2006-06-14 09:03:53
公司員工旅遊的規定~~~吐血
公司定於今年九月,舉行天津工廠開工典禮及三十周年慶(我們公司規模還蠻大,在大陸有10幾個工廠及辦事處)
剛好今年也該輪到二年一次的員工旅遊,就打算辦北京天津八天,前二天必須前往天津幫忙及參加典禮,而資格及規定如下：
1.旅遊補助建議：
年資1年以上者，全額補助
年資6個月以上未滿1年者，補助3/4
年資3個月以上未滿6個月者，補助1/2
年資未滿3個月者，不予補助，但得自費參加
(這一點我認為還合理,可以接受)
2.參加旅遊者，需簽訂由法務組擬定之旅遊承諾書，自旅遊結束日起一年內離職者，應返還公司之補助費用。
(這一點我非常不爽..)
3.旅遊天數在扣除例假日後，所餘天數一半由個人以特休假、抵休假方式辦理請假；未有特休假、抵休假或特休抵休假日數不足者，則以事假方式辦理請假，因旅遊所需而辦理之請假假別、日數均不受當月請假日數限制。
(這一點年資久年假多的員工不爽,在我們公司請事假不但扣薪水,還會扣到些許年終獎金)
(我複製,貼上的哦~~~~!!)
大家認為合理嗎???
剛好今年也該輪到二年一次的員工旅遊,就打算辦北京天津八天,前二天必須前往天津幫忙及參加典禮,而資格及規定如下：
1.旅遊補助建議：
年資1年以上者，全額補助
年資6個月以上未滿1年者，補助3/4
年資3個月以上未滿6個月者，補助1/2
年資未滿3個月者，不予補助，但得自費參加
(這一點我認為還合理,可以接受)
2.參加旅遊者，需簽訂由法務組擬定之旅遊承諾書，自旅遊結束日起一年內離職者，應返還公司之補助費用。
(這一點我非常不爽..)
3.旅遊天數在扣除例假日後，所餘天數一半由個人以特休假、抵休假方式辦理請假；未有特休假、抵休假或特休抵休假日數不足者，則以事假方式辦理請假，因旅遊所需而辦理之請假假別、日數均不受當月請假日數限制。
(這一點年資久年假多的員工不爽,在我們公司請事假不但扣薪水,還會扣到些許年終獎金)
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大家認為合理嗎???
