請問大家,去大陸工作的基本薪資

其實現在到大陸是必然的驅勢了

所以薪水也不見的高了

你肯去大陸  就是你錄取的勝點了

之前很多公司都是用兩倍薪水

(他們說都偷偷想把那些人踢掉~薪水真的太高了)

因為之前的條件真的太好

現在沒這麼好行情

如果你學歷不是很高

但有心上進又肯吃苦

來大陸是好選擇

你來一下就可以當經理

表現好升遷會比較快

但真的要很能吃苦又不容易擊倒的那種

因為現在大陸仔也很拼 

很多台幹都被大陸仔取代

人家薪水低  又好用

請你一個  人家可以請四個以上

所以大家加油吧

我想中小企業薪水差不多都在四五萬左右

除非是高科技又是技術性的價位才會高一點

通常福利是包吃住  兩個月回台灣一次吧

:）

一個可以在兩岸雙邊開展的事業機會

我們會教您:
-->利用網路來行銷整個華人市場  尤其是中國市場
-->完全陌生市場開發
-->建立您的行銷通路
-->建立自已的事業

聯合理財網
http://money.udn.com/NASApp/news/newsShowContent?newstype=2&newsid=1249919&categoryid=2

台灣新聞（中央社台北十三日電）
中國大陸正在制定「直銷法」，預計今年十二月前頒布，明年一月一日實施。
根據規劃，限定保健品、化妝品和日用生活品等三種產品可經營直銷。
海內外企業都可加入直銷，但註冊資本不能少於一千萬美元。
==================================================================
我要向您介紹的是一套已經獲得驚人成就的革命性  Internet  行銷系統。當您加入我們的團隊之後， 
將可以用取得兩個您專屬的網站。我們將會教您如何不需騷擾您的朋友和親人， 
不需遭遇拒絕之苦，而仍能建立出一個龐大的下線組織。 
這兩個網站是您個人專屬的網站，您還會得到一個自動回覆系統。自動回覆系統是一種小型的 
自動電子郵件程式，會自動幫您傳送電子郵件給目標對象。這個回覆系統會自動為您傳送數封 
後續追蹤的電子郵件給您的訪客，完全不需要您插手。這個系統可讓您的Internet  行銷完全自動化， 

當您的目標對象有興趣時，他們會自己與您聯絡，您不需要再哀求別人加入您的組織。
您將能擁有一個能為您賺錢的網站！請趕快點閱  http://msi-team.com/msibest 
來了解這個顛覆傳統的系統。   
有了這套革命性的  Internet  行銷系統之後，要建立一個龐大的傳銷下線組織將變得非常容易。 
這個事業正以爆炸性的速度在成長，您只要問問我的團隊中的任何一個人，就能得到證明。 
現在，如果有人問我有沒有加入傳銷，我會很大聲的回答『那當然！』。我不知道您之前 
在傳銷產業裡的經驗如何，但我自己的經驗簡直是棒透了！我自己曾經拒絕傳銷多年，因為以往 
那種老式的行銷方法根本就無法複製，而且一般人根本作不到。 

現在，狀況完全都改變了...而我想要與您分享我的系統.....讓您開開眼界，看看最新的傳銷作法  - 
"一分鐘億萬富翁"的作者Robert  Allen  的作法！因此，如果您正要開始瞭解傳銷，或曾經有過 
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未來的趨勢，而將傳銷與  Internet  的強大力量連結更是不可避免的趨勢，但是您必須要能確保 
能以正確的方式結合這兩者的力量！ 

請千萬不要錯過這個機會！ 
http://msi-team.com/msibest
http://whymsi.com/msibest

2005年6月27日     
報道  -  中國直銷法規最快本月底出台
http://www.aastocks.com/chi/News/newstext.asp?item=AFX2005527140149&source=AFX

看到這則新聞  您想到什麼?
我也曾是在中國工作6-7年的台商,一直在找我生命的另一個出口

中國為加入WTO  將全面開放其國內直銷市場
想想有多少中國人  想要一個創業的機會?

在面對這樣的趨勢  你能做些什麼,成為順應此一趨勢的贏家!
在這樣的趨勢下  提供別人創業機會的創業市場將是最大贏家!
您像以前的我一樣在找事業的新起點  人生的轉彎處嗎?

看看以下資料,也許這就是現在的您需要的:
http://msi-team.com/ally1111/
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也歡迎與我線上直接交流

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署名:我也是台商

標題:<台商  台幹  台勞>工作的危機是事業的轉機!         


2005年6月27日     
報道  -  中國直銷法規最快本月底出台
http://www.aastocks.com/chi/News/newstext.asp?item=AFX2005527140149&source=AFX

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我也曾是在中國工作6-7年的台商,一直在找我生命的另一個出口

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大陸台商  引爆台幹裁員潮


■  記者林茂仁、林安妮╱台北報導

大陸台幹掀起飯碗保衛戰，不夠本土化、人脈圈太狹窄，統統面臨淘汰命運。不少台商企業主反應，企業成軍五年內最倚賴台幹，此後每兩年淘汰一批技術工；每五年淘汰一批中間管理層。
台籍幹部慘遭大陸員工取代不是新鮮事，不過近來因著名台資企業燦坤變賣大陸3C通路，卻傳出買家永樂電器「只接門店不接人」，要燦坤自行消化台籍幹部，使得台幹生存大不易問題再度浮上檯面。

燦坤集團會計長黃功傑表示，公司將全數留任99位台籍幹部，至於台幹是否返回台灣或是轉到燦坤其他大陸公司，有待進一步確認。公司尚未調查員工的去留意願，目前最重要的是先處理好後續的交接事務。

燦坤兩年來積極布局大陸3C通路，2003年甚至在半年內連開51家分店，並打算2009年開出1,000家門市店。不料燦坤去年下半年起，不僅迅速撤出各大城市，僅保留上海及福建等地賣場，讓總店數縮減為30家；原定今年底前要轉虧為盈的計畫，也為了要降低虧損，改為提前結束。

一位燦坤台籍幹部表示，大多數台幹擅長門店管理及業務推廣，對於轉戰燦坤的大陸工廠，多半興趣缺缺，「當初想到大陸發展，就沒想過再回台灣，現在碰到這種狀況，也只能另謀發展了。」

燦坤99位台幹因企業調整體質，被迫站在人生另一次的交叉路口；但對多數的台商企業主而言，除了掌權的總經理和掌錢的財務人員，現階段還必須仰賴台籍幹部，其餘牽涉技術及業務的主管職，多由人脈寬廣的大陸本地人才取代。

過去大陸平安保險及太平洋保險為了提升自身競爭力，曾雙雙推出「龍騰中國」及「逐鹿計畫」，大舉鎖定國泰、新光及南山等大型壽險公司的保險精英前往大陸發展。不料幾年光景一過，兩項計畫不是大幅萎縮就是已經中止。

國泰人壽一位業務部門主管也說，過去國壽內部網站經常張貼招募大陸新血的徵人啟示，甚至還開設一系列的登陸課程，但隨著國壽和東方航空展開合作後，除非是極重要的管理職，否則已無台幹揮灑空間。

另一位上海斯米克集團高階台籍主管表示，過去很少聽說台商因經營不善大舉裁員，但隨著陸籍幹部冒出頭，不少台商大老闆雖不直接要人走路，但台幹薪水從過去台灣本薪的1.5倍降到現在的1至1.2倍，每年還不斷取消台幹福利及津貼，「這種變相減薪，不僅逼退台幹，也大舉破壞台幹的市場行情」。 

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