勞工權益問題

我被老闆fire，在到職日曾簽署一份，裡面好像有寫到如果雇主覺得不適任，可以請員工自己離職，這算數嗎？而且明明說月薪，可是要我離職假日都沒算薪資，(不知到簽署的有無寫明)，沒達到業績還每天留下來加班，這樣去勞工局或法院會贏嗎？

楓信子

2014-04-13 12:18:31

建議還是去勞工局問，還有就是進公司簽的所有文件自己都要清楚，一般也可以跟公司要求一式二份，自己簽過的東西要留一份比較好。

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cplark777

2014-04-13 12:34:43

最好打電話去詢問 像我現在的公司很怕勞保局 雖然薪水少但福利還算不錯 該有的還是有 &nbsp;

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Mill

2014-04-13 12:55:41

講真的...勞工局跟警察局的心態差不多 小案不辦大案才管 一般有點規模的公司都把小辮子收得很好 你想告也告不了 小一點的公司...你想告也沒人管 可是案子又不到求助媒體的狀況 我相信大部份勞工都只會忍氣吞聲 因為怕被報復啊..... 所以大家要記得主管找你單獨談談時要帶錄音設備 省得到時還會被反咬一口

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琦瑄

2014-04-13 14:43:27

<blockquote style="border-left: #999 2px solid; margin: 1em 3em; padding-left: 1em; color: #999">小熊瑪格麗特的話: 妳想爭取你的權益沒有錯但你有留下相關的資料跟證據嗎? 如果都沒有那要投訴也不容易成功 </blockquote> 你說的是哪些資料？

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小熊瑪格麗特

2014-04-13 14:54:38

<blockquote style="border-left: #999 2px solid; margin: 1em 3em; padding-left: 1em; color: #999">琦瑄&nbsp;的話:&nbsp; 你說的是哪些資料？</blockquote> 提出能證明他們當初答應你的條件跟後來他們給你的待遇箱違反的證據 簽約文件你有留底嗎?有拍找存證嗎?如果都沒有空口說白話能爭取什麼權益? 版主真正想爭取的權益就只是那幾天的薪資嗎?還有其他的嗎?非自願離職單應該 會更有幫助吧?我的回覆到此為止其他問題明天請洽詢勞工局 &nbsp;

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