兩年後位子都沒了…金融業不敢請育嬰假
謝錦芳╱台北報導
立法院衛環及社福委員會初審把女性育嬰假擴大到全體企業。但這些福利對國內女性從業比例較高的金融業來說,多半中看不重用,因為現行規定下,沒有人真的敢請兩年育嬰假,將來敢申請的人也不會增加。
「申請兩年育嬰假,兩年後原來的工作一定被他人取代,這是大家不敢申請的主因。」一名長年在外商銀行工作的員工指出,在外商銀行,只要女性表現好,女性的升遷機會也多,但是幾乎沒人敢申請兩年的育嬰假,因為,如此一來,「不就證明這個位子是可有可無?」
「在人力精簡下,一個蘿蔔一個坑,立法的好意,很難落實。」在美系外銀工作的主管指出,這幾年申請育嬰假的最多是半年,主要為了小孩的教育,在這段期間,公司必須找其他人代替原職,因此,半年後她們不一定能回到原來的單位。
規模小的本國銀行,本身的競爭力不高,而且還年年虧損,大股東甚至紛紛轉手給外資經營,今年能否賺錢都有問題,「銀行面臨合併與改組期間,每個部門重新改造,此時申請兩年的育嬰假,即使核准了,兩年後,恐怕位子都不見了。」一位在小銀行工作的職業媽媽道出她的憂慮。
不過因工作屬性不同,外商保險公司則有不少員工申請兩年育嬰假的個案。
ING安泰人壽的女性從業人員比例高達七成以上,福利也相當好,在內勤部門二千多人中大約有十多人申請育嬰假,少則半年,多則兩年。
申請兩年育嬰假的同仁通常沒有經濟壓力,主要是為了小孩的教育,公司在這段期間會向人力派出遣公司聘請契約工,以補足工作的需求。
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這些立委平常都不食人間煙火的嗎
立那什麼爛法啊
到最後公司看到女生懷孕就先叫妳走路,育嬰假請都不用請
這樣會比較好嗎>"<