公司雖然說學歷不是最重要的,但在你還沒有經驗時,學歷是最快過濾掉不適任的人的簡單門檻...
很簡單嘛...假如今天你是老闆,看到一個只有高職畢的人要來應徵你們公司的RD...
你用不用他?
假如他說他自己很有能力,很有辦法,很聰明,能吃苦,能研發出很棒的產品...但學歷就是沒有
你信他多少分?...有沒有50%?
在公司主管都很忙的情況下,你覺得主管會不會浪費時間叫他來面試...我想不會吧!
所以,學歷只是不能100%的代表一個人,但不是指都沒有代表性...
特別是在這種隨便混也能有大學文憑的年代,若你是那個連大學文憑都沒有混到的人,公司會想用你嗎??
另外...EMBA當然就是大學畢業後才能唸啊...
(有些學校會限定要有幾年工作經驗,甚至是公司一定要是某個層級以上的主管才能唸)
可能要先搞清楚什麼是EMBA,再來談其他的吧...
怎麼看起來個個是大老闆,不是看起來,而是絕大部份都是公司的高階主管!
為什麼...?
很簡單...
因為若不是主管級人物,你學管理也沒什麼機會好運用,而當到主管,你非得要學會很多管理/策略面的東西,雖然實務經驗也很重要...
但對於一些工科或是其他科系出身的人來說,先學好學理上的東西,是必要的...他可以加速你的進步,讓你不用像王永慶花幾十年時間來磨練他的能力...
再加上學費不便宜,愈好的學校愈貴...一學分不止一萬元,一門課3學分,一個學期總要修個3門課吧...半年十萬就飛了...幾個小職員付的起?
還要把假日都投進去...若沒有很大的效用,幾個人會想把時間都花在這上面?
再加上,你去上EMBA,你的同學都是來自各家企業的主管,已經成了另類的社交圈,可以交換情報,建立私交和人脈,未來在商場上的競爭會更有助力,或是至少未來想跳槽也比較有人脈,搞不好會被挖角...
所以...當然是經濟能力較好,未來還想再往更高處升遷的主管級人物,才會想花這個時間金錢去上啊...