工作 / 現在起薪都不高,問題是...待久了又高去哪??

薪水跟能力,
大部分時候是成正比的~

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我不是很認同耶..@_@

其實依現在社會結構性的缺人很嚴重.

薪水要高的工作其實也不少,不過相對都是一般人不願去做的,因為往往壓力會很大.

舉個例子來說,我當初找過一個賣機器的工作,學歷要求是高中以上,  年收保證超過100萬台幣,但條件是銷售額每年需有40萬美金,不然每個月薪水就大概2萬左右.

最後我是沒做,不過我一個學長做了這行5年多就賺了1千多萬……

讓你參考一下,其實做業務是不錯的選擇.

調薪第一要看公司賺不賺錢
還有老闆是不是小氣
公司不賺錢當然別想調薪
另外要是老闆摳到不行
加個100元就以為是施捨天大恩惠的
這樣的環境當然沒什麼希望

現在產業很多都外移大陸去了
台灣的就業環境是在呈倒退狀況
想要有較大的加薪空間
真的要選對產業跟公司
還有也要跟對老闆
另外自己也要多加充實努力
有制度的公司薪水一定是pay  for  performance
如果你有比別人更好的實力
會人家所不會的
以後發展也會比別人快
此外，如果有機會去大陸或國外歷練也要好好把握
現在公司都是國際化經營
有國外經驗真的也會很不一樣

以我自己經驗提供給版主參考
11年前大學畢業考進某上市公司起薪$28,000
5年內我從管理部小助理做到總經理室營運企劃
薪水調到約$55,000
另一位跟我同期進去的小姐還是待在原單位
5年內薪水只調到約$37,000

但那5年中真的很辛苦
常常一天工作超過15小時
那時還沒週休二日
週六周日在公司加班是家常便飯
有時因為配合國外時間
為了解決業務問題還睡在公司過
最慘的是，那時交往6年的男友還因為聚少離多而分手

可是也真的累積很多一般人學不到的東西
闢如設立子公司、海外建廠、經營分析…等之類
後來我考上EMBA
二年後畢業薪水也調到$70,000以上
之後跳槽到別家公司
月薪就有6位數字

機會是自己爭取的
不過很重要的是
自己也必須做好心理準備
因為加薪的背後
一定會付出很多努力
自己也得要一直進修
還有就是在職場人家也會看你的穩定性
如果一個工作常常做不到1、2年就跑
人家在錄用時就會多加考慮

現在公司是一年調一次,不多看當年公司的營業狀況.

工作兩年連試用期滿都沒調過,最後是因為部門主管的道德觀念真的非常差憤而離職~
6/7離職到現在(離職當日剛好整整做滿2年)
目前待業中,正在等旺旺公司人事簽呈下來,我就可以上班了,通常我的薪資都3.多,可是實際上都是做4.多的事情,反觀那些4.多的人卻只是做3.多的事,不過工作很重要的一件事就是快樂很重要

我第一分工作也才兩萬五
每跳槽一次薪水就漲一些
兩年後薪水已經漲到一倍了
重點是要遇到賞識你的老闆...

要學習怎麼利用你自身擁有的資源  做跳槽的踏板
還有一個賞識你的老闆  也很重要

我同意能力跟薪水成正比這句話  想要高薪  就要想辦法讓自己變成公司裡或是那個行業裡不可被取代的那個 

說句難聽的    國貿人員除非你有特殊的語言才能或是你很會接單  很會跟客戶殺價  公司大小事你可以一個人處裡的很好等特殊專才或較不可取代的能力  才有可能高薪  不然那個工作是一個容易被取代的工作  老闆們自然不會花高薪留人  你想走後面等的多的是

我老闆高中畢業啥都不會
他只要打婷客戶廠商給新的行情
發現大家都給很少也就從善如流
沒必要給多

我老闆最喜歡說一句話的就是~~ 
別人給薪都是這個行情,我為何要給的比較多？