求職面試 / 我面試了好多家，但都失敗!我真的好差

據說...穿深色的裙子
還有搭配得宜的包頭高跟鞋
感覺比淡色來的專業且有自信

盡量不要帶太多配件
耳環要不會晃動的比較好
長髮一定要綁起來
加上一點淡淡的香水味

談吐方面要大方俐落
眼神不要閃爍
講話時要看著對方,且面帶微笑

面試後才是重點
有時就有人覺得相談甚歡,可是居然沒下文
原因是事後表現的不夠積極
那麼多人應徵
想要加強面試者的印象
面試後寫封感謝函過去
有email就寫email,沒email就寄信去
信中除了感謝對方撥空跟你面試
要再次提及你的能力以及你能為公司做什麼
過了一段時間沒回音,要打電話過去問問看
如果就被動的等別人通知,顯得似乎不夠在乎

以上都是一些長官級的長輩們給的意見
我覺得還滿有用的

我曾經在網路上看到一篇文章很不錯,轉貼給大家參考參考~內容有點多!
((網路轉貼))
前言
應徵面談無往不利在事業上有所成就是每一個人的願望，對於剛剛踏入社會的青年們的第一份工作，在人生中更是一個里程碑。滿懷抱負地離開學校，進入就業市場，往往才發現到為什麼一份看起來不起眼的工作，竟然有眾多的競爭者，憑著自己的資歷、背景、似乎沒有什麼希望。好不容易等到了通知面談的電話，誠惶誠恐地到達應徵公司時，又常被氣派的辦公室，精明能幹的面談者懾服，無法表現出自己的能力。一再地面談失敗，不禁更覺得自己是既渺小又無能的，當初的雄心壯志，早已煙消雲散，只求有那一天，任何一家公司願意聘用就心滿意足了。  許多人被應徵面談的挫折打敗，但極少人追究失敗的原因，力圖改進，求得下次勝利。  尋找工作，履歷表是一塊敲門磚，一家公司登了廣告徵求人才，收到眾多的履歷表，公司通常先依職務的需求篩選出可能的人選，通知面談，而面談這一關就是決定的關鍵點。有的人認為我是第一流的國立大學畢業，我應當第一個被考慮，所以自信滿滿；也有人認為我的學校太差了，一定不會錄取我，以至於消極退縮，事實上，面談的成功因素並非由學歷或經驗所決定的，否則只需看看履歷表就可以直接決定錄取人選了。

內容
應徵面談無往不利

◎心態的建立

面談之前最重要的事就是正確的心態和觀念，以下是幾點應有的觀念：

（一）只要有面談，就是有機會：
不用擔心自己沒有經驗，或是學校太差，這些資料在履歷表上早已顯示出來，若是公司不感興趣，必然淘汰出局，絕不會再耗費人力、物力通知面談了。所以當面談時若被問到：「你從來沒有做事經驗，你怎麼有把握做好這份工作？」，千萬不要慌張，而要匆容不迫地回答：「我想貴公司若是要找一位有經驗的人，就不會通知我面談了。我相信一個沒有經驗的人也表示沒有以往的包袱，更容易接受公司的教導，而且我個人一直在××方面十分有興趣，學習能力很強，相信很快就能進入狀況。」

（二）未錄取不代表自己很差勁：
公司沒有錄取我們，可能有各種不同的原因，例如：職位臨時被撤銷了，或由其它單位調來一位同仁遞補；又如：這職位只需最基本的工作技能，而應徵者能力太強了。如果未錄取就一直懷疑自己能力有問題，就會愈來愈沒信心，最後連面談都不敢去了。不妨打個電話詢問未錄取的原
因，做為未來尋找工作的方向及面談改進的參考。

（三）面談的技巧是可以學習的：
有時未被錄取是因為在面談時未能完全展現自己的能力和特質，使雇主在不了解應徵者優點的狀況下，做了錯誤的判斷。每一次面談完畢要做完整的記錄，包括被詢問的問題，自己的答案，對方的反應，面談時間的長短等，多次面談後，整理問題，諮詢專家的意見，再自行練習，必定能有更大的機會找到理想的工作。我的一位朋友面談失敗了三十次，但自從第三十一次起，連續五次都錄取，反而讓他不知道要選擇那一家公司才好。

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◎面談的準備

任何事情都需要準備，尤其是攸關一生的工作機會，要在短短的幾十分鐘內，讓對方留下良好的印象，更是需要周全的準備。

（一）服裝儀容的整飾︰
有人說﹕「做人不應虛偽，我平日穿什麼樣子，就以真面目示人，不用特別打扮」。這樣的想法就是應徵最大的障礙，若是平日不修邊幅，又以原來面貌去應徵，錄取機會微乎其微。對於不認識的人，我們通常會先以外表做判斷，整潔的服裝儀容會給人良好的第一印象，「好的開始是成功的一半」，應徵專業的辦公室工作，男士最好穿上下一套的西裝，打領帶，女士也是穿搭配得宜的套裝最為恰當，配件不可太花俏，以保守為原則。穿著打扮也可以參考應徵公司人員的穿著為依據，例如到IBM應徵，就要穿IBM的標準色—深藍西裝、白襯衫。得體的穿著一方面表示尊重對方，一方面更可以顯出應徵者的精神。

（二）收集公司的資訊︰
對將要應徵的公司多方收集資訊，對企業的文化和工作性質愈是了解愈能強化信心，而自信的態度往市面談成功的基石。這一方面的資訊可向同行打聽，自己所應徵的工作內容和品質的要求也是在面談時的重要資料；若能事先打聽到單主管的行事風格與特質，更能針對他所重視的方向，將自己的長處做一結合。例如事先已探知此公司人數約七、八十人，人員平均年齡約三十歲，公司不斷拓展中，加班成為例行的，公司要求員工有創新的觀念和良好的溝通技巧，以求不斷地突破﹔應徵者在面談時就一定要表現出自己的活力，更要依據資訊掌握回答的技巧，「我的朋友常喜歡找我出點子，因為他們覺得我總有一些別人想不到的新觀念，而且當我提出意見時，我都願意接受他們的質疑，耐心地和他們溝通。我認為年輕人對工作應該要不停地尋找新方法，改進再改進，對自我的成長和公司的發展都有好處。」像這樣的回答方式就能符合上例公司的期望。

（三）預習問題的回答方式︰
預期一定會被問到的問題及可能會被問到的問題
。尤其是必然問的問題，一定要充分準備，才能對答如流，給主試者良好的印象。一定會問的問題如下︰
「描述你以往的工作經驗。」
「介紹一下你自己。」
「你為什麼會想來應徵這份工作？」
「你對我們公司和這個職位了解多少？」（大公司問）
「你在學校最感興趣的科目是什麼？為什麼？」
「你什麼時候可以開始工作？」
「你希望的待遇是多少？」
「你在閒暇時都做些什麼事。」
「描述一下你的家庭。」
回答這些問題時，除了敘述外，要能賦予意義，例如﹕「前兩個月我在一家親戚開的貿易公司幫忙，負責向工廠索取樣品，並將樣品寄給國外的採購者，這份工作看來簡單，但要做好必須要注意許多細節，例如向廠商索取樣品時要仔細描述國外客戶的需求，更要把握時間，在期限內趕出樣品，再經檢查、包裝才能寄出。其中和廠商及國外客戶的溝通十分重要，第一要正確無誤，其次要保持良好的關係。這兩個月來，我自覺成長了很多，不但溝通技巧有進步係，對事情的處理也更為審慎。  」像這樣的敘述，可使主試者對應徵者有更深層的認識，自然能創造更好的印象。

關於其它問題的回答方式，後面再一一討論，總之，沒有事先準備答案，臨場時往往語無倫次，抓不到重點，或是瞠目結舌，腦中一片空白，白白浪費了一次面談的機會。

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◎抓住表現的每一刻

這一天終於來臨了，別忘了，整理好服裝儀容，檢查過該準備的資料，精神抖擻地準時到達公司，第一位見到的可能是接待小姐或是公司的任何人，雖然他不是主試者，應徵者仍要注意禮節，讓對方留下好印象。主動上前打招呼，「你好，我是邱佳莉，和人事部張經理約好九點面談，麻煩你通告一下，謝謝你。」是一段標準的開場白，當對方請我們稍坐時，選擇一個面對公司進出的位置，使主試者一出來就可以看到我們，這時可以拿出筆記簿，溫習準備好的答案；若是公司的刊物有公開陳列，千萬不要放過這個機會，稍微翻閱一下就可大致了解公司目前的狀況；順帶觀察公司的佈置陳列，可能對我們面試時話題的延展有很大的幫助，絕對不可心浮氣躁，踱步抖腳，或是打斷接待者的工作和他閒聊。　　　

一、見面的用詞與態度

　主試者終於出來了，若是能猜到對方就是主試者，當他向我們走來時，就要面帶微笑，起立迎接。對方一問：「你是邱小姐吧？」，馬上回答：「是的！你好，我是邱佳莉，您是張經理吧？」對方若伸手，要大方的與他握手，拿起
公事包，隨他進入會客室。對方若問：「喝茶還是咖啡？」可以大方地說：「咖啡，謝謝」，或是「可以給我一杯白開水嗎？謝謝」，絕不要惶恐地搖搖手，緊張又客氣地說：「不用、不用、我不渴。」切記，大方的態度是縮短距離的第一步。

二、面試的溝通技巧

面試時，通常主試者會事先閱讀履歷表，對我們的經歷、背景有大致的了解，再就不清楚的地方或是與未來職務有關連的地方發問，有的主試者會立刻進入主題，也有些主試者會先談一些輕鬆的閒話，化解緊張氣氛，例如：「外面下大雨，我們這裡又偏僻找到這裡有沒有困難？」對於對方的關心，要有回應並表示感謝，「還好，我看天氣不好，提早半個小時出門，按照您寄給我的指示過來，您的指示十分清楚，所以很容易就找到了，謝謝您。」

（一）沒有工作經驗的困難

對於初入社會者，最擔心的就是自己沒有經驗，一旦主試者問到「你有什麼工作經驗？」或是「你為什麼覺得你可以勝任這個職務？」應徵者還沒回答就氣餒了，其實大可不必，仍然可以從容不迫地回答：「雖然我沒有正式工作經驗
，但我曾經在ＸＸ公司打過工，打工的經驗讓我體認到其實基層的工作要做好，最重要的就是要細心負責還有認真的學習態度，我是一個肯學的人，我相信一旦我被公司錄取，一定可以在最短的時間內達到公司的要求。」

（二）對自己不清楚的事件答覆方法

對任何一個問題，即使不知如何答覆，也不能單純地回答「不會」、「不是」「沒有」、「不知道」三兩個字，可以很虛心地求教於對方或是附加相關資訊，例如︰「對於貴公司的營業內容，我不是很清楚，是否可以請張經理說明一
下呢？」或是︰「我雖然是一直沒有機會跨入企劃的領域，但本身對企劃有極大興趣，我目前的工作是電腦程式設計，經常需要和各部門溝通，了解他們他們的需求再做設計，也可說是以電腦在做企劃，但是處在一種比較被動的地位。我希望能在未來從事企劃工作，把電腦當做一種有效的工具，事實上，目前所有工作的電腦化趨勢是不可避免的，我相信我有這項專長必然可在工作上更有效率。」總之，運用問題或是找出自己所長和工作的相關度，可以使主試者覺得應徵者對工作有高度意願並樂於學習。


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（三）當主試者向應徵者提供資訊時

主試者通常會介紹有關公司的業務、工作的內容和公司對此工作的期許，這時一定要認真地聆聽，眼光注視對方，也可以不時低頭記錄重點，聽清楚了可以點頭表示或是直接說「哦！是這樣的，我了解了。」當不了解對方意思時，千萬不可以假裝懂了，而要有禮貌地詢問﹕「對不起，張經理，您剛剛提到有關這工作的內容，是否可以再詳細說明一下？」當對方談到任何你非常認同的看法或事實時，要積極表示自己的認同，例如主試者說﹕「我們公司把培育人才當做一項主要目標......」可以點頭微笑回應  ﹕「我覺得公司有這樣的觀念才真正是一個具有競爭力的公司，每個員工在這�才會隨著公司而成長，在大部份企業都在節約成本時，還願意以長程的眼光來栽培員工，真是非常難得，也是員工的福氣。」

（四）當主試者詢問應徵者是否有疑問時

這時是主試者了解應徵人員價值觀的關鍵時刻，如果應徵者侷促不安地不敢發問，或是天真無邪地說﹕「沒問題」，都可能會使主試者認為個性不夠成熟或是思考不夠深入，如果應徵的工作經常需要溝通或思考，錄取的機率就降低了。此外，若是提出不恰當的問題，也會造成惡劣的印象，例如﹕「我朋友的公司都有辦國外旅遊，你們有沒有？」、「聽說你們公司對員工很苛，是不是真的？」，會使人感覺這人斤斤計較，自私自利應徵者在面試前就應設計好要問的問題，良好的問題多半能表現出應徵者積極投入的精神和接受挑戰的勇氣，以下的問題可做為參考︰「您對負責這項工作的人員有什麼期望？」「我若是有機會能到這項工作的人員有什麼期望？」「我若是有機會能來這�服務，那一位將會是我的主管，我應該如何配合他？」「請問公司有沒有一套培訓新人的方法，讓新人能夠很快地進入狀況？」「張經理，能不能分享一下您在公司服務的經歷和感想，我希望藉由您個人的看法多了解  公司。」若是主試者一直沒有詳細介紹公司背景、工作性質或是員工福利，也可在此提出詢問。
（五）面談結束時

面談近尾聲時，主試者多半會詢問應徵者所期望的待遇，對初入社會的人可以使用下面的答覆﹕「我最重視的是工作本身，至於待遇方面，我想以XX公司的規模一定有一套制度，只要合理的待遇我都可以接受。」若是公司規模較小時，也可以反問對方﹕「我能不能了解公司對這個職位設定的待遇是多少呢？」待對方回答後，再衡量自己是否可以接受，或是直接了當地回答﹕「我們同班同學的待遇在兩萬到兩萬五之間，在這範圍內我都覺得很合理。」告辭時要注重禮儀，謝謝對方，並可詢問何時可以收到回音，再踏上歸途。

（六）肢體語言表現

面試時主試者所注意的不只是應徵者所提供的資訊，應徵者的表情、動作更會影響到他的決定。
1.眼光︰正視對方，表達出自己的坦白、誠懇，斜視或閃避都會使對方覺得不可信賴。
2.表情︰儘可能帶著微笑，放鬆臉部線條。
3.身體︰無論是走、是站、是坐的時候都要保持挺直，但不是僵硬，最重要是不可彎腰駝背，會顯得精神不振。
4.手︰緊張時的搓手、握拳、抓著物品﹔習慣性地轉筆、抓頭、敲桌子﹔太有信心時，彈手指、食指指人都是要避免的動作。此外，雙手抱胸顯得防衛，雙手在胸前成山形顯著想控制全局，都是要注意的。
5.腳︰絕不可抖腳或是無意識地蹺起二郎腿不斷地踢腳，站時雙腳同時用力，重心要穩，身體不要靠在門邊或傢俱上。

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◎面談結束後

許多人在面試後，就憂心忡忡地鎮日守在電話邊，深怕漏接了錄取的電話，天天魂不守舍，擔心接到的只是一紙回絕函。這些被動的等候和心情完全於事無補，不如更積極地向自己有興趣的公司採取更積極的行動，例如在面試結束後若是感受良好，立即買張小卡片，寫上對公司的感想，對主試者的感謝，限時寄到公司，不要小看這個小動作，往往在最後抉擇時發揮了極大力量。

在面試後一週，可主動打電話找主試者，重申自己對這工作的期望，了解目前甄選的進度，大部份的公司會希望錄取到對工作有熱忱又主動的人，這又是一次加深印象的行動。

晴天霹靂

　一般公司通知錄取會用電話，而未錄取者只會收到信函，百分之九十九．九的人收到未錄取的信函就扔到垃圾桶，然後自怨自艾一番，只有極少數的人鼓起勇氣，打電話給主試者「張經理嗎？我是邱佳莉，我已收到貴公司給我的信函，雖然我沒有被錄取，但我還是很感謝您讓我有機會認識公司。我是不是能請教您我沒有被錄取的原因，做為我未來改進的目標？」如果主試者接到這樣的電話，多半會給應徵者一些鼓勵，也會提供一些改進的方法，對於下一次應徵會有很大的幫助。遇到更熱心的主試者，甚而會再次向公司爭取多錄取一位，使應徵者反敗為勝，所以，別忘了，積極的面對失敗往往帶來契機。
　
◎疑難問題解析
主試者常會設計一些問題考驗應徵者的態度和反應，常有的疑難問題如下：

（一）你個人曾有過最驕傲的事和最失敗的事。回答時必須能確實說出事件的過程、結果和影響，例如：「我在大四時，企管的教授接了一個專案需要大四學生幫忙研究，我認為這是難得的機會，就去報名參加，在半年中，我每個星期要花二十個小時做市調、寫報告，在今年五月我們把報告交給委辦單位，他們認為我們做得非常完善，還發了一面獎牌。在這次參與研究中，認識了幾位志同道合的好朋友，又實際到市場和消費者面對面接觸，經由團隊合作完成工作，我覺得學到很多，非常有成就感，我相信一件事只要執著投入，一定能開花結果。」

（二）你有什麼缺點？這是一個使人兩難的問題，主要有三種方式可以回答。

1.個人的缺點是此項工作的優點：如應徵稽核工作可以說：「我從小就喜歡打破砂鍋問到底，家裡的人都說我太吹毛求疵，這個習慣在讀書時，  老師也向家人反應過，幸虧我只是對事情有追根究底的傾向，對人倒是能包容。」

2.過去的缺點，現在已改過：「我以前非常不擅於言辭，膽子又小，吃了很多虧，後來我儘量和樂觀積極的朋友交往，學習他們放寬心胸，也試著多表達自己的想法，現在已經改進多了。」

3.明顯的缺點轉化為優點：例如本身是殘障，必須靠拐杖行動，可以開朗地回答：「其實我的缺點，您一眼就可以看出來了，我從小就是殘障，到處都會受道異樣的眼光，但是我卻一直有一顆樂觀的心，所以有許多好朋友，我在應徵時還有一個好朋友鼓勵我，他說他要是雇主一定要錄取我，因為我可以給辦公室帶來歡樂，而且穩定性極高、學習能力又強。」

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（三）牽涉個人隱私或宗教、政治等問題。這些問題若不願回答可委婉地說：「我想公司重視的是我的能力、工作態度，這些問題並不是很重要，對不  對？」

（四）牽涉價值觀及反應的問題：例如：「如果你發現有一位和你很好的同事運用上班的時間在做股票，跑證券公司，你會怎麼做？」這時一定要站在理性、客觀的立場，儘量以一個經營者的角度思考答案。「我會直接找這位同事，告訴他這樣是不對的，如果他還是我行我素，我會向主管報告。」這答案可以看出應徵者的正直無私。

◎掌握先機、主動出擊

尋找工作，爭取面談機會，未必一定要在報紙上的人事廣告中尋覓，如果能夠更主動將自己的履歷表直接寄往想要服務的公司，再電話追蹤，了解是否有職缺，機會會更大，因為當報紙廣告出現時，公司必然會收到數百封應徵信，要由數百位角逐者中脫穎而出，錄取機率自然降低。此外在學校裡和自己最熟悉的師長也是最好的推薦者。萬事起頭難，一旦成為上班族，經驗慢慢累積，身價自然也就提昇了，不論是做事或是應工作，積極主動都是成功的不二法則。

~完~

雖然文章是長了點,但對我來說獲益良多!希望對你們也有所幫助^O^

但每次主考官問我”你有什麼問題要問我時？”
我都說不出來∼是不是敗在這一點呢

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我覺得有可能..
現在很多面試者要求有互動
乖乖的阿信型在現在社會好像不太討喜
之前被問過
我都會順便問一下獎金或紅利
或是問一下公司對穿著有沒有要求...等等
假怎麼放...(有些要職班或幹嘛的...)
之類的問題...

看了那篇分享文章..才驚覺
自己犯了不少上述的錯誤
不過..真的遇到面試者問"還有什麼問題要問我的嗎?"時
我都真的不知道要怎麼回答
必竟都會想說對公司了解也不深
而問了一些有關這職務的事
又變的斤斤計較了..(文章說的)
ㄞ...看來
我必須練到面試30家以上
才會有如火純菁的地步吧

沒錯，每次主考官最後問我這句時
我都不知道要問什麼，看來還是要再好好的做些公課

還有，找工作都找不到，真的很氣餒耶∼
家人每天給的壓力，真的很難受！

我以前也曾經四個月沒工作過，每天看報紙找工作，然後等待面試，那時一直找不到合適的工作，我想一方面也是因為南部的工作機會比較少吧，後來，我決定到中部去發展，一下子就找到工作啦，不過後來因為某些因素我沒去那家公司上班，反而到了另一個環境工作，如今也八年過去了！
總之，心急是一定會的，但，不要氣餒喔，加油！

我也是找了不下10家公司面試
家人還要我去工廠上班
難道大學肄業
就這麼難找工作嗎？
而且我找很久了
有一段時間
不曉得生命的意義在哪？

我也是，好難過哦，難道因為剛畢業沒有經驗，就沒有人要嗎?
真是納悶....
我們家人也一直叫我乾脆去做作業員算了!
唉，好悲慘哦!!!!!

就是ㄚ
書唸那麼多工作也沒比較好找
爸媽栽培所花的錢都浪費掉了

TO:justanego
妳算比我好多了
我6月初找到現在都沒下落
自信己經不知去哪了
也有點憂鬱症+暴飽症的傾向
心情更是差到不行
常常為了小事對男友發脾氣....
總而言之不要放棄~~~我們互相加油吧!

但每次主考官問我”你有什麼問題要問我時？”
我都說不出來∼是不是敗在這一點呢

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我也是應屆畢業生最近也在找工作

我從5月中就開始投履歷了

但是真正叫我去面試的只有4間
(不過我有一間應徵上了,我八月一日就要去上班了)

我第二間去面試才慘勒

從早上九點面試到下午三點多才離開
(離開時還下超大的雨)

不是因為人多(當時只有家我三個人而已)

是因為他們的最高上位者出去了

所以面試完我的心情糟到不行

不過每次面試都會被問到是不是有問題要問時

我都會問有關那個職位在更詳細須負責的工作

或是問公司對於員工進修方面的補助或是加強的問題

總而言之多面試不見得是不好

若有很多人一起面試你還可以聽聽其他人的意見

或是記住一些人回答的方式

工作要找到自己喜歡的最重要

版主....加油喔!!

我建議面試時穿著襯衫跟黑色褲子以及包鞋(我覺得跟不要太高)

花一點淡妝(不要太濃)

這樣感覺起來比較俐落

我履歷投了有上百家了吧
打來通知面試的只有十家左右
我比你還差吧
找工作找到沒信心了
有時候夜深人靜的時候就很難過
唉  心事誰人知阿

各位聽姊姊的話~
我覺得年輕人剛畢業常換工作不是件壞事
但是當你遇到一個可以讓你"學習很多"+"對下個工作很有幫助"的工作時,請努力持續下去喔..

對之後的求職路會很有幫助

加油喔
寧缺勿濫喔!
不要因為想要跟別人一樣快點找一份工作
而隨便就去一家公司上班
你要先清楚自己想做的工作性質
和比較同類公司的優缺
找工作時間長短真的沒關係
但重要的是不是自己喜歡

家人在摧也沒關係
我想你可以跟他們聊聊你的想法
重點還是在你個人的身上
當然也不能否定自己!
因為這跟你能力沒關係的
加油!!

我也曾找工作找了快3個月才找到
履歷丟了10幾家公司也才2  3家有機會面試
自己很鍾意的公司又沒錄取
更是有跌到谷底的感覺
好在最後還是進到一家好公司
所以版主真的不要太灰心
尤其現在又是畢業季
找工作的人較多
給自己多些時間慢慢來唄~
當機會還沒降臨時
不妨就當是老天給你的一段假期
假期總有結束的一天
機會總會留給你的