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我跟主管徹底翻臉,我現在都不想理他.不想跟他講話

我跟主管徹底翻臉,我現在都不想理他.不想跟他講話.他惹毛了我.
  • 勇敢向前行,台灣一定贏
    勇敢向前行,台灣一定贏
    科技大廠一直邀約我過去.但我婉拒,我想等到領完年終再打算.
    希望我目前的主管能夠改過自新重視員工權益
  • 很好

    我相信他會給你一個更適合生氣的環境
  • 勇敢向前行,台灣一定贏
    勇敢向前行,台灣一定贏
    頂著全公司唯一的專精技術性質工作,我的位置仍舊會存在.絕對不可能動到我.
    只是我覺得主管都不重視我,只會出張嘴.他那麼會說,怎麼他不下來做.
  • 勇敢向前行,台灣一定贏
    勇敢向前行,台灣一定贏
    我才兩隻手不可能把全公司的案子都處理掉.又不是神.
    況且又說人事凍結不徵人,想到就想要罵他
  • 敢說話這麼大聲 ,我想妳也自有籌碼.

    不過如果不是全台灣唯一的專精技術性質工作,還是要小心一點....

  • 版主真勇者也
  • 勇敢向前行,台灣一定贏
    勇敢向前行,台灣一定贏
    我不擔心這問題,我秉持專業又能獨立作業.說真的有籌碼在身後用無窮,
    枯藤希望我不要把氣氛鬧僵.我也不想呀!畢竟我不是神,兩隻手怎麼能處理的完全公司的案子.但主管就出張嘴,我也不可能每天24小時RUN把身體搞壞.
  •  那就領完年終走人吧,

    不過他會影響你的考績跟年終嗎???
  • 勇敢向前行,台灣一定贏
    勇敢向前行,台灣一定贏
    OFFER都寫明我年薪和年終和獎金多少,因為OFFER是特殊的條款.確定的金額.所以主管不會影響我的年終和考績.
  • 您有專業又能獨立作業的能力
    真的應該是耕斯要禮遇裡
    事由您遷就耕斯
    大大敝人支持您
  • 勇敢向前行,台灣一定贏
    勇敢向前行,台灣一定贏
    OFFER上註明年終發給新台幣184000,二月獎金47300.
    我想我會等到二月把年終二月的獎金都拿到手再跳走.
    我本來想在年終前跳走,我朋友都說不如等領完年終再走,不無小補.所以明年二月再思考未來走勢
  • 也只能祝福你了 ~

    反正再忍耐也沒多久了不是嗎?

    是說希望主管能改過自新嘛...呵...
  • 版大做了我一直不敢做的事~
    不過業界很小 傳聞會變誇大
    版大還是要留意比較好
  • 我是覺得不要管業界大不大
    一推人沒那個能力
    也沒那個實力
    就位居高位
    然後在亂搞
    應該檢討的是那些人

    他能掌握的就是你的請假而已
    代表你不能請假
    如果他任意去改動offer
    你證據準備一下
    去告公司吧
  •  真的是有實力的人,
    講話才敢大聲,
    有些主管就是這樣,
    位在高處,
    只會出張嘴...
    功勞都是他的,
    很XXXX,
    沒錯,
    版大等領完年終再離開才是對的,
    不過版大的年終很多,
    讓我好羨慕....

  • 感覺上你好有能力哦!好好哦!

    你的薪水一定很高。


    不錯哦!加油!真的做不下去就換工作吧!你有的是技術不怕滴!!
  • 我是俗啦!!
    我是俗啦!!
     妳....果然很勇敢!!
    我也是常常跟老闆對幹的人
    (這個人還是公司最大的大老闆哩!)
    但是,吵歸吵
    看在高薪的份上
    我還不敢提離職哩
    他也不會趕我走
    因為公司目前也只剩我一個人有這方面的knowhow

    不過,話說回來,他就是付薪水給我做事的
    所以他有權利要求他想做的東西
  •  既然都想走了..且他也不會影響到妳的福利

    那也不用改善和主管的關係..討好巴結他

    繼續和他對著幹吧...

    反正最後痛苦的..還是那位主管...
  • 喔...

    那就換吧~

  • 勇敢向前行,台灣一定贏的話:
    我不擔心這問題,我秉持專業又能獨立作業.說真的有籌碼在身後用無窮,
    枯藤希望我不要把氣氛鬧僵.我也不想呀!畢竟我不是神,兩隻手怎麼能處理的完全公司的案子.但主管就出張嘴,我也不可能每天24小時RUN把身體搞壞.

    ..................................
    其實版主除了和主搞僵之外應該還有其他更好的方式
    畢竟在職場生存之道..
    不光只是你會做事就好
    人和也很重要.......
    未來你也有可能成為主管....
    難道理念不合只有撕破臉這個辦法嗎
    恕我直言~~
    姑且不論主管的能力如何..
    你對公司倫理的這個區塊經營似乎還有進步的空間...
    要讓主管拿你沒辦法卻又不能用職權對你怎樣......
    吵架絕對不是最好的辦法.......
    而是要想辦法讓他對你的做法啞口無言..要用智取不能硬鬥
    至於怎麼做....因為我不了解你的職場..所以只能看你的智慧囉..祝福你~~
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