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老公請的七年級生來應徵都拿假作品......

老公請一個平面設計
應徵時很滿意他的作品
本以為可減輕自己負擔
但來了之後
發現問題一堆
做的東西都有問題
要盯他更累
一問之下
他才說之前帶的作品是他"幫忙"的
真是夠了
應徵拿假作品來騙吃騙喝!!!
  • TO:K+1
    在勞基法裡沒有什麼試用期.凡雇主想遣散員工都必須依勞基法辦理.那怕他只做不到一個月也要付一個月的資遣費~
  • 不過我看來,他也不算拿假作品啊.實際上他是有參與到,所以那份作品不算他獨力完成,但也可以算是他的作品,因為他也有參與,這麼說我倒不覺得這個員工有問題,應該是你老公自己沒問清楚喔.再者.剛到一個新環境本來就比較陌生,我們自己到新的工作場合也一樣啊,不可能立刻就能發揮實力的,都要~~一段時間~再給這位七年級生一次機會吧,可以先跟他詳談,告訴他你們的需求,而不是一直想叫他走路,感覺很不好!況且三萬元也沒很高,是你們給大學生的薪水太少,而不是他領太高!
  • 算了吧

    在勞基法裡面也有一條
    以不實之意思表示使雇主受損失
    或著是欺騙雇主使雇主受損失

    可以二話不說解雇的
  • 3萬元給大學生太少喔

    想必妳領的薪水超高
  • 如果不是自己獨力完成
    至少應該註明:一起作的人有誰誰誰吧

    而不是大大方方的就拿來說那是我的作品吧
    至少面試時應該說:這是我和我朋友...我們這一組...的作品之類的吧!?

    我對7年級的人沒意見
    只不過覺得年輕人真的比較敢

    不過算了
    實力如何總有一天會露出馬腳的

  • 他是高職生.......
    之前我有說 



    一般大學生現起薪不是才兩萬出頭嗎?
  • 工作室的話:
    他是高職生.......
    之前我有說   

    一般大學生現起薪不是才兩萬出頭嗎?
    -----------------------

    嗯!真的! 現在一開始有三萬真的算滿多的!
  • =.=看地區吧.台中大學生以業助行情來看大約二萬三,台北二萬八,而且能力是不分學歷的.學歷只是個門檻,能力才是最重要的
  • 這倒是給老闆一個學習的機會  學習如何去應徵到一個適合的人  信任是很好  可是碰到這個情形  可能就不是一個信任  就可以應徵到一個有能力的人

    我想工作室  是否要開始在計畫應徵時該問的問題  要問一些技巧問題  不會讓人不舒服  但又可以知道是否此人有參與創作呢  譬如問他過去在團隊完成Project時  碰到的問題  他都是如何解決  每個人的創作理念不同  都時如何把她們放在一個作品呢  如此這樣的問題  但是真正的問題  倒是建議艮老公一起研究  這段期間  觀察他也要開始在一次的應徵  至於這位  我想該是要請他走路  這樣不只是能力問題  也是德信問題

    至於七年級  真的是又點下錯標點  我想工作是也不是故意  別太責怪他了
  • 我也覺的版主下的標題不太好
    我自己也是7年級
    是你們當老闆的在面試的時候自己沒有問清楚
    而三萬元的薪水
    你是们自己要給他
    你可以等試用期後在調整阿
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