勞退的6%這是公司該負擔的嗎?

剛問了一下會計(老闆娘)...我們公司的勞退6%為什麼都是從薪水扣

這不是政府規定要由公司自行提撥的嗎?

怎麼變相從員工的薪水扣呢?

我的標題就是我老闆娘的回答...怪了!!

大家的勞退6%都是怎麼扣的呢?

 

  • 勞退6%是公司出的喔!
  • 照道理是要公司負擔的

    但是有的會從薪水扣

    有的會各自負擔一半

    有些會變相減薪然後幫你負擔那6%

    所以還是看公司良心

    基本上公司從妳薪水扣那是違法的

    可以去申訴

    但是可能就沒工作了

  • 政府的美意是公司負擔
    但就我所知有很多小企業
    都是違法從個人薪水裡扣
    只是大家為了求保飯碗
    大多數都是敢怒不敢言

    除非你打算離開這家公司
    那就默默的收集證據
    等到離職後再去告發吧
  • 應該要公司負擔.

    個人可以另外提撥,
    最高也可以提撥6%.
  • 是公司要負擔的,
    另外你還可以選擇要不要再從自己的每月薪資中提撥一些出來。
  • color-fish的話:
    照道理是要公司負擔的

    但是有的會從薪水扣

    有的會各自負擔一半

    有些會變相減薪然後幫你負擔那6%

    所以還是看公司良心

    基本上公司從妳薪水扣那是違法的

    可以去申訴

    但是可能就沒工作了
    ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

    我們的是公司負擔~~~
    所以是看公司的良心吧~~~~


    申訴的話~就要有心理準備~畢竟現在是勞方弱勢市場
  • 我們 公司勞退6%都全額由員工支付...
    不滿的人就會被退掉勞健保~
  • 是公司要負擔的,
    另外你還可以選擇要不要再從自己的每月薪資中提撥一些出來。
  • 我們 公司勞退6%都全額由員工支付...
    不滿的人就會被退掉勞健保~
  • 公司負擔





    另外有人知道最近勞工局有個[勞工退休準備金]的相關事宜嗎

    公司要提撥2%~15%到台灣銀行



    過年收到公文

    好像一定要辦才行

    資料好多,又複雜

    >"<
  • 我待過公司提撥到8%給員工的公司
    但也遇過6%完全要員工自己吸收的公司
    全看公司良心啦
  • 我們公司也是公司負擔的
    其實很多私人小企業就像上述所說
    變象減薪
    或由員工薪水扣
    反正上有政策  下有對策
    真的是要看你跟的老闆有多少良心了
  • 我們公司也是公司負擔的
    其實很多私人小企業就像上述所說
    變象減薪
    或由員工薪水扣
    反正上有政策 下有對策
    真的是要看你跟的老闆有多少良心了
  • 我們也是公司負擔的
    其實很多私人小企業就像上述所說
    變象減薪
    或由員工薪水扣
    反正上有政策 下有對策
    真的是要看你跟的老闆有多少良心了
  • 哇咧..........
    跳針哦..............

  • 法律上是要公司負擔的

    只能說若公司在薪資條上就大方地寫扣掉的原因是提撥勞退
    那麼可以去申訴

    不過 公司也可以減你薪
    然後再提撥勞退

    其實實施後 我們公司雖不敢說要減薪
    但許多福利都沒了
    包括以前的假若沒休完 可以退錢給你
    現在都取消了
    包括以前的加班費 現在很少在核准了
    包括三節獎金縮水了


    看開點 你老板 只是較勇敢不怕被告而已
  • 我們公司就有2種
    有的員工勞退的6%是由公司該負擔
    某些人就從薪水裡面扣~
    所以......是看老闆高興
  • 公司負擔

    我們老闆算有良心

    哈哈
  • 雖然是政府規定該由公司提撥, 但究竟是怎麼個扣法就看公司政策跟老闆的良心了.
    還好現在的工作是公司提撥
  • 能否請問一下

    若公司幫我投保的薪資為30000

    但實領的薪水條及簽約的薪水為扣除掉6%勞退新制的錢

    請問是否違法?!

    還請幫我解惑@@

    謝謝!!!

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