工作 / 兩個孩子的媽是原罪嗎???

最近在找工作
自認條件尚可
對薪水跟福利要求也不多
只求能兼顧到家庭

但是
卻四處碰壁....
在鼓勵生育的年代
身為兩個孩子的媽卻很難找到工作...

Statice

2006-06-19 18:41:00

助理真的很辛苦薪又少
你先生若也有工作的話
你就加減賺吧就算只有2萬
總比沒有好其實一般助理你開價25000
對方都還可能接受但是26000怎麼看都覺得高
這就是公司給薪的無聊盲點多1000對他們來說很多
再者你若是在台北25000的助理其實不難找耶= =+

建議你可以找幼稚園或是育兒方面的工作
應該比較能配合你的時間
不然就是找key in的工讀這都是算時薪
很多都是120起跳!還有更高的

想要準時上下班都是要付出代價的
現在的公司你準時走多少主管會不爽= =+

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找不到工作有兩個孩子的媽

2006-06-19 18:44:57

貝貝寶

沒關係啦
其實在這裡po文本來就是要接受大家的批評跟指教ㄚ
很感謝妳寶貴的意見ㄋㄟ
讓我知道
即使工作經驗再豐富,也具備了基本的專長
但助理的薪水還是不會高到哪裡去
所以看來要降價求售了...呵呵呵....

其實
在找工作之前也衡量過
到底是要以工作還是兩個女兒為重
考慮了很久才決定要能兼顧家庭
雖然鄉下有長輩可以幫忙帶小孩
但我還是希望能把女兒帶在身邊
畢竟
女兒的成長只有一次
我不希望在這過程當中當個缺席的媽媽
孩子生了就要負責,不是嗎??

只是希望台灣的社會
能夠不要對帶小孩的媽媽設限制...
多給我們一些工作的機會吧...

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找不到工作有兩個孩子的媽

2006-06-19 18:50:49

Statice

謝謝妳的建議

我會認真考慮的...

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找不到工作兩個孩子的媽

2006-06-19 18:54:21

我的謬思勒?

謝謝妳提醒我面試的技巧
我會好好思考這方面的應答

謝謝fg可愛的朋友們

雖然找工作不順利
但是突然覺得社會好溫暖...

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悉達多

2006-06-19 19:10:39

沒錯∼

小孩可真是拖油瓶勒= =

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☆∼小慈∼★

2006-06-19 19:28:26

我覺得現在的工作可能最基礎都是需要俱備妳所擁有的條件吧！而且最重要的一個大學生，二十出頭的，能配合加班的，這才是老闆比較喜歡的人才∼我覺得其實並不是妳的條件不好，而是妳給人家的條件限制太多，所以妳才無法順利的找到工作！

我認識有很多的媽媽，小孩子幾乎都是放學後就是給安親班代，直到她們下班才去接小孩子，這樣才好有一份穩定的收入啊∼

台灣為什麼對已婚的婦女條件限制很多，因為已婚的婦女充滿了未知的變數！如懷孕啦、還是帶小孩子什麼的，都無法很專心的工作，如果公司有case要趕，然後突然又有人無法配合加班，或是要去生小孩，兩個月不能來了！當然老闆們就不會喜歡用這樣的人啊！尤其是想要一份薪水較高的工作，當然就是用要自己的時間和實力去換取的啊∼很多工司的高階主管幾乎一天都是超多十幾小時待在公司的啊！

所以我覺得妳不要覺得很埋怨，因為妳想當一個好媽媽，可是如果妳無法配合公司的需要可以加班，或是有什麼條件的限制的話，我想那是很難找到工作的，無論妳的條件有多好，除非妳自己當老闆！不然我想光是以不能常加班為由！老闆可能都會考慮年輕的新人了，畢竟他們敢衝敢拚啊！不是嗎？

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光采

2006-06-19 19:50:41

真的很難兩全其美
所以很多人即使生小孩也不敢辭職
因為二度就業真的有一定的困難
你得到了陪伴孩子成長
在某方面相對的會失去
這不是原罪
是公平
對於那些產後繼續工作的人來說...

所以有老一輩的人跟我說
即使請保母的費用相當於你的薪水
也不要輕易放棄工作

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Bluekelly

2006-06-19 20:04:47

呵~妳不考慮降價嗎?@@

我現在已經辭職,在準備考試
下個月要結婚

我之前薪水是3萬多

不過也是卡在結婚後,有小孩會比較難找(自己覺得)
就打算以後有小孩後,找那種兼職的
或是派遣的,一個月2萬-2.3萬左右,不必加班的
就ok了
當然,這也是因為本身夫家的經濟壓力不算太大
所以才能不需太顧慮薪水

如果妳本身不會經濟不會太緊
先低薪找個工作,先求有,再求好~
可能會比較好唷~~
加油~^^

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找不到工作有兩個孩子的媽

2006-06-19 22:59:22

我這次找工作是換工作
我從出社會以來工作不曾間斷過
都是邊工作邊帶小孩
這兩年還去夜間部進修
為的也是要充實自己

只是
不管條件如何
找工作時有小孩還是多少有點影響

光采說的沒錯
二度就業的確是很困難
因為像我這樣工作沒間斷過的都很難找工作了
更何況是二度就業的媽媽....

這次找工作的結論是
台灣的生育率會低不是沒有原因的...
還有...台灣的小孩真可憐...下課後還得不到家的溫暖

另外
小慈的話我不太能認同
我想
不是只有已婚的婦女充滿變數吧
只要是人
都會有變數的
畢竟月有陰晴圓缺
未婚人士就不會結婚生小孩嗎?
而且
兩個月的產假是勞基法賦予勞工的權利...
而不是員工自己愛休假ㄚ...

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nplus

2006-06-19 23:09:29

日本在六月初發表最新的出生率
創下歷史新低~1.25
三菱重工早在03年就將家中有小三以下子女的女性職員的工時縮短為5個小時
有員工就表示照這樣下去
願意生第三個孩子
女性要兼顧工作跟家庭本就蠟燭兩頭燒
通常不須加班的工作都是比較容易被取代的
因此顧主當然會站在人事成本的考量
找一個便宜又配合度高的
這是一個極為殘酷的事實
要在職場上混
就要不斷提昇自己的價值
讓自己變成一個不易被取代的人

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Bluekelly

2006-06-20 00:54:27

嗯= =

女生真的很辛苦

一起加油吧~

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Bluekelly

2006-06-20 00:56:19

我有想說,找不到工作的話(結婚,有小孩後)

我就去服務業打工= = (7-11之類的..)

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jadeinfly

2006-06-20 10:02:29

工作要找對方向,
社會上真的有很多學歷和資歷很好的人,
但他們大多是員工,
而老闆不見得學歷和資歷比員工好.

我是個電子業的業務,
也有一份自己的事業在經營,
這個年頭擁有一份職業實在很難生存,
但是事業可以幫助我們創造自己的未來.....

我建議找到一份自己可以開創的事業很重要,
機會是要自己去尋找和掌握的!

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變色蝶

2006-06-20 10:05:40

考公務員吧
公務員比較不用加班

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阿way

2006-06-20 11:33:46

我也是也小孩的媽媽
之前找工作的時候我覺得面試時的"態度"是最重要的
我同樣也面對老闆問我需要加班或出差能接受嗎

我的回答是
我願意配合
但希望不是常態性質的加班或出差

雖然我們是媽媽
但老闆也有老闆的立場
如果一開始就表明這不要那不行
老闆當然在心裡就直接打X了
但如果是說真的有必要或事先安排好的話
其實都是可以接受的

但我覺得很多老闆會問這問題其實只是希望知道你的工作態度
不見得一定是要加班或怎樣

我後來進這家公司
同事知道我有小孩
基本上要出差她們都會幫忙接過去做
(其實有時候出差算是一種好康...去香港一個禮拜，每天只要上半天班，公司出錢給你住飯店還有差旅費，其實大家都馬搶著去)

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靜靜~*

2006-06-20 11:36:37

你希望的待遇和工作要求似乎.在資方角度立場.你應該不是最好的選擇.
26000千元話說是合理.但是一般行政文書類待遇似乎都22000元~26000元之間.
再者承如其他水水說ㄉ.你的工作經驗取代性高.較沒有專業門檻.和許多大學新鮮人或未婚者來說.就沒有太大的競爭性.
最最重要的.資方找人工作.是希望受雇者能配合他們工作營運.提出要他們能接受你兼顧家庭.最好能準時下班.接送小孩.似乎不符合對方的期待和要求.
與其說兩個小孩的媽是原罪.不如說走進家庭的我們.受家庭小孩因素受限.而失去競爭力.

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阿way

2006-06-20 11:46:04

另外，以你的條件不見得一定要找助理工作
因為助理的取代性太高了
如果是我
我也寧願找年輕妹妹
至少比較賞心悅目(開玩笑啦)

另提共給你參考喔
我有同事因為婆婆規定她一定要回去煮晚飯
他連事先講好的加班都不能配合
所以後來轉去當客服
我覺得你也可以試試
大部分的客服是輪般制的(你可以跟老闆說你只能上正常班，反正有些人只想做夜班錢卡多，大家需求不同)
時間一到就拍拍屁股走人從來都不用加班
而且都非常缺人
待遇保障其實也都不差
有的甚至都有交通車提供
以金融保險業最多
他們反而希望找到比較穩定的人
你可以試試喔
(我有同事在寶來證券和台新銀行當客服，她們都是因為當媽媽了，希望可以準時下班照顧家庭所以都轉去當客服)

加油加油！
我們都不想錯過寶寶最可愛的這段時間
找工作的挫折不管是已婚未婚都遇得到
千萬不要挫折喔
為母則強，我們可是無敵的媽媽呀！

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