好明顯的被排擠  我該怎麼辦:"(

請他們吃飯如何???

我覺得請他們吃飯，他們一定會推辭
要不然就又是一陣酸
說一些有的沒有的．．


都會說那種”主管的女朋友才會升遷”
的話，真的還能當朋友嗎

很多女生真的是．．


”心眼比屁眼還小！！”

大家一起吃個飯
順便把心結打開
跟他們說清楚
要是還是這樣的話
我覺得公司也不會就他們幾個人吧
只不過早一個月  我還以為是差個好幾年
不過你要更加油
讓他們沒有話說

其實..
靠關係就是容易這樣被人家先入為主吧!!
表現不錯升職.人家會說你靠關係
做的不好..帶你進來的人會很難為

總之~~事到如今!你只能在工作上表現的更好
讓他們覺得你不是靠關係升上去的~
如果他們當初是真心對待你的
久了他們看到你的表現就能釋懷囉!
畢竟現在很多人也都是靠關係才找到自己理想的工作吧~?

我也有遇過類似的情形
我只能說"時間會證明一切"的

假如就因為這樣然後心理不平衡
且不懂得檢討自己
反而完全錯怪你的話
我想這種你所謂的朋友也不用交往下去了吧
因為很清楚這種朋友只是表面的阿
根本就不是真的為你著想的人
何必要為了這種人而難過呢
會不會太不值得了
我想你會交到更好的朋友
不過首先你必須先捨棄她們
況且我想當你對她們不屑一顧時
或許可能會喚醒她們的良知
去檢討自己是否做錯了喔

我也好怕待在這種圈圈上班
以前上班的時候  常遇到見不得人好的同性伙伴
真的是痛苦難熬~  ~"

但是請妳一定要振作起來

好好的充實自己

不管是廠內事務  產品

或是下班另外再去進修

只要妳真有兩把刷子

她們會心服口服的

加油囉

看妳自己怎麼定位未來的職務，再決定怎麼做囉!

你可以公、私分明，跟組員講清楚規則，也就是不管細節，只看結果，當然，有困難妳一定會提供支援。

偶爾也告訴她們，組長只是傳聲筒，公司建立組長制，是為了方便把他們的需求提供給公司知曉。

總之，公司裡的管理職務就那幾個位子，被忌妒是很正常的!

黃金金吉拉的話：
很多女生真的是．．


”心眼比屁眼還小！！”

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+N

難怪你的星星跟小星星各有五顆星!!
要是我能有加入收藏功能，我一定把你這篇加入收藏

就拿每個月加薪的$5000,偶爾請他們吃吃飯嘍!

我一直留著的email
蠻受用的...跟妳分享


與職場小人共存  (黑色隧道效應  ) 
 

你自認工作認真、待人和善，但是為何工作上總有人要與你針鋒相對；好心幫忙跨部門協調業務，反被同事暗指撈過界，現在的你是否正經歷職場上的黑色隧道？ 

職場遇小人的故事 
阿杰是六年級中段班生，年紀輕輕，已經是大型外商公司的研發經理。一流學府研究所畢業，頭腦靈光、一表人才，你很容易就看出他的優秀。企圖心旺盛的他，花大部份的時間精力，投注在目前的工作上，表現深受上司的肯定！但他也從不因為少年得志而驕傲！相反的，他總以極大的熱誠去協助工作夥伴，並盡最大的努力把工作做好。 

不過，也許是因為太年輕就當經理，或是因為他的傑出表現，會讓周圍的人很有壓力，公司莫明其妙的有一些謠言，說他為人驕傲，對同事不友善，結果連總經理都親自下來測試他。雖然他通過了總經理的考驗，讓謠言不攻自破，但阿杰不知道自己到底作錯什麼？得罪了誰？他感覺非常受傷。一直很努力工作及支持伙伴的他，一時之間對人性充滿了懷疑，不由得心生了離職的念頭。 

職場上的黑色隧道 

網路上廣泛流傳一篇「職場的黑色隧道」文章，是104人力銀行的創辦人楊基寬先生寫的，引起許多人的共鳴。文章中所謂「職場的黑色隧道」是什麼意思呢？它是指你在職場上所有「會讓你感覺不舒服」的現象。種種令人不舒服現象是陸續出現在你的職涯中來折磨你，讓你一片昏暗，因此稱做『黑色隧道』。 

楊基寬先生說：這個隧道的長度大概有十年之長，它的計算方式是從踏入完全陌生的職場的第一天起，上班族大概要花十年的時間，才可幾乎經歷過這些職場百態，十年後這些職場現象祇不過是「不斷再重複」而已。一旦你承認有黑色隧道，態度就豁然開朗，因為這是成長的唯一路徑，假設你沒有這樣的態度，就會立刻啟用離職的權利了。楊基寬先生認為：在我們進入職場的前十年，主要任務是去創造下半輩子永不為職場困擾的實力與成熟度。所以要學習度過「職場的黑色隧道」。 

「職場的黑色隧道」中有很多壓力、不公平、惡意攻擊、失望、負面情緒等等。以上  的故事，都是「職場的黑色隧道─嫉妒篇」的典型故事。而這其中的潮濕陰暗、讓人很不舒服的部分就是「嫉妒心」所產生的「惡意攻擊」，而受攻擊的人往往覺得莫名其妙，不知道自己錯在哪裡。因為自己完全不是那種人，所以無法理解別人的惡意，若無法理解，就會倍感受傷。 

踏出隧道　走向成長 

沒錯，職場上的資源有限，理論上，人人都應該以「實力及努力」來爭取資源或表現，但若是以光明正大的實力來競爭，也是企業成長的原動力，對人並無傷害。可惜的是，職場上不是人人都以「實力」來競爭！愈是那些正直、優秀、在工作中大量付出的人，因為集中所有的注意力在「完成工作」上，所以冷不防就受到嫉妒心強的人所發動的惡意攻擊傷害！ 

這跟自己做人好不好無關，而且自己可能到很晚才察覺，你認為的「朋友」正在背叛你。這時，社會經驗不足的受害者，也許就會悲憤交加的萌生離職的念頭，放棄辛苦努力所得來的舞台。他們以為換個環境情況就會變好，卻不知道「離職」絕非解決這種問題的方法！因為，這種現象哪裡都有，只是以不同型態，在不同的公司經常的出現。 

與忌妒者正面交鋒 

所以你會發現，愈是職場的老鳥，愈是對他人的「嫉妒心」所發動的惡意攻擊習以為常，他們一樣討厭這種卑鄙的手段，只是不會輕易中了敵人的圈套，更不會輕易鬆手已打下的江山。如果再冷靜一點，他們連情緒都不會受影響了！經歷了職場上的種種起承轉合，看到或經驗到種種不同型態的競爭（無論是正直的或是惡質的競爭），我終於學習到，在職場要與各種你喜歡或不喜歡的交手，與其說這是一種忍耐，還不如說這是每天都在經歷的「遊戲」。 

就像我的朋友文玲，目前仍然謹守著她的工作崗位，繼續朝她的目標努力著，堅強漂亮的活著，大部份時間，他們看起來都很亮麗或開心。但我知道只要她們繼續傑出下去，謠言及攻擊就不會停止，除非他們甘心平庸，否則永遠會有人嫉妒他們，並等著隨時給他們重重的一擊。也許需要經歷一些失望及驚訝、幾次痛苦，因而創造了未來不為職場困擾的實力與成熟度，而這是最可貴的一種收獲呢！我想他們說的對，這也是所有所謂的「職場菁英」必經的過程及考驗吧  !! 

撰文╱104人力銀行品牌總監  邱文仁