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徵才M型化 近半畢業生失業

徵才M型化  近半畢業生失業
  更新日期:2007/09/26  10:18  記者:【彭漣漪╱專題報導】 
當你自大學、研究所畢業,要投多少履歷表才找到工作?根據人力銀行的調查,「前段班」學校只要丟五張履歷表就有工作,「後段班」學校要丟五十張,還有人丟出兩百九十張。調查並顯示,二十四%的社會新鮮人連面試機會都沒有,求職也趨向「M型化」。

台灣社會M型化,求職新鮮人感受最直接,好學校、熱門科系學生工作更好找;冷門學校、科系學生則愈來愈難找工作,待遇落差愈來愈明顯。

後段班  連面試機會都沒有

根據主計處公布的資料,七月共有十萬六千名「初次尋職者」失業,人數創歷來新高,這群剛畢業或剛退伍、首度邁入職場的社會新鮮人,等於有近一半的畢業生失業中。

根據一一一一人力銀行對今年投入職場的退伍者進行調查,有三成五的社會新鮮人「信心滿滿」,只丟出五分以下的履歷表,卻有一成的人,丟出五十多分履歷表;另一項調查顯示,有二十四%的新鮮人連面試機會都沒有。

一一一一人力銀行副總經理吳睿穎表示,那一成丟出五十多分履歷表的人,多半來自排名較後面的學校,很多企業一看到是後段班學校的畢業生,就「直接delete(刪除)掉」,甚至還有企業反應:「不要寄給我那些學校的履歷表好不好。」

好科系  還沒畢業就被綁

好學校、好科系的學生,未畢業就被好幾個工作「綁」住了。台大電機系系主任胡振國表示,台大電機系群的畢業生很受歡迎,包括平均每人有兩、三個工作機會,「很少聽過沒工作的」;今年學校曾辦過一次企業集體徵才,三十多家企業到台大擺攤求才,從鴻海、台積電、友達到聯發科,叫得出名字的一線大廠都到齊,還有十多個單位,如工研院,到台大辦活動順便徵才。

今年好慘  撞上「完美風暴」

但許多「後段班」學校的資通訊畢業生,就沒這麼好運了。萬寶華資深經理鍾宗良指出,他負責某家大型外商半導體公司的人才派遣業務,這家公司只要台、清、交、成四大名校以及從國外留學回來的學生,四年來只有一個例外:一位來自龍華大學的學生,還是因為他擔任過派遣,證明自己的能力,這家半導體才破格錄用。

p.s我也是龍華畢業的耶,也有人是龍華畢業的嗎?呵呵
      不過我同學大部份都是在中小型企業上班,真的跟
      學歷有關係嗎?
  • 我也在擔心...

    念理科的...
  • 大學開大門沒有錯
  • 學生的本分就是唸書。
    以學校劃分,本來就無可厚非。
    現在大學那麼多..不是以前錄取30%的大學生有一定水準
    連學生本分,基本技能的書都念不好..你如何說服公司說你可以勝任這份工作???
    也有人會說..非名校一樣可以進入知名公司
    不過肯定要付出更多心力...至少拿臺、清、交畢業證書..投了就有面試機會..非名校..要耗盡心力才有面試機會會

    出來混的,遲早要還。

    別再相信拔獅子鬃毛會長頭髮了。
    所以也別相信教改學者廣設大學會增加教育程度了
    ____________________________

    +1  那些後段大學    真的害死人了

    我不是指學生  是指學校  根本是在騙錢 

    阿貓阿狗都能畢業  程度怎樣看出明顯差異???

  • Kense的話:
    這樣看來失去工作機會的人由10個人暴增為80個人,但是這樣的母體是錯的,因為工作是分配給所有人口中的菁英,所以不管錄取率為何,菁英比依舊是20/80

    簡言之,不管大學錄取率為何,有限的工作僅分配給有限的菁英

    每個人都有受教育的權利,大學錄取率本來就該是100%,美國野雞大學那麼多,有些連考試都不用,會影響美國的經濟發展嗎?

    請不要再抱怨教改了,找不到工作是自己不夠努力,不是教改的錯...
    ==================================================

    +1

  • 每個人都有受教育的權利,大學錄取率本來就該是100%,美國野雞大學那麼多,有些連考試都不用,會影響美國的經濟發展嗎?

    請不要再抱怨教改了,找不到工作是自己不夠努力,不是教改的錯...

    __________________________________

    每個人都有權力受教育沒錯 

    但是學位不能亂給阿 

    現在大學生  程度參差不期 

    連高中生都不能 

    18  分  趙上大學 

    然後畢業在來埃  找不到工作 

    那當初給那麼多人學位作啥 

    許你一個  沒有機會的未來ㄇ???


    每個人都有受教育的機會沒錯

    但是學位這個東西是需要把關的
  • 所以我認為企業用學歷做初期的篩選很正確阿
    現在莫名的學校這麼多  能力參差不齊 
    如果都給這些畢業生機會  那公司的HR不就忙死了

    18分的新聞剛=引起討論時  我就跟我媽媽說過
    不是我驕傲  但我現在突然覺得自己畢業的學校還算不錯  至少有基本的水準在 
    常常看到那些大學生英文能力全亞洲最差之類的新聞  都很無奈
  • 本人也算是後段大學畢業的.當年的聯考錄取率大概40多.

    還好本人尚能混口飯吃.

    現在社會競爭越來越激烈了......

  • 說這是M型的那個記者腦袋大概出了什麼問題~

    這很明顯的是條/線,學校好壞與工作機會成正比,哪來的M型啊??

    你M給我看=  =

    台灣的記者都是這種程度的嗎!!?


  • 我自己是坐三望四的高階主管,我來分享一下我的經驗好了。

    現在的大學畢業生真的很多,碩士也很多;但是,水準真的令人擔心。

    我無意抹黑後段班學校的畢業生,但是我的多次經驗是這樣的:曾經面試過後段班學校的碩士,論文裡錯字不少,邏輯也不怎麼樣...至於,後段班的大學畢業生,就更不用說了。

    結果,在我的一群屬下中,那些後段班畢業生的反應真的比較差,解決問題的能力也比較弱。身為主管的我,必須就事論事;所以每次要加薪升遷時,最後都是落到好學校/名校的畢業生身上。

    當然,即使擁有比較好的教育背景,個人的品格和努力也是很重要的。誠心希望那些後段班學校的畢業生,能夠多加充實自己和認真工作,千萬不要自暴自棄,才能有機會在職場上和其他同仁一較高下。

    我不是有偏見,只是把我10多年的工作經驗和大家分享一下...

    面對台灣教育素質的低落,身為母親的我,早就開始為家裡的幼子擔心不已,卻也束手無策。

    我不想像我們的教育部長一樣,只會敎出一個喜歡上夜店、打人的小孩;也不會告訴我的小孩,"三隻小豬"是成語...只是,現在的經濟能力尚不允許我將小孩送出國外。但是將來呢,我希望我有能力給予我的下一代,更好的教育環境和品質,能夠為社會做更多有意義的事。
  • capthymininini
    capthymininini
    曾經面試過後段班學校的碩士,論文裡錯字不少,邏輯也不怎麼樣了。
    ~~~~~~~~~~~~~~
    真的嗎?碩士論文不是都要投搞發表才算數,如果錯字不少那麼讓他發表的編輯也是沒眼睛了嗎?教授也看不出來錯字一堆嗎?真的還滿不敢相信的。他是假冒的吧。
  • 曾經面試過後段班學校的碩士,論文裡錯字不少,邏輯也不怎麼樣了。
    ~~~~~~~~~~~~~~
    真的嗎?碩士論文不是都要投搞發表才算數,如果錯字不少那麼讓他發表的編輯也是沒眼睛了嗎?教授也看不出來錯字一堆嗎?真的還滿不敢相信的。他是假冒的吧。
    ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

    大部分碩士要畢業需有投稿發表paper,
    但另外還要將所做的內容(以及發表的paper內容)詳細整理成為論文,
    論文在口試的時候經口試委員過目,
    再經過訂正後成為畢業論文,
    當然也有可能沒詳細過目,
    因此論文當中錯字百出而沒有被糾正是有可能發生的情形喔。
  • 我認為像以前台清交一出來都是有
    個小主管或是儲備干部可以做
    即使沒有但也應該是在大公司上班
    但現在景氣愈來愈不好了,即使是台清交
    也是在和許多國外留學回來的競爭高新的
    工作
    或是台清交從是比較低階的工作,所以就造
    成了,愈後段的學生愈沒工作,因為大家都知道
    即使是台清交也不要在不景氣的環境之下好高
    務遠,慢慢學習經驗才是最重要的,所以拉,許
    多工作在新鮮人中,就台清交  國立大學  私大
    國立科大  私立科大
    只能說台灣大學真的愈來愈不值錢了
  • 廣設大學,真的可以增加競爭力,請參考IMF2006競爭力報告,台灣的大學教育競爭力是正面的,請別那麼肯定

    教育不該剝奪任何人的受教權,就算不會唸書的人,也該有受教育的權利

    我再解釋一次

    1.有一個工作需要大學畢業,十個人競爭,三個大學生、七個非大學生,所以其中一個大學生獲得,九個人失去

    2.有一個工作需要大學畢業,十個人競爭,十個大學生,所以其中一個大學生獲得,九個人失去

    這樣的結果跟大學錄取率有關嗎?非大學生的工作,也很多,過去七個非大學生可以做的工作,現在由大學生來做,理論上來講,競爭力會提高,大學生的素質也許會下降,但是整體國民的素質一定會提昇

    大學生不一定要做辦公室裡的工作,也許可以是農夫、漁夫或是販夫走卒
  • Kense的話:
    大學生不一定要做辦公室裡的工作,也許可以是農夫、漁夫或是販夫走卒
    -----------------------------
    關於這句話我是蠻認同的.

    我記得我開過一個話題”台灣若不引進外勞,是否可以降低失業率”

    老實說,我的觀念是”台灣若有人失業,就不該有外勞存在”(許多台灣人的能力其實該去做目前外勞的工作)

    我認為台灣不是沒有工作機會,只是挑工作的人太多.

    也許台灣目前大學生是太多,

    但我想就算大學錄取率為30%,很多只有高中學歷的那些人(就是指假設錄取率為30%,現在許多不該是大學生的那些人)也不可能願意去做較為勞動的工作的.

    我想若台灣人能夠改變觀念且更加務實,失業率應該會更低才對.
  • 廣設大學,真的可以增加競爭力,請參考IMF2006競爭力報告,台灣的大學教育競爭力是正面的,請別那麼肯定

    教育不該剝奪任何人的受教權,就算不會唸書的人,也該有受教育的權利

    我再解釋一次

    1.有一個工作需要大學畢業,十個人競爭,三個大學生、七個非大學生,所以其中一個大學生獲得,九個人失去

    2.有一個工作需要大學畢業,十個人競爭,十個大學生,所以其中一個大學生獲得,九個人失去

    這樣的結果跟大學錄取率有關嗎?非大學生的工作,也很多,過去七個非大學生可以做的工作,現在由大學生來做,理論上來講,競爭力會提高,大學生的素質也許會下降,但是整體國民的素質一定會提昇
    ========================================

    雖然這樣聽起來是沒有問題,
    但事實上,
    因為花過多的教育資源、時間來就讀,
    造就了一大堆的大學生,
    其實沒有那麼大的意義,

    不如大學把關緊一點,
    真正適合研究,適合讀書的人才才念上去,
    那大家也不用浪費這麼多的時間就為了要跟別人有一樣的學歷,

    如果要講得現實一點,
    企業目前得要用國立前段碩士博士生來篩選人才,
    那跟大學關緊一點,
    讓企業篩選前段大學的學生,
    在社會成本上應該更划算吧~

    現在感到憂心的已經不只是大學學門這麼鬆了,
    而是連碩士、博士也已經變成一般學歷了,
    要得到同樣的報酬,
    卻要付出越來越多的成本來達到。

    再加上物價越來越上漲,
    教育也越來越昂貴了,
    最怕搞垮台灣的,
    會是教育這一根稻草。
  • 其實我認為很多人回應都有道理.

    但是台灣目前社會的確需要在觀念上修正.

    像上面有人說"各位自己願不願意投入一個自己不擅長沒接觸過的行業,    例如外勞最多的漁業!?"

    這個問題其實可以問問目前失業的人.

    其實我比較難理解很多人為何寧可失業卻不願意去做較為辛苦或基層的工作.

    我相信也有不少當媽媽的人失業,但那些人中願意當"保母"的人應該也不多.

    其實"哪甘願當牛,不怕沒犁來拖"

    古人的話還是發人醒思的.


  • 兔子眼
    兔子眼
    想想看,  很多人丟履歷表的狀況下,  沒有任何以往的經驗值可判斷,  主管要如何初步篩選  ?    我想學歷是最容易被先注意到的.  (當然,  填寫履歷表的品質,  也是會被很多主管考量的.  這不是要耍花俏,重點是履歷表的用心程度)

    不能否認,沒有相關經驗的情形下,  好學歷比較容易被人信任.    等有了經驗後,  可能不一定是這樣了!
  • 其實我覺得工作很多
    只是找工作的人太挑了
    其實剛畢業沒經驗
    (如果又不是很好的學校)
    別把自己要的薪水設的太高
    有了經驗
    再去別家公司應徵時
    才有本錢和人家談條件阿

  • 在外面打滾久了, 
    我反而比較覺得學歷只是一個參考的東西. 
    學歷好學歷高, 
    也許會比較好找到工作,
    也許一開始薪水高一點.

    但是只要你肯拼,  肯學, 
    不管你是什麼學歷你都會有機會出頭天. 
    身邊很多朋友, 
    也許學歷不是那麼顯赫, 
    但是他們
    努力的成果, 
    盡責的態度, 
    專精的能力, 
    卻讓我感到十分的佩服. 
    而且他們的職位薪水都十分的優異.

    有公司只肯找台清交成和國外的, 
    那也是他們的事, 
    如果有想要的工作, 
    只要能力夠...
    一定有機會能進去的. 
    台灣這麼大.....
    一定有公司不會只看學歷, 
    而會看能力來收攬人才的. 

    不用記者隨便寫一篇, 
    就嚇得以為找不到工作. 

    共勉之. 

  • 我也是後段學校的
    所以我好可憐......xd
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