為什麼過勞死的人大都是科技業的員工？

台灣的工時很長
各行各業幾乎都是超時工作，很少有員工可以準時下班的，除非是公務人員
同樣都是超時工作，為何新聞傳出來的幾乎都是科技業的員工呢？為何科技業比較容易過勞死呢？

過勞死的主因到底是因為超時工作，工時太長？還是因為壓力大的關係？

董小建

2011-04-17 22:05:54

問看看的話：
過勞死的主因到底是因為超時工作，工時太長？還是因為壓力大的關係？
--------------------------------------------------
以上皆是...

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資材浪子

2011-04-17 22:11:19

這問題我也很懷疑
還不是都是自己的因素
時間過長可以反應，可以溝通等等
真的都要把自己硬撐下去嗎?
自己身體如何應該要檢討吧
幹麻硬撐.....
弄到最後就一直怪企業
真搞不懂這些人....
沒工作就在抗議
有工作又再靠腰
搞不懂這些人腦子在想什麼
現在公司都怕出事都限制加班了
收入減少了真可惡.....

我的結論是想說~
任何事情都是可以取決於自己的
只要不違背法律跟道德
我認為都是可以合理化的
不要每次都出了什麼事才在怪東怪西的
是可以將事情背後的醜態反映出來
但是必需要合理的~
要拼事業工作本來就是要付出時間跟勞力
這都是不變的道理
怎嚜台灣都有這些想不通的人阿~
可悲~
我不是在罵那些過勞死的往生者
而是在吵這些新聞跟這些愚昧只會亂批評的勞工或學者
唉~~

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環境不同

2011-04-17 22:29:47

to資材浪子:

想必你不是科技業員工

有很多事情
不是"反映"就有用的

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.神鵰俠.

2011-04-17 22:31:30

久坐

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1/2友情.

2011-04-17 22:55:28

環境不同的話：
to資材浪子:

想必你不是科技業員工

有很多事情
======
老闆主管你能不能操,哪會聽妳反應.
站在企業的立場把妳操的極限,你受不了可以走.反正再找人人就有

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1/2友情.

2011-04-17 22:56:23

1/2友情.的話：
環境不同的話：
to資材浪子:

想必你不是科技業員工

有很多事情
======
老闆主管只在乎你能不能操,哪會聽妳反應.
站在血汗公司的立場把妳操的極限,你受不了可以走.反正再找人人就有

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董小建

2011-04-17 22:57:42

資材浪子的話：
還不是都是自己的因素
時間過長可以反應，可以溝通等等
-------------------------------------------------
好傻，好天真...

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資材浪子

2011-04-17 23:00:57

TO 環境不同的話：
你猜對了~我不是科技業的員工
我是去年才漸漸接觸科技業周邊產業
妳說的也對啦....不是反應就有用
可是~這跟產業並不是直接關係
傳產也有相同問題，不是反應就有用
過去我也是反映沒用，就連未雨愁謀的建議也沒有得到支持跟回應
就基於這樣，我認為這不是我可以待下去的支持的長官跟公司了
所以我選擇離開......

我要說的是~環境其實走到哪裡都是一樣的
換湯不換藥，企業文化每家公司，每個產業都是相同存在的
自己的價值觀才重要，必須要有過人的方法才能迎刃而解
很多事情或許不是我說的這樣簡單
但是相反地~很多事情也不一定很複雜阿
就看如何解決

過勞~如果自己真的很累了
難道真的就不能自己休息一下嗎?
主管在怎麼機車，公司在怎麼野蠻
身體是自己的，誰奈的了你~
最多就是老子不幹了~(先屏除草莓族的不好觀感唷)
如果不懂得拿捏分寸
吃虧就是自己，生命沒了~主管會痛嗎?並不會....
所以還是方法啦~

就拿生活化的例子
妳愛的人家人反對，要你嫁(娶)步愛的人
你該屈伏嗎?
妳若屈服了~就必須承受你往後的日子
部若反抗，你就得到你要的幸福
就這麼簡單而已~

所以~要活出自己啦~
分享價值觀而已~

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1/2友情.

2011-04-17 23:04:36

你反應,主管只是口頭說辛苦了,星期日好好休息.口頭慰問一樣.不會改變的.
當然你待一個企業,如果真的操的負荷也是該選擇跳槽到另一間案子SCHEDULE的公司.

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剛彈吊單槓

2011-04-18 02:21:41

我是做設計的
待在一般公司頂多一星期加個3.4天
了不起也只會加2.3個鐘頭

待科技公司的時候，每天加班4.5個小時
晚上11點多回到家吃晚餐
而且我下班的時候
公司的研發都還沒下班
應該說我從沒見過他們進出那個研發室的門
可能早上比我早到晚上比我晚走
聽同事說他們幾乎天天都到1.2點
假日還要到公司加班

有人會說為什麼要這樣拼？
工作有交期的壓力
做不出來只好拼
換公司？沒看到死的都是科技業？
電子資訊相關科系出身的能換什麼產業？
除非看破紅塵去賣雞排好了

我們又不像國外有工會
動不動來個大罷工
再跟資方談判
台灣的勞工沒有人保護
法令全都偏資方

除非有一條法明令規定加班不准超過2小時
一星期不准加班超過3天
違法的公司一次罰100萬
第2次罰300萬
...........
這樣就不會有人再被這些血汗公司操死了

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Tulips_SH

2011-04-18 05:29:39

保全業也是

路過ing~

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莫小妹

2011-04-18 10:17:56

你看3c產品的推陳出新,就知道科技業一個產品週期有多短
所以快速的出貨,才能賺錢,所以相對很累
哪像我五年前買的攪拌器,現在還在賣

但是我相信是有選擇的,只是你願不願意
像我大四就工作,每天除了睡覺以外,就是工作
才一個多月,覺得這不是我要的生活,就選擇去其他產業的公司

沒有人是沒得選的,祇是你願不願意放棄而已

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sevenedi

2011-04-18 10:47:35

因為科技業重視研發

而研發的那些RD當手上有專案時~~就很累很辛苦
都會有研發出來的時間壓力
或者是實驗結果出來的壓力

實驗結果做不出來怎麼辦?? 只好呆在lab裡面一直做一直做
研發不出來怎麼辦? 只好呆在公司裡一直想一直做
他們的工作不是那種努力就一定有成果的
是要一直去做去嘗試~~但卻又不一定有成果的
所以耗費很多時間跟腦力....對身心來說真的是雙重壓力

當RD們手上有專案時~~都是凌晨~半夜，才回的了家的，第二天早上又要來公司繼續TRY
腦子一直在動，身體得不到休息，主管又在催你的進度（心理壓力大）
這時候如果你剛好身體狀況很不好....
自己想想吧!
倒下的機率高不高??

不過科技業的操....還是有分的
最操的那幾家，的確給的錢是比較多，所以為了錢，有的人還是肯去，這是個人抉擇問題。

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Clairee

2011-04-18 11:13:18

之前的室友~~
加班到晚上十一點才回家洗澡...
然後, 半夜兩三點又被CALL回去解BUG,
而且, 這個還不叫特例叫常態~~

如樓上講的, 薪水比較多....
在這種公司不配合加班,
反應就等於在考績表上自請扣分~

另一個朋友... 在考績面談時,
因為考績與另一個人差不多, 要排名時,
最後看的就是誰加班加的比較晚....

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ciciyen

2011-04-18 12:51:40

那在西方國家
做研發的會有人過勞死嗎 ?
為什麼?

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.oO

2011-04-18 13:03:20

西方人很重視家庭生活和休閒
工作和自己的生活品質缺一不可
台灣?從經濟起飛開始，就只知道衝衝衝
你不衝老闆換人來衝，而且早年科技新貴不是貴假的，
拼到四十歲就能退休，是我也會咬著牙拼未來的海闊天空啊
很多也是老闆帶頭衝，底下的只好硬著頭皮照樣拼

但現在薪資不漲物價房價倒是沒掉過
那些早年的工作模式卻仍保留著
生活壓力+工作壓力雙重之下，過勞死怎麼會令人意外呢？

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醒也無聊

2011-04-18 13:36:56

壓力大，用腦過度。

可是樓上說了一點，為何西方人就不會過勞死?

會做事也要會玩，找幾個人喝喝咖啡，上上健身房，戶外的攝影活動都不錯。

已經約好周四做臉，人那，錢要賺命也要顧阿。

人不是機器，休息是為走更長的路。

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.神鵰俠.

2011-04-18 14:00:13

且未得適當休息

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十七

2011-04-18 14:51:09

環境不同的話：
to資材浪子:

想必你不是科技業員工

有很多事情
不是"反映"就有用的
===============
不是當事者才會講出這麼天真的話
一般反應完的人
都是被盯
工作變的更多
常常有人來關心你做完了沒?
沒做完!!!!
會有貼心叮嚀你東西明早要
明早沒交作業當心考績是丙

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噢取

2011-04-18 14:58:24

做一行怨一行

有得就有失

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