七年級的同學薪水好像都開的很高......

嗯嗯  看了小毛兒的文章  心有戚戚焉

不是每一個主管都只看"效率"  有人反而很奇怪的看"留在公司的時間"..

我沒有在工作  我是一個研究生  如果要問薪水

嗯  我一個月四千五  一個禮拜工作時數呢？

大致上  我就像一般上班族一樣  一到五就乖乖的都待在研究室等候老師差遣..

有沒有加班呢？有  老師案子一多

你就得放下所有事  跟著熬通宵學"經驗"

正課呢？因為老師很忙  開始都不上了...

我開始懷疑  我繳了半年兩萬五的學費

幫人家做牛做馬  只得到4500*6    差不多抵回學費的報酬而已

所以人家說  研究生真的是廉價勞工

真的  就因為一張文憑 

老師突然一句話：等下幫我去台北開會

你就要遠遠從台中放下所有手邊的事 

搭火上北上

放假日和男友相聚的時候  只因為要進研究室拿個東西

被老師發現  就要你過去  找你"幫忙"

你婉拒  還被臭罵一頓 

所以大家都學乖  沒事放假不要進去  要進去不要被逮到

很多老教授  因為學術地位高  脾氣自然也不好應付

嗯嗯  或許  人生就是要這樣從沒有自尊沒有脾氣的個性學起吧..

我是七年級生  不知道這樣也是人家說的草莓族嗎？

我只是很想作自己的主人..

而不是每件事都是身不由己...

可憐的小毛兒:
我也能體會妳的心情,之前我也是一邊唸夜校一邊工作(但老闆不知道我在進修)然後我跟你一樣學習速度快工作效率高,也被其他同事質疑過我是否太閑了?
或是對公司向心力不高等...(比其他同事早下班)
後來我跟老闆反映我要去補語文,他嘴上說ok,但其實心裡也不太爽我,所以我就辭職了.
現在的老闆能體諒我的學業,但還是常常叫我把所有的是做完才能下班,所以,很多人跟你一樣都是一邊吃苦一邊為自己的未來努力的,共勉之

我同意樓上的看法

誰不想把薪水開的高一點啊?!

為什麼就一定要指名是七年級生

奇怪耶……

你們是覺得七年級生能力沒你自們好

但又很敢把薪水開的很高

這樣覺得很不爽嗎?

我沒說錯吧!!

能力的確是沒前輩們好

這個我們也不否認

但是可不可以不要把每件事都上個「七年級生」的頭銜……

不太公平~~~~

我同意ashley1229的話
我是七年級生，ashley1229講的大部份我都同意，但是我也不是要反駁再上面的人所講的人~~~~
我們公司也是看主管在不在~~~但是沒有ashley1229講的那麼誇張，我的工作態度我自認很好~~~很自律~~~在我還沒到公司之前，我現在手上的這份工作內容~~~別人是積了一大堆~~因為用不完才找人，找到我之後，沒多久我就把它用完了~~然後這個東西完全就給我一個人去操作，之前公司內的人要用到二、三個人弄，現在只要我一個，而且我用得快，常常去上班都會覺得無聊~~~因為沒事情做了，不過，在去年年底考績的時候，主管告訴我一句話，個人考績不是因為你做事情做得快來做評審，而且出席率，這句話讓我深深的感到灰心，去年我出了二次車禍，也不是我所願意的，但是公司就是覺得出勤率差，將考績降到下等，我的東西從來不麻煩到別人，而且能比所預定的時候提早交出，也因為我部門原本被別人覺得出單效率差現在覺得是效率最快的部門，但是我的考績還是下等的。
公司的做事邏輯不對，我提供意見，沒人理，職階比我大一點的人講的就會有人反應，舉個簡單例子，我們是產物保險公司，在保單上有些銀行會要求將客戶的身分證show在保單上以便銀行作業，可是一開始我就覺得這樣不對，這麼機密的資料在現在詐騙集團猖狂的社會風氣下，只要有一個人的資料因此被詐騙集團知道，只要有一個自我保護意識較高的客戶對公司提出告訴，我想公司的名譽、業務不用想，一定會很慘，這個東西我一年多前就提過了，沒人理，直到最近什麼分公司的主管質疑，結果才有一點理會，所以~~~我一開始對公司熱情就這樣一點一滴的磨掉了。

如果公司夠信任我，我可以赴湯蹈火    甚至沒有加班費我都ok，我不會說耶    那是一種成就感的追求吧，這句話我深同感受，我很討厭制度老舊的公司，因為這樣的公司要成長很慢，這會讓我覺得我活在古老時候。

老實說主管們，要指責我們之前先自己好好的想一想，我承認有一些人真得反應慢又不愛做，可是我不是，我也是不想被人當做是草莓族的才會認真，在公司，同事們也都不認為我是七年級的，所以七年級們，大家一起加油~~不要被看先看扁啊~~~

運氣是靠人碰來的
努力和實力總是少那麼一點運氣
身為七年級生的我覺得．．．
工作兩年多．．目前17歲
一個月賺3萬5
同學也是...
七年級生很有自己的想法 
並不是每個都是草莓族
大學畢業沒有經歷也一樣
國中畢業都可以當老闆

水果茶，
我已經從那家公司離職了，就是因為輕鬆，開始做許多例行性的工作
所以我選擇到另一家公司接受挑戰，我到現在還很懷念之前那家公司，但有利亦有弊，希望能養老的人就很適合待著，但前提是-->在工作還沒進入狀況時，要先受前輩們的"指教"哦

我也是在準備找工作了
這裡讓我太灰心...
除了主管白目
還有一大堆明爭暗鬥
我不想陪他們玩了.......><"

回應小毛兒:
我給你點意見，目前先別走，因為不知道有沒有年終
老闆給你這種感覺，如果要讓你自動離職，那就連遣散費也沒拿到
所以..  先別離職。

還有我也是準時下班的人，不過我一定把當天的急件做完，
我看過我們公司有很多人是為了"加班"給老闆看而"加班"的
我基本上看不起這些同事，甚至是主管，
大家都把加班的觀念扭曲了，害得我們也很辛苦，大家何必為難大家，
而帶動了這鼓不良的風氣=.=

TO小毛兒
不是只有你的老闆有這種觀念
我的主管也是有這種觀念
我本身不是一個很愛加班的人
尤其沒事時坐在位子是很痛苦的
而且我的想法跟你一樣
下班是私人時間你想叫員工貢獻出來
你還要先問我肯不肯耶
偏偏我的主管還是喜歡玩這一招
快下班時把你叫進去開會
公司規定6：30後可以請加班費
他老兄就給我開到剛好6：30
有時候還叫我們學學他連假日都來公司報到
連我同事有時候都會酸我說"準時下班真好"
每每我要經過走廊去打卡時
同事還會大聲說"XXX，下班了哦"
我想你最好再大聲一點讓我可以領資遣費走人
所以你也別太難過
這是老闆的管理觀念
你員工觀念跟老闆合就留不合就走人
這在職場上不是一件佷奇怪的事
尤其這種事情很容易發生在管理階層的主管身上
因為他們感覺更明顯

而且聽你描述
老闆當天通知你離職
加上你沒有任何重大工作上缺失
老闆應該支付你資遣費的
否則就違法勞基法
這種穩告穩成功
我有一位朋友也是碰到跟你一樣的情況
因為排擠效應(就是主管想拉自己人進來)
作不到半年還是可以領到半個月的資遣費

回應ashley1229
我也同意你的看法，加班的員工或許也有事情趕不完
的，但一天給你八小時調配時間難道不能有效率的完成??
真正好的老闆是不鼓厲員工加班的!!
希望這樣的歪風不要一直下去!
也希望各位FG的網友有一天你們當主管的時候，不要忘記。

sandybaby
是呀∼∼
員工待了一年後
一定會對公司產生期望.要求
此時若公司不能和員工一起成長
就趁早就背
別浪費時間
哼！

你們是覺得七年級生能力沒你自們好
但又很敢把薪水開的很高
這樣覺得很不爽嗎?
我沒說錯吧!!
能力的確是沒前輩們好
這個我們也不否認
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我想大家是"不解"不是"不爽"
因為你都承認你的能力不比前輩好
但你要求薪資實在超過平均水準
甚至比一些前輩都還要高
讓我們懷疑~~你都沒有去了解一下市場行情嗎~~

那請問平均水準是什麼??市場行情又是什麼

也就是說要跟你們開始工作一樣的薪水就是了…



薪水開的高誰不想啊?!

這沒什麼好不解的…

什麼遲到一分鐘扣錢   
上班不能上網....衛生紙要自己帶
甚至拔牙請病假還要醫生證明(需要什麼證明呀...我的缺牙就是最好的證明...)
我會覺得這家公司不值得我付出
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上班遲到本來就不對
上班上網會影響工作效率
請病假要證明是因為是因為除了你的上司之外 
人事部的人也不見得看到你的牙齒 
會計部也看不到更何況打考績的時候 
誰記得你曾經斷牙  這些我都覺得合理ㄚ
衛生紙自己帶是比較摳啦...

在職場的每一個人的薪水都是依照工作經驗、在公司的年資、還有職位作調整
當一個社會新鮮人沒有任何相關工作經驗、在公司年資是零
普通來說除非你在職場上打滾多年可以直接應徵主管級
否則你都是從最等級最低的職位作起
你要求的薪水超過一個前輩
你認為你的市場競爭力在哪裡
年輕???學習力高???吃苦耐勞???
沒錯~~這是你的優勢~~
但不是公司對每一個工作所需的要求都是如此
當你沒有經驗時
你可以供獻給公司的附加價值就有限
因為是你進公司學經驗
不是公司利用你的經驗

公司用你的勞力幫忙賺錢
你要公司的錢養家活口

我也是七年級生
不過我只有五專畢業
所以畢業時只想多學一些東西
要求薪水也不多>>>2萬ok...
我是做代客記帳的...
剛進公司時我才接25家公司...
平時只需要做做工商記記帳就好..
碰到報稅時每天都要加班到12點~~也沒要求加班費
做了快兩年~~老闆也才給我22000...
而且都把大公司給我做...
同事碰到問題要跟國稅局等機構溝通也都推給我
後來ㄧ位舊同事辭職...老闆沒再請人
我接的公司暴增到50家(多了一倍)
可是老闆才加我2000塊...
後來離職以後聽到同事說
之前走的舊同事(接25家公司)領的薪水是27000
心中真的很嘔耶>"<
而且我離職時還幫他介紹兩個新客戶
還幫她帶新人~~

現在換的新公司...
因為我是被外派到上海的
底薪加出差剛剛好30000...
而且要從早上8:00做到晚上回宿舍(看事情多寡)
假日常常要到外地出差或加班
也沒有另外補貼...
公司還要求出差搭車不能利用上班時間...
而且我都是下班自己搭車到外地去的
當初面試時說的跟現在完全不一樣...
搞的我在台灣的父母超心疼ㄉ...
上個月請假兩天...竟被扣了2033元
不過我ㄧ直想不要計較太多....
就這樣...也做了半年多了...

不過這次回台灣我想辭職了...
然後等到他找到人來交接才會正式離職
大概也要到5月了ㄅ...

其實真的不能ㄧ杆子打翻一船人...
未必所有7年級生都不好
在舊公司時...姊姊的朋友用28000挖我跳槽
可是當時正值報營所稅與營業稅高峰期
被我婉拒了~~
可見有良心的人還是有ㄉㄅ^^

我也是七年級
大學畢業半年多
正職工作是企劃2.8萬
兼職是文字工作者跟編輯
手頭上還會接些專案企劃
其實我不否認7年級有很多抗壓性低的
但是說穿了其實是看個人

當初我老闆在主管要錄取我的時候
死命的反對認為7年級的沒有做企劃的能力跟擔當
是我主管決心要用我
等到我進公司作出第一個企劃跟省核後
我的老闆就把我歸類成他手下的五愛將之ㄧ
因為沒幾個剛出社會的企劃
能夠一手包辦活動.產品.年度規劃.行銷.文案.宣傳.企業形象跟做財務分析
薪資只需要2.8萬
況且我本科學的是設計然後兼修商科
並不是企劃本科系出身
所以跟廠商還有美術也能夠溝通無礙
現在我身體不好需要離職
整個公司上下都慰留
這讓我覺得自己真的沒有因為是七年級而被受歧視

說穿了就是ㄧ句話有沒有能力
我想其他年級的也是會有抗壓性低
或者是不專業愛逃避的人
差別在於出社會久了會比較圓滑知道掩飾
七年級還太嫩
根本不知道該怎麼適當處理工作上的情緒或是ㄧ些處事邏輯
EQ是需要訓練的
如果因為七年級生嫩就認為七年級沒能力是草莓
我想這是很不公平的事情

也不是說七年級生
開三、四萬的薪水太敢了
我覺得是看個人能力吧
或許有些人是跨大了自己
不過有沒有資格領高薪
對於有能力的人
相信時間會證明一切

我覺得不一定是七年級的吧!我同事68的也是啊!只做自己份內的事,而且還會對主管大小聲,倒是我這七年級的新進員工什麼都做,反而被他們覺得做不好都是我