有在規模小(10多人上下)的公司上班過嗎

有人曾在規模小(10多人上下)的公司上班過嗎
因為很怕遇到壓榨員工的黑心公司,
規模小感覺比較不保障,
你們覺得呢@@
  • 只要公司照勞基法走, 就算是有保障了
                                                                                
    千萬別拿大公司的福利來跟小公司比
                                                               
    永遠比不完的
  • 不可小看這些公司
    我朋友待的公司
    表面上是做設備的
    到處去大公司維護
    每個人輪值去大陸出差
    但這是大家的工作內容
    薪資也不差(3.3K起)
    最晚待到8點

    最可觀的是後端
    今天很閑的時候做些小小修理
    不修也沒關係~本來就不是公司主要業務
    賣出去可是很可怕的(後端修理是吃經驗的)
    而且才十多人~分下去+獎金+薪資
    嗚~~破五萬也是會的喔
    還不加大陸出差的費用

    所以丫~~就算是小公司
    也要去面試看看喔
  • 好好朋友的話:
    只要公司照勞基法走, 就算是有保障了

    千萬別拿大公司的福利來跟小公司比

    永遠比不完的
    ====================================
    +1

    而且小公司也有小公司的好處
    比如人際比較單純
    想學東西也比較學得到

    端看你是用什麼角度來看了

    我的經驗是,不見得進大公司就會有保障,也是有亂裁員、躲勞基法規定等鳥事情
  • 10人以下大多以服務業居多吧
    我之前在一間洗車廠打過工
    勞保健保什麼都沒有
    做一年多最後老闆因為發不出薪資
    污蔑我偷錢  就要我走
    因為當時年輕什麼都不懂
    如果是現在我一定告死他
  • 好好朋友的話:
    只要公司照勞基法走, 就算是有保障了

    千萬別拿大公司的福利來跟小公司比

    永遠比不完的
    .................................................................
    +1

    看你覺得自己適合哪一種上班環境嘍

    其實小公司除了福利比較差之外

    滿多地方比大公司好的
  • 有呀

    私人的小公司

    通常在這種公司上班都不要要求福利制度有多好多健全

    而且該做不該做的通通要做

    但是有的老闆也是不錯

    把員工當家人一樣

    但有的老闆很黑心

    把員工當傭人一樣

  • 以前待過
    代理商..利潤高..很賺錢..不用太多員工

    遲到早退 請假都不扣錢
    休假全依勞基法..勞健保照實申報
    同事好相處..老闆脾氣算不錯
    準時下班..不用加班 份內事做完沒人管你在幹什麼

    出差有津貼 外出可報交通費..給錢不囉唆
    最低職位的業務助理年薪有60萬以上..


  • 小公司做起事比較有彈性
    真的想要學東西, 小公司絕對比較好

    大公司做事就比較硬, 凡事照規舉來(除非你是上面的大頭)
    在大公司只能自掃門前雪

    如果不想要學太多東西
    又要福利好兼養老

    大公司鐵定是最好的選擇
  • 湖畔的話:
    ..............................................

    遲到早退 請假都不扣錢
    休假全依勞基法..勞健保照實申報
    同事好相處..老闆脾氣算不錯
    準時下班..不用加班 份內事做完沒人管你在幹什麼

    出差有津貼 外出可報交通費..給錢不囉唆
    最低職位的業務助理年薪有60萬以上..
    ===============================================
    可以介紹我進去嗎XD

  • 無施打網路疫苗的話:

    可以介紹我進去嗎XD
    _________

    只怪我年輕不懂事呀.......

    流動率很低..大家進去了就不想出來了吧


    因為員工十幾個
    所以偶爾老闆會招待大家去溫泉會館 吃飯+泡湯
    或請大家喝星巴克

    有一次重要貴客來台灣
    老闆陪貴客打高爾夫
    我陪貴客老婆逛街一整天


    其實後來想一想..大公司也沒比較好
  • 有哇,我前公司含老闆共7人,
    吃尾牙一桌剛好=="
    沒有三節禮金,
    年終有一個月就要偷笑了,
    也沒有特休這種東西=="
    更別提員工旅遊,根本沒有=="
    投保薪資就跟你保勞基法規定的基本底薪=="
    總機更可憐,她被保的是童工的基本底薪(昏倒)
    反正小公司,除非妳不想做了,不然大部份人都不會吭聲,
    就默默的做,所以相對流動率也高,
    但奇怪的是,都不會有人離開後去檢舉他的噢。
  • 十人以下的公司很多是業務導向的公司

    就是公司成員以業務員為多數

    有時這種公司勾心鬥角會蠻嚴重的

    而且在這種公司有時你跟某人看不對眼很麻煩

    因為想躲都躲不掉....

    不過在小公司努力一點可以學到很多東西






    因為什麼都要自己來  呵
  • 不過小公司的氣氛比較好,
    大公司自顧不暇,
    沒有人會幫你,
    而且一個蘿蔔一個坑,
    你不在的話,
    沒有人會幫你處理事情,
    在小公司至少還有小交集,
    多多少少可以擋一下!!

    不過有機會的話,
    可以去大公司看看,
    比較後才知道
  • 我待過一家5人公司,雖然不能說規模小就沒有保障,
    但和以往待過的大公司相比,真的有差∼
    而且人少也是會勾心鬥角的,還被陷害過,
    那段日子,真是不堪回首啊。
  • 只要公司照勞基法走, 就算是有保障了

    千萬別拿大公司的福利來跟小公司比

    永遠比不完的
  • 給樓上的:

    轉貼也要有禮貌一點
    或是加點自己的意見好嗎?

    這還不是你整個貼的第一篇呢

  • 哈哈,真的耶,複製貼上真方便。
    這是最新的賺GB方式嗎?
  • 我覺得還是要看公司耶......我現在就是在10人內的小規模公司.....感覺還OK啦......歸模大也不一定有保障阿....所以還是一看運氣吧......
  • 看了大家的意見,
    我有比較放心,
    我會去嘗試看看,
  • 不會吧!!
    看是做什麼工作
    通常服務業或是服飾店員工都很少
    我是覺得要看老闆的個性吧
    若老闆很海派就會對員工很好
    去做做看吧
    不喜歡再換工作囉
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