加油唷！
妳真的很勇敢
只是職場上各式各樣的人
當然小人也很多又難防
若心理壓力真的很大
就當作一次經驗
我想依妳的才能一定有更有好的在等妳
秀秀喔