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  • 普遍來說 
    學歷是現在公司徵人選材的首要條件

    但入公司後  腦袋可能就比較重要了
    不是針對智商的高低 
    而是處理事情應變的能力

    舉例來說: 
    一個賣梳子的公司
    同時要考驗兩個員工

    考題是:賣出最多梳子的人將獲得重用
    但是  對象一定必需是"出家人"(天啊.超嚴格)

      A君使出渾身解數  拜託出家師父  幫幫的他忙
    師父雖沒有頭髮 
    但佛家有云:要給人希望  給人歡喜
    勉為其難  就向他買了一支

      B君想到一間信徒眾多的佛堂
    到了那裡  向師父解釋著  來此的信眾都有著三千煩惱絲
    師父你向我購買這些"結緣梳" 
    廣結善緣分送給信眾  讓信眾們使用著"結緣梳"時
    將煩惱梳開  每梳一次"結緣梳"就想著少一次煩惱
    師父聽到  就向他購買了1百支 
    當然B君自然成了贏家

    這故事不是要說明宗教的道理
    也不是說哪個方法比較"詐"

    沒辦法  社會現實  不是你我無情

    假設你是老闆  應該知道誰會是你的得力助手
    其實這也是亞洲金融風暴中 
    台灣沒有泡沫化的原因之一

    (不好意思  說金融風暴可能太嚴肅)    ^_^
  • 你要進入這個比賽場要有學歷當入場卷.
    你想在場中找個好位子坐下就要有經歷.
    你要想安穩的看完這場比賽就要有能力.

    連入場卷都沒有時,怎麼進去比賽場呀!
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