我是主管.請教我如何開除下屬.

我下面有2位會計.其中一位我真的很想開除他.
每每又會心軟.總是講不出口.
但他能力真的不行.常常犯錯.
思考邏輯跟我們一般人不一樣.
效率也差. 他的行為工作上的作法態度.
讓他部門的人都非常生氣
只是他對我都必恭必敬.
我已經約談他好幾次了.
說再給他一些機會.希望他好好改進.
可是老又是有別的地方會犯錯.
而他也不認為他自己有什麼問題.
我真的很煩
不知要怎麼開除他.

請教教我

~檸檬草~

2005-08-25 20:09:40

so sad:

有時幽默和人緣可以化解這種別人對妳的不適應.
在新環境最忌就是頂撞.(或回嘴或不承認錯)
一個便條紙寫錯也許沒什麼.
那又何必爭呢?
不如利用時間和同事聊聊.
並感謝對方指正你.

利用機會和同事聊聊
可降低別人對你的不信任
一直覺得別人找你喳.
這也許是真的.
但去想想別人找你喳背後的原因吧~

若你覺得不回嘴.不去和同事混熟點.
就是有心機和虛偽
那麼.
你的工作能力一定要強很多倍才行
祝福你~

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so sad

2005-08-25 23:37:15

在學校的時候，朋友都覺得我的脾氣算很好了。
我也一直認為我能忍別人所不能忍....
沒想到我的忍耐度還是不夠！
管我的老鳥有兩個，一個終日看到我和另一個菜鳥只會板著一張臉，只有質詢和數落人的時候才會開口，so我根本不想跟她抬槓。另外一個對我比較和善，我有試著和她聊聊，可人家心裡怎麼想我，我也不知道。
我不是認為，不回嘴、不去和同事打交道，就是有心機和虛偽，只是.....這是我整體的感想。
我終於知道...工作..這回事...不是你努力認真不偷懶..就可以的。人家看你不順眼，照樣沒輒。

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jasimine

2005-08-26 00:18:18

我也被開除過
我第一份工作是我剛滿16歲去做的
那家公司是一間大企業
我在裡面做會計
其實我承認我是能力不足
但我也很用心的去學習
而且我主管也沒想到我晚上要上課
我還是個高職夜校生
每次我只要要小考偷看一下書
他就會在後面說妹妹不能看書唷
(當時面試時就說可以看書的)
有時去上廁所
他會到廁所去找我
最後這工作滿1年時
他就跟我說以後公司不用工讀生了
就叫我離職
後來聽別人說他們還是有在找工讀生
不過離開那還蠻開心的
因為我主管真的很吵
其實當一個主管也要考慮到屬下真正存在的問題
其實要當個好主管很難吧
但也要考慮到員工的心情

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無....我.....

2005-08-26 01:33:29

哈哈∼你跟我主管一樣耶

她ㄝ都跟我約談∼不過我還是"裝呼皮皮"

她ㄝ拿我沒辦法∼

你應該直接說:明天不用來上班了

嘿嘿∼

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悉達多

2005-08-26 03:05:52

喔喔..
去年的話題又浮上來囉＠＠

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愛漂亮的喵

2005-08-26 03:31:44

其實,我們家也有一個工讀生妹妹,在服務台,不是吃要送小朋友的糖果,就是有空看電視,也接手機...我老公受不了的很...我就說....給她點時間吧...他是學生ㄇㄟ...沒被磨過,都會有些自己的想法....慢慢告訴她不應該這樣就好了...

其實自己以前從當學生,到當員工(我可是曾經被老闆因為受牽連站著被罵1個鐘頭ㄌㄟ)到現在應該算有幾各員工的老板娘....才能體會這段歷程心態上的轉變...

to sad
有些你當學生時以為很自然而然的態度
在初到一個新的工作環境,需要大家教你很多事情的時候
真的是不適宜的
我們這兒
這些是我是不care
倒是一些老鳥會對新人這樣的態度告到我受不了
只好出來當和事老.....

當個好主管真的很難
通常在員工發牢騷的時候
任一個主管聽來都是壞的...
有時也挺無奈^_^

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so sad

2005-08-26 10:35:47

謝謝你們給我的回話和建議！
我家人也是一直在安慰我！
現在心情是有稍微回復一點了！
可是有時候越想還是會忍不住哭出來！
不服管教我還可以改！
可我最在意的還是自己的工作能力遭質疑..
新人哪個不犯錯！才19天而已ㄟ..
何況她沒看到我已經慢慢步上軌道了ㄇ？
連客人都說我有進入狀況了！..她怎麼狠的下心阿！
我不遲到也不早退，工作認真不偷懶，難道就只因為
偶爾回那一兩句話就惹得她們不爽ㄇ？

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水瓶reed

2005-08-26 11:03:17

我們公司主管都是說,
"己經給你很多機會了,你還沒改進,
下週起你把工作交接給xxx,月底前交接完成"

我們公司主管都很直接$#^!^&@

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Qoo2554

2005-08-28 20:57:48

千萬不要一時的心軟
害死你自己
禍害遺千年啊..

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安答

2005-08-28 20:58:04

我也覺的要給那個下屬一個機會
畢竟
如果沒犯大錯粉難讓其他員工心服
而且
有些事就算做的再好還是會有人有意見
不可能每個人都滿意
也有可能他做事的方法不對
有些事或許他認為做ㄌ100分,而別人只認同60分
端視每個人的客觀標準
也或許他不黯作人處事及打好人際關係,造成流言緋語或孤軍奮戰
泥不妨暗示他要再加強職場技能或人際關係
或是請另一位會計多教他一下
給他機會也顯示當主管的氣度

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多多.

2005-08-28 21:06:38

我之前的公司幫我請的助理年紀蠻小的...應徵進來明明乖乖的..但上班後就不一樣囉..叫他做什麼會結屎臉.....給我簽的東西一疊有正的有反的..我還一邊簽一邊整理完給他勒..做錯事都說我沒講...疲瘺出一堆..還是要自己擔當啊..不能能怎麼辦呢??
....再怎麼罵他還是皮皮的..請神容易送神難啊....呵呵..所以最後結果是我被氣走了...哈哈哈

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@藥罐子

2005-08-28 21:09:30

如果知的太多次了
真的可能不適合
我覺得我要是主管我會明說
但是
我會給他找工作的時間
而且起碼是3個月
現在工作的確不好找
這是我替他說的請求

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@藥罐子

2005-08-28 21:12:57

如果知的太多次了=>如果犯錯太多次了

打太快..

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安答

2005-08-28 21:20:48

現在工作真滴不好找
如果老闆用醬的理由開除員工
我覺的有點落井下石
除非是那位員工無心做事在擺爛或是做錯事
不然可能會造成公司員工的不安,流言緋語到處傳
員工狠一點也會去勞工局告顧主,甚至要遣散費
除非泥是大老闆可以不甩勞工局
不然壞人由泥做,到時所有責任要泥一人扛

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time

2005-08-29 00:47:23

調其他不想做的部門,或者很遠的部門,她可能就會自己想走了....

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