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唉 ... 履歷寫得很漂亮,做起事來卻是天差地別的新同事
最近我的單位來了一位跟我搭檔的新同事
因為本身我們單位的工作量就很大,其實沒有多少時間可以好好的教新人
於是我們從眾多履歷表中挑選了一位不管是自傳.經歷都寫得很漂亮的女生,更可取的是她還有同業的經驗,這點很適合我們單位,這樣就可以少花點交新人的時間
but
他來上班以後著實讓我傻眼,別說是我們這個行業的基本知識沒有,連 key 單.接聽電話.幫同事留話都有問題
當然我們也有嘗試想知道他的問題點,可是每每問他他都說他學習上沒問題,做錯了就很乾脆的道歉or找藉口
當初因為太急著找人看到他的履歷與經歷也漏了向他先前待過的公司聯繫這個動作
因為他還在試用期中,本想請他做到這個月底,但是公司人事告知我們,其實就算是只上班一.二個月的員工只要不是自請離職,公司都還是要付他遣散費
難道像這樣的人只能自認倒楣卻一點辦法也沒有嗎?
不知這兒的水水有沒有遇過相關的問題可以幫幫我們
感謝大家
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不適任就請她辭職
不用付資遣費吧
雖然勞基法有寫
但相對的是她無法適任這份工作
總不能要公司養一個不會做事的人吧
要不然可能一堆公司不敢找新人了吧
我也有朋友是面試功力很強
但進去後沒有想像中的強
但至少她的學習力沒有很差
所以都能做上一陣子
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我以前也有遇過這種同事
履歷經歷都寫的很漂亮
但是上班第一天就發現
他連電腦基本操作使用都不太會
還說他在這電腦資訊產業做十年以上
當然沒做幾天就被老闆開除了
因為真的太離譜了
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可以請人事單位想辦法呀..
真正利害的人資,是有辦法"弄"走不適用的員工的,
例如:調部門..等
而且如果是"懲戒解僱"是不需要付資遣費的呀!
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哎,我只能說她運氣真好
妳們公司還照勞基法
真的很感慨,現在很多公司
都只看投的屢歷很ok
就有面試的機會
(抱歉無意說妳們)
只是我的感觸
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+1
我的感觸也是這樣...
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以我的工作經驗:
很多人履歷表真的和本人的實際工作經驗都不符.
有些人甚至誇大的方式來爭取工作.
有時只在一家公司待了, 二個月就在履歷表上寫2~3年.
那時還在上班的一家公司. 我是 sales engineer, 那時和我配合的engineer被園區最大的半導體商挖走. 我們公司花了好多時間找人.
終於找到個看起來資歷經驗都非常不錯的中年人. 但是我剛開始和他配合時. 馬上察覺他怪怪的. 不但連基本engineer會做的工作都不會- 還要我"教"他. 我是sales但是technical的東西比他還了解.
我試著跟他講解還反過來說我可以從他身上學到很多東西?? 吐血!!
之後我就漸漸的不再和他配合. 我的主管也看在眼裡. 之後我主管試驗請他做幾個projects之後. 了解他的底子真的不是能夠做工程師. 就請他走路. 這個"工程師"還很受傷說我們排擠他.
其實一個人的有沒有資歷能力在工作上任之後就會面臨考驗. 真不曉得這些人在想什麼??
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現在不適用就直接砍了吧
資遣費是照比例給的
要付也沒多少錢
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剛剛這一篇跟"要薪水是有技巧的"這一篇剛好是上下篇,
看起來有點.....諷刺. ╮(╯▽╰)╭
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粉紅薔薇的話：
哎,我只能說她運氣真好
妳們公司還照勞基法
真的很感慨,現在很多公司
都只看投的屢歷很ok
就有面試的機會
(抱歉無意說妳們)
只是我的感觸
∼∼∼∼∼∼∼
呵呵∼∼
一起去拜拜好了
看運氣會不會好一點
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kerry168的話：
剛剛這一篇跟"要薪水是有技巧的"這一篇剛好是上下篇,
看起來有點.....諷刺. ╮(╯▽╰)╭
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有同感...
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粉紅薔薇的話：
真的很感慨,現在很多公司
都只看投的屢歷很ok
就有面試的機會
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不是本來就該這樣嗎...
不過倒是有些公司明明沒缺人
所謂徵人只是為了幫公司打打廣告而已
遇到這種的就算履歷投再多也等不到面試機會的
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咖啡蛋捲太好吃的話：
莫非妳也在找工作嗎?
呵呵,一起加油
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路過的的話：
粉紅薔薇的話：
真的很感慨,現在很多公司
都只看投的屢歷很ok
就有面試的機會
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不是本來就該這樣嗎...
不過倒是有些公司明明沒缺人
所謂徵人只是為了幫公司打打廣告而已
遇到這種的就算履歷投再多也等不到面試機會的
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妳的意思是說有的公司根本沒缺人嗎
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粉紅薔薇的話：
不過倒是有些公司明明沒缺人
所謂徵人只是為了幫公司打打廣告而已
遇到這種的就算履歷投再多也等不到面試機會的
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妳的意思是說有的公司根本沒缺人嗎
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是啊
很多公司都是利用104或1111打知名度
登履歷的人最多蒐集在資料庫裡
等到真的有職缺才會call人來
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不用煩惱遣散費,
就給他吧.
半個月X 2/12 = 0.083 個月的薪水.
一個月30000的薪水,
貴公司也只要付 2490 的遣散費.
就請你的小主管誠實說不適用吧.
早點遣散總比留著讓你們痛苦好.
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+1
才2500 不然你想想看 每個月要付那麼多的薪水(或許沒多少啦 不過也比2500多吧)
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可以請人事跟她談吧,
如果不想給遣散費那可以給她"找工作假",讓她去找工作
比如說一天的薪資大概是1000,
那給3天的假算起來就高過2490了,
看她願不願意...
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但是換個角度想
她自己工作上的能力多少~~自己也知道吧
所以總不能履歷上寫得一無事處.......
這樣第一關卡就被判定出局了!
所以~~這也是她為了求生存的方式阿
人~都是從新手開始學習的...
我沒跟她相處過~~~所以不知道!
我覺得最主要的是.......工作"態度"!
擁有態度的人....事情做不好...該是會有人願意教導的
最怕就是...遇到擺濫的人!
那種人~~先放棄自己~~別人何必幫忙
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我們公司的新進人員也有試用期，公司會給簽一張切結書，大意是說同意從什麼時間到什麼時間為試用期，如果不適任的話如何如何.......之類的
有這種切結書應該就比較沒問題了吧?
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+1
因為我們公司(雖然只是一間小公司),員工進來繳交的資料裡,就會埴寫一張"新進人員三個月試用單)!!!
PS:我就是那個新進人員..嗚..
