為了全勤獎金把我開除

今天真的很氣憤  所以上來發洩一下
現在還有這麼沒道德的公司
文應該算長    請見諒

去年面試一間公司,公司跟我說薪資是28000+2000全勤,
有勞健保.勞退.還有業績獎金,但是隔周休,
所以我就放棄另一間公司薪資30000周休二日的工作,
第一個月因沒有作滿一個月,薪資會少我也覺得這是應該的,
後來第二個月後薪資卻變成25000+2000,我立刻反映出來,
但公司完全不承認有這回事,還要我不想做就離開,
由於我已經放棄其他工作,又剛好不景氣時期,
所以忍著去上班,卻發現公司越來越多問題,
如勞保卡不給員工.又高薪低報保17280,
過年後又說公司經營不理想要大家扣薪8%,
然後改成周休二日,如果不接受要自己來上班,
但公司沒人所以要自己請假,請假會扣薪資與全勤,要我們接受,
現在又得知,請年假還要扣全勤,這樣真的很不合理吧!
我太太前幾天生產,我請了陪產假,今天發薪資時,
卻發現沒有給我全勤,是因為我請陪產假,
於是我今天寫簽呈告知公司我想申請這筆全勤獎金,
公司的副總看到簽呈很火大,告訴我以前到現在公司都沒有這案例
所以不會給我這全勤獎金2000,要2000元可以,請自行離職
要不然要把我調到高雄(公司在台北),因為公司有調動職務的權利
我聽了也告訴公司,若請調地太遠員工可以拒絕
公司回說要就要接受,不要就自己去勞工局申訴
後來我出去一陣又把我叫回來,說要我做到今天,
我說要我到今天可以,但請把相關文件以及薪資記算給我,
公司說他現在沒辦法跟我談這件事情,要談請找調解委員會之類的
去跟他談,才會把東西給我
因為已經鬧翻了,所以我也沒想太多,東西收一收就走人,

真的是一間濫公司耶!下星期就來去勞工局申訴他  ><
  • 啊...版大...公司fire你有給你資遣費嗎?
    公司有給你"非自願離職證明書"?

    這些都很重要,如果都沒給你一定要申請調解或告公司,法院幾乎都是站在勞工這邊的喔~~

    最重要的是...你要趕快找工作...
  • 公司很過份沒錯
    但你在跟公司溝通過程的語氣如何呢?
  • 說到這個....
    我工作過的公司  給錢都給得很....北宋
    就是雖然公司有給什麼什麼獎金 
    但是給得心不甘情不願的  尤其是...加班費.....
    反正所有的老闆遇到給錢這種事就是~  雞歪
  • 臨時通知叫你不要上班

    遣散費要多給一個月


  • 非自願離職一定要申請

    這樣才有失業基金可以先救急

    還有不能姑息這樣的公司

    請大聲說出來吧(壹週刊.勞委局等等)
  • 你應該不會就這樣自認倒楣離開吧
    千萬要替自己爭取利益啊!!
    精神上支持你
  • 撇開開版的委屈不談
    可是全勤獎金不是全勤才有嗎?
    如果請了假,不管事假、病假等
    一般公司的情況,就會扣掉全勤獎金不是嗎?
  • 這種情形應該不致於要到請律師的地步
    通常經過申訴、調解就能解決
    而且我覺得公司真的很不合理 
    既然都這麼無情了    一定要申訴到底
    該要的  全都不能少
    資遣費還有全勤  及該開的證明  都要記得要到
  • 請問版主目前此事處理得如呵???

    以前我曾經有過去勞委會告發的經驗
    希望對版主有幫助
    原因是因為那家公司應徵面試時說前兩星期會以工讀生時薪制來用
    然後兩星期後會有個考試
    沒問題就開始算正職人員領月薪
    後來兩星後的考試
    店長一直藉口我的表現不好這樣無法升正職
    還叫我休假日去補考
    後來又補考一次(第二次補考試給副店長考)
    結果卻是店長說還是不合格
    (此時副店也不敢說話~但副店說不出我到底哪裡考不好)
    然後就繼續以工讀生來算
    事後我採哀兵政策好好得找店長溝通
    想說好好的講也許有幫助
    後來店長居然就通融我讓我變成正職
    (話說到此大家也會發現根本沒有制度可言~店長是皇帝)
    然後我開始以月薪算也有了員工編號

    有一天
    店長不滿意我沒有做完一件事就下班
    (那時已經是我應該下班時間的後兩個小時了~我心想那就明天上班在繼續做~因此我還是沒有待下來就回家)
    結果店長打手機給我說我表現不好要再降我為工讀

    我出社會幾年來沒有遇過這樣過份離譜的事
    一下工讀一下正職一下又降成工讀
    反反覆覆
    既然認為我考核不佳那就直接解雇就好了
    為何又留用然後算工讀薪水
    擺明了根本沒有要用正職聘用
    我離職告到勞工局
    勞工局也寄信給店長告知開協調會的時間
    結果裡面的一位我的好同事偷偷打電話告訴我內情
    說店長不但沒有意願要認錯居然還翻箱倒櫃的要查我那陣子所有沒有做好的事
    打算到協調會告狀
    而且還不是店長本人去(他怎麼可能會去)
    他推給人資部叫人資部去
    人資部有打電話給我說會以正職人員的薪水算法筆最後應給的薪資匯給我
    我撤銷協調會
    因為此事讓我發現那種店長根本是瘋子
    跟他爭是浪費我的心力

  • 以後我再也不做那種說甚麼一開始是算工讀的那種工作
    面試我都問得清清楚楚到底是不是正職人員
    實在受夠了

    請板主不論如何都要給公司教訓
    我也氣起來了
  • SF1993的話:
    撇開開版的委屈不談
    可是全勤獎金不是全勤才有嗎?
    如果請了假,不管事假、病假等
    一般公司的情況,就會扣掉全勤獎金不是嗎?

    ///

    真的嗎? 
    那特休呢?

    我請特休,  公司都有給全勤獎
  • 抱歉
    想到幾年前那件事我現在挺氣的
    我撤銷協調會也因為同事有偷偷告訴我店長不會出席協調會
    那我去幹嘛
    我當然也不會去阿
    我就是針對店長的
    跟其他人沒有關係
    那既然不是他要去開會
    我去開會雞同鴨講根本也沒有意義

    如果版主有機會開協調會
    請查清楚到底是誰要去開這個會
    切記

    當時
    我得到的情報是:
    店長在公司下令同事查證所有那陣子我沒有做好的事
    (例如連絡簿忘記簽名之類的)
    然後打算派一位走狗去幫他開會(一位同事)
    你想想有多過份
    自己不去面對
    然後背地裡找所有證據
    叫他的看門狗去幫他開會
    而且這位看門狗聽說也在準備資料中

    天阿
    想到就超氣的
  • 有很多不肖雇主
    都會面試時講的很好
    等你進去發現完全不同
    也是看準勞工勢弱
    記得之前我也有去申訴過
    才有給我資遣費
    有些雇主會在未滿三個月內突然叫你走
    因勞基法有規定三個月後叫員工走要付預告薪資
    不過雖然有去申訴
    但他們幫我低報的勞保中間的差距
    勞工局也不會去處理
    這樣就影響失業給付金額了
    我覺得這也是政府的一個問題
    當員工去申訴被低報時
    是不是要幫我們向業主追回這些
    畢竟我們只是小小的員工
    公司根本不甩我們
  • 如果我沒有理解錯誤:

    1.一般事假導致沒有全勤,當然沒有全勤獎金

    2.依勞基法,男性有三天陪產假;超過三天導致沒有全勤,沒有全勤獎金是正常的

    3.勞健保應依照平均月薪的級距申報,而不是低報,平均兩萬多跟一萬七差太多了吧?低報等於是公司逃漏稅,而且侵害員工權益

    樓主應打電話到勞工局詢問,雖然勞工局可能會拿雇主沒辦法....
  • realeric
    realeric
    當員工去申訴被低報時
    是不是要幫我們向業主追回這些
    畢竟我們只是小小的員工
    公司根本不甩我們
    ___________--
    勞工局只能罰
    要追要自己訴訟
    畢竟是民事糾紛
  • 版主我也有遇過這種爛老闆娘
    面試時說的薪資跟實際收到的薪資是不一樣
    我減回去的結果是底薪16500+上其它的才有22000
    裡面還包括沒有勞、健保補貼2000元
    後來真的實在是太.....機車
    所以沒做滿一個月就走人了,連另一個小姐也一起走
  • maurko165
    maurko165
    我朋友去面試過一家公司的工讀生
    一開始說得很好聽
    什麼週休阿  薪水多少  還有福利
    因為我朋友還在學  所以問說那我如果事情做完可以看書嗎
    對方說可以
    結果上班第一天  才告訴她說  其實我們沒有週休
    反正有說了一些跟當初面試不符的話
    結果上班沒幾天  我朋友要段考
    她想說事情都做完了  要拿書出來看  結果竟然不行
    她想說當初面試不是都說可以  現在都說不行
    後來上了一禮拜她就走了
    她覺得如果不行就講  不要浪費彼此時間
  • 姿態放軟???
    怕員工告阿
    記然這樣當初幹嘛這樣對待員工

    幫你跟公司講看能不能讓你回去?
    怎麼??
    講得好像變成是你的錯了
    回去需要求情

    何必呢
    你的工作性質算是一技之長不怕找不到工作
    既然都鬧成這樣了回去也會很詭異吧

    版主本身有想回去嗎
    還是有心軟呢?
    有在找其他工作嗎?
    我還是覺得要給爛公司一個教訓比較好


  • 0821的話:
    如果公司叫你走人又不給你離職証明
    請記得在三天內發存証信函給原公司:表示是公司不讓你再工作下去的
    不然等到勞保局調停時
    雇主可以說是你自己曠職三天的...

    這是我之前打去勞保局(還是勞工局)問的

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    這個資訊太有用了
    感謝~!!

    版主
    我要是你絕對不會回去這個公司的
    事情鬧成這樣
    這公司擺明就是間剝削員工權益的公司
    你想你回去還會有好日子過嗎
    萬萬不可阿!!!

    工作趕快邊找吧
    勞委會處理的速度很快的喔!
    只有你有足夠的證據
    (上班的卡最好影印,薪資條準備好  如果有當初面試談的薪資資料最好)
    我之前申訴勞委會的處理態度非常盡責也很快喔
  • 不過就是2000原的話:
    恩恩        這資訊真的太棒了
    但.....我已經超過三天了><
    不過還是謝謝你囉

    同事跟我說公司今天會打給我
    但等了一整天都沒打
    所以算了    狠下心來去申訴
    1.勞工局2.蘋果3.壹週刊4.議員5.媒體
    大家覺得哪個比較有效又快速呢?
    ======================================================
    全部
    哈哈哈哈
    我好貪心

    版主也好笑耶
    居然等電話
    枉費我們這些人那麼擔心版主
    切~~~
    你以為公司真的會低頭真心像你道歉請你回去嗎?
    你算老幾阿講真的
    爛公司
    一到三項都可以立刻進行
    而且你拖久了感覺時效性較差喔
    會越來越不像是事發當時喔
    拖久了就變成秋後算帳囉
    加油
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