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勇敢向前行,台灣一定贏
2011-11-29 20:21:21
我跟主管徹底翻臉,我現在都不想理他.不想跟他講話
我跟主管徹底翻臉,我現在都不想理他.不想跟他講話.他惹毛了我.
勇敢向前行,台灣一定贏
2011-11-29 20:24:29
科技大廠一直邀約我過去.但我婉拒,我想等到領完年終再打算.
希望我目前的主管能夠改過自新重視員工權益
黃老諧
2011-11-29 20:27:09
很好
我相信他會給你一個更適合生氣的環境
勇敢向前行,台灣一定贏
2011-11-29 20:33:34
頂著全公司唯一的專精技術性質工作,我的位置仍舊會存在.絕對不可能動到我.
只是我覺得主管都不重視我,只會出張嘴.他那麼會說,怎麼他不下來做.
勇敢向前行,台灣一定贏
2011-11-29 20:38:03
我才兩隻手不可能把全公司的案子都處理掉.又不是神.
況且又說人事凍結不徵人,想到就想要罵他
枯藤
2011-11-29 20:40:44
敢說話這麼大聲 ,我想妳也自有籌碼.
不過如果不是
全台灣
唯一的專精技術性質工作,還是要小心一點....
13-954
2011-11-29 20:43:59
版主真勇者也
勇敢向前行,台灣一定贏
2011-11-29 20:44:49
我不擔心這問題,我秉持專業又能獨立作業.說真的有籌碼在身後用無窮,
枯藤希望我不要把氣氛鬧僵.我也不想呀!畢竟我不是神,兩隻手怎麼能處理的完全公司的案子.但主管就出張嘴,我也不可能每天24小時RUN把身體搞壞.
路卡斯蘭朵
2011-11-29 20:45:18
那就領完年終走人吧,
不過他會影響你的考績跟年終嗎???
勇敢向前行,台灣一定贏
2011-11-29 20:47:13
OFFER都寫明我年薪和年終和獎金多少,因為OFFER是特殊的條款.確定的金額.所以主管不會影響我的年終和考績.
陳萍
2011-11-29 20:48:23
您有專業又能獨立作業的能力
真的應該是耕斯要禮遇裡
事由您遷就耕斯
大大敝人支持您
勇敢向前行,台灣一定贏
2011-11-29 20:56:07
OFFER上註明年終發給新台幣184000,二月獎金47300.
我想我會等到二月把年終二月的獎金都拿到手再跳走.
我本來想在年終前跳走,我朋友都說不如等領完年終再走,不無小補.所以明年二月再思考未來走勢
悠伊
2011-11-30 07:20:20
也只能祝福你了 ~
反正再忍耐也沒多久了不是嗎?
是說希望主管能改過自新嘛...呵...
迷迷如~
2011-11-30 07:54:00
版大做了我一直不敢做的事~
不過業界很小 傳聞會變誇大
版大還是要留意比較好
可愛書生寶寶
2011-11-30 08:15:55
我是覺得不要管業界大不大
一推人沒那個能力
也沒那個實力
就位居高位
然後在亂搞
應該檢討的是那些人
他能掌握的就是你的請假而已
代表你不能請假
如果他任意去改動offer
你證據準備一下
去告公司吧
ovyovy
2011-11-30 08:45:12
真的是有實力的人,
講話才敢大聲,
有些主管就是這樣,
位在高處,
只會出張嘴...
功勞都是他的,
很XXXX,
沒錯,
版大等領完年終再離開才是對的,
不過版大的年終很多,
讓我好羨慕....
0917
2011-11-30 08:52:26
感覺上你好有能力哦!好好哦!
你的薪水一定很高。
不錯哦!加油!真的做不下去就換工作吧!你有的是技術不怕滴!!
我是俗啦!!
2011-11-30 09:11:21
妳....果然很勇敢!!
我也是常常跟老闆對幹的人
(這個人還是公司最大的大老闆哩!)
但是,吵歸吵
看在高薪的份上
我還不敢提離職哩
他也不會趕我走
因為公司目前也只剩我一個人有這方面的knowhow
不過,話說回來,他就是付薪水給我做事的
所以他有權利要求他想做的東西
愛美狐狸
2011-11-30 09:21:47
既然都想走了..且他也不會影響到妳的福利
那也不用改善和主管的關係..討好巴結他
繼續和他對著幹吧...
反正最後痛苦的..還是那位主管...
任劍誰
2011-11-30 09:25:36
喔...
那就換吧~
joyceyi
2011-11-30 09:31:12
勇敢向前行,台灣一定贏的話:
我不擔心這問題,我秉持專業又能獨立作業.說真的有籌碼在身後用無窮,
枯藤希望我不要把氣氛鬧僵.我也不想呀!畢竟我不是神,兩隻手怎麼能處理的完全公司的案子.但主管就出張嘴,我也不可能每天24小時RUN把身體搞壞.
..................................
其實版主除了和主搞僵之外應該還有其他更好的方式
畢竟在職場生存之道..
不光只是你會做事就好
人和也很重要.......
未來你也有可能成為主管....
難道理念不合只有撕破臉這個辦法嗎
恕我直言~~
姑且不論主管的能力如何..
你對公司倫理的這個區塊經營似乎還有進步的空間...
要讓主管拿你沒辦法卻又不能用職權對你怎樣......
吵架絕對不是最好的辦法.......
而是要想辦法讓他對你的做法啞口無言..要用智取不能硬鬥
至於怎麼做....因為我不了解你的職場..所以只能看你的智慧囉..祝福你~~
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