徵才不能限年紀跟性別了。

不過我很懷疑，這真的會落實嗎？
尤其是有些公司還限應屆畢業生，要年輕的。
雖然是履歷都可以投，不過內部一定也會刪掉，
那這法不就是定給外面的看，但是實質公司才不會
這麼聽話，我覺得。

就服法修正》求才  不得限年齡、性傾向
  更新日期:2007/05/05  07:20  記者:記者陳志平、朱淑娟╱台北報導 
「徵業務助理，限卅五歲以下」這樣的徵才廣告以後不能再刊登了。

立法院昨天三讀通過就業服務法修正案，新增雇主及人力仲介機關，不得對招募人力有年齡、出生地及性傾向的限制，違反者可處卅萬以上、一百五十萬元以下罰鍰。

此外，考量到擔任看護工的外勞一旦逃跑，對被看護者的生命與身體安全恐有所危害，修正後的就服法增列條件，明訂如外籍看護工在機場或收容單位失蹤，或在雇主家失蹤滿六個月，且雇主經推介本國籍照護服務員未成功，雇主將可申請遞補外籍看護工。

就業服務法原已明訂雇主徵才不得有性別、婚姻等歧視，昨天通過的就服法修正案，再增列不得有年齡歧視。提案立委盧天麟指出，根據主計處統計，中高齡失業率有增加趨勢，顯示因為年齡歧視而產生的中高齡人口失業問題逐年加劇；立委黃適卓表示，台灣已進入「高齡化社會」，有必要提出「反年齡歧視」法案讓中高齡者也獲工作權保障。

依現行規定，外勞一旦逃跑且未尋獲，雇主直至原聘僱許可屆滿前都不得另聘外勞，此規定讓許多雇主怨聲載道，立委也一再要求修法解禁，但最後立法院考慮到全面開放外勞逃跑可以遞補，可能衍生雇主、外勞或仲介業者相互勾串，導致非法外勞氾濫問題，修正後的就服法因此只對外籍看護工的遞補作一定條件的解禁。

不過對過去外勞逃跑一旦被查獲，相關遣送回國的旅費及收容期間費用都要由雇主負擔，引發雇主「人財兩失」的抱怨，新修訂的就服法明訂，相關費用改由非法容留、聘僱或仲介外勞者負擔，原雇主繳納的保證金，得向中央主管機關申請返還。

修正後的就服案明訂不得對受雇者「性傾向」有所歧視，被同志團體視為一大進步。不過為讓「性傾向」的定義更明確，院會也通過立委吳英毅等提出的附帶決議，明訂不受歧視的「性傾向」，不包括「孌童癖、動物戀、性虐癖及其他病態傾向者」。