妳明天不用來了! ....求助

試用期好像可以這樣吧!?

如果是正式員工就得給遣散費了...

基本上

現在勞基法是沒有試用期的

直接打去勞工局問吧

你才到一個月  他就補你20天的基本薪資耶 
這樣不好嗎

看合約

進來時一定有簽一份約聘的合約吧

快去找工作
不要想太多
是沒試用期
但是你能怎樣?

你一定要要求公司開給你【非自願離職證明書】

不是離職證明書喔！前面一定要加【非自願】

這樣如果之後找不到工作可以去領失業救濟金

還有∼公司要求你簽什麼切結書或是文件∼在薪水跟資遣費還沒拿到時∼都不要簽喔！切記！

你被資遣，可以領到以下三種錢
１．當月薪資
２．資遣費
３．預告工資

你公司前一天才告知你被解雇∼已違反勞基法第１６條
如果公司沒給你資遣費，又違反第１７條
趕快叫公司開給你非自願離職證明書∼要非自願喔！
連同薪資單，去勞工局申訴！
這種公司你不用怕他∼先去台北市(縣)政府勞工局寫申訴單
最好備齊所有文件證據~
政府會把你的資料轉介給勞資調解委員會
再請你跟公司兩造一起出席調解會

應該可以的,只是要給資遣費

多年前一家上市科技廠,員工早上去上班結果被擋在門外

告知你被資遣了,連公司門都踏不進去,就被資遣了

總共100多人吧,印象很深刻

我把勞基法的法條貼出來你參考一下

勞動基準法

勞基法第１６條（雇主終止勞動契約之預告期間）
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列
各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數
，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。


第１７條（資遣費之計算）
雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：
一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工
        資之資遣費。
二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一
        個月者以一個月計。


http://laws.cla.gov.tw/Chi/FLAW/FLAWDAT0201.asp
網址有全部法條
我只是先依你老闆違反的法條先打給你看
你有疑問可以上這網址

銀天使的話：
工作不滿三個月
沒有資遣費吧
大家想得太美好了
∼∼∼∼∼∼∼

＋１
一般工作試用期都是三個月
做一個多月給你２０天遣散費算對你很好了

基本上公司可以不用給你的

還是不要去自找麻煩喔

銀天使的話：
工作不滿三個月
沒有資遣費吧
大家想得太美好了

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

勞動基準法第17條 
二  依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計

誰說沒有？

如果我是妳,我會放棄...然後找尋另一份工作!!
1.跟上司已意見不合了,就算爭取到了留下來工作,也相處的尷尬,他是老員工,妳去20天.公司不會站妳這邊!!
2.去勞工局,只會請妳去協調....不會有下文(浪費時間)

  一進新公司就跟上頭意見相左,很難得到喜愛!!
  為了錢有時遇到不爽還是得婉轉一點!!
  加油~~氣憤不平只會傷身.....

狗鼻子的話：
你才到一個月    他就補你20天的基本薪資耶   
這樣不好嗎
.....................
她並沒有補我２０天薪資
三月份我工作２０天
這是應得的

ＰＳ我從１月底工作至今

怎麼跟我遇到的老闆一樣

不過我是因為一封E_MAIL而被開除.....

錢當然要去領

而且若情況允許

你可以跟他說清楚講明白!

以下網址是ＦＧ網友成功要到資遣費的案例
你參考一下

http://www.fashionguide.com.tw/forum/07/MsgL.asp?BoardNum=3&Key=%B8%EA%BB%BA&LinkTo=SearchTopicL&TopicNum=328909&CmdNum=0&Cmd2Num=0&Absolute=1


http://www.fashionguide.com.tw/forum/07/MsgL.asp?BoardNum=3&Key=%B8%EA%BB%BA&LinkTo=SearchTopicL&TopicNum=330001&CmdNum=0&Cmd2Num=0&Absolute=1


http://www.fashionguide.com.tw/forum/07/MsgL.asp?BoardNum=3&Key=%B8%EA%BB%BA&LinkTo=SearchTopicL&TopicNum=332420&CmdNum=0&Cmd2Num=0&Absolute=1

水晶妹的話：
基本上

現在勞基法是沒有試用期的

直接打去勞工局問吧

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勞工局才懶得理蔫
以前的公司一個業務出車禍
而且還是上班時間出事的
因為手脫臼上石膏
必須休養一段時間不能跑外面
那時候的老闆就將他開除了
他在公司已經2年多了 
連一毛遣散費都沒有
之後他去勞工局求助
勞工局就推給另一個機關(忘記是甚麼)
那機關又推給勞工局...
就這樣推來推去
而且口氣聽說都很不耐煩
他也覺得很累就不了了之了
除非有個公會或甚麼的替你撐腰
不然我們這些"死"老百姓
誰    會    鳥

再補一下相關法條
版主你看一下
引用自http://www.fashionguide.com.tw/forum/07/MsgL.asp?BoardNum=3&Key=%B8%EA%BB%BA&LinkTo=SearchTopicL&TopicNum=328909&CmdNum=0&Cmd2Num=0&Absolute=1　　暱稱：草莓冰淇淋
第十九條
勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。
↑↑要開非自願離職證明書


就業保險法：
第十一條
本保險各種保險給付之請領條件如下：
二、  失業給付：被保險人於非自願離職辦理退保當日前三年內，保險年資合計滿一年以上，具有工作能力及繼續工作意願，向公立就業服務機構辦理求職登記，自求職登記之日起十四日內仍無法推介就業或安排職業訓練。
被保險人因定期契約屆滿離職，逾一個月未能就業，且離職前一年內，契約期間合計滿六個月以上者，視為非自願離職，並準用前項之規定。
第二十四條    領取保險給付之請求權，自得請領之日起，因二年間不行使而消滅。


就業服務法：
第三十三條規定        雇主資遣員工時，應於員工離職之十日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應自被資遣員工離職之日起三日內為之。   
第六十八條        違反第九條、第三十三條第一項、第四十一條、第四十三條、第五十六條、第五十七條第三款、第四款或第六十一條規定者，處新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰。

↑↑你老闆會被罰的錢


申請失業給付程序（如何申請）
應檢附公司發給之離職證明（該證明須載明足供認定非自願離職之事由）、國民身分證、印章、存摺封面影本，就近向公立
就業服務機構辦理失業認定申請→自求職登記之日起14天內無法推介工作或安排職業訓練→送勞保局審核給付資格。

第十七條（資遣費之計算）
雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：
一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。
二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。
.................................
是我解讀錯誤嗎?
雇主依"前條"終止勞動契約者......
而前條裡(第16條)沒有寫未滿3個月耶

所以未滿3個月應該是沒有資遣費吧!

似乎讓各位誤解。。。。
我重述一次

我從2007年1月底工作至2008年3月21日
我在3/20下班後的晚上  收到主管傳來簡訊
要我明天不用去上班了  我還有私人物品在辦公室要收拾
所以隔天我還是去上班--->>>最後一天
會計說  三月份的薪水會在4/5發薪日給我
只有21天的薪水  .....

 
1.我不會想再回去那家公司工作
2.前一天才被告知  我覺得不合理 
3.他們應該預先告知  有離職書之類的....
4.工作未滿3個月  我也知道無法要求太多  只是很不平

要花時間跟心力去爭這一口氣，不如直接找下一份工作了

版主，你的情形沒有很差，他還願意給你２０天薪水


有的老闆是預謀性的要逼人走，會想盡辨法讓勞方自己負氣走路。變成曠職....然後...解僱(不支薪)~

依照蕾琪所貼出的勞動基準法第16條規定,工作3個月以上1年未滿的勞工,雇主依規定終止勞動契約,應該在10日以前預告,並且依17條的規定給付資遺費.

依照妳僅工作1個多月的情況,還沒有達3個月以上(也就是一般所指的3個月試用期),沒有勞動基準法上面那些規定的保障.

不過該領的薪水,老闆還是應該給妳