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工作---我想我是慘定了...以後日子很難過吧!!哀

我剛到新公司
第八天吧
帶我的是一位男主管
我這部門的主管

一開始直覺的他說話很直接
有問題他要我多問他
因為我是跳一個完全不懂的產業

有點辛苦  因為我都不懂  慢慢開始

因為我是業務
有一天上禮拜  最大的總經理  要我隔天和另一位業務去看客戶  要我去學習

隔天那位業務早上叫我  我就去了

看客戶前一天  因為我媽嗎開刀  所以我禮拜五下午要請假去醫院

因為我主管部在
所以找那位總經理  也就是他面是我進入公司的

我公司最大市董事長  再來是那位總經理  再來就是我的主管了      其他就是業務  業助  了

所以我和總經理請假了  禮拜五下午他準假了!!

我那天拜訪客戶完那天
他叫我去辦公司
他問我  你今天早上去看客戶為什麼不和我說
還有你禮拜五請假什麼時候要告訴我  我在等你主動和我說

我承認也許是我大意了  因為之前公司  都是和最大的報備
所以我沒想那麼多

後來那天起    他要我每天下班  和他報告  今天學到了什麼
有問題就問他 

於是我努力想了問題
我問了
得到答案    就是他嗤之以鼻的態度
好像我問了北吃的問題
但是不是你要我有問題  問嗎    畢竟我不是這產業

讓我心裡有著    我有問題不會問你  問支援工程師的想法


今天他要我陪她去看客戶
他說  你都沒問我問題
還說上班我看你都在YAHOO
但是我覺得他誤會我
因為我看YAHOO是要查知識  看專業的答案

於是我就回他  我不是看自己都吸  我都看知識
可能這樣你覺得我再YAHOO

後來在車上
我怕很嘎尬  怕他覺得我不努力
我努力想了問題
我說  我朋友有問  他的公司  也許會要我們的商品
我們試賣電子的東西  電阻電容的東西
他問世什麼公司  你先說名字
我告訴他後
告訴他  他們公司  是做什麼的
因為我已不懂  所以我問他我們能賣嗎
他回答  切  你有沒有知識呀  用想也知道  不行
態度真的很差

我覺得  和主管不能有代溝
畢竟要做的久 
於是我說  您要我有問題  問你  但是你每次態度讓我覺得很不舒服  我怕被你罵  我會不敢問你

他就不爽ㄌ
說  他沒有態度不好
後來又說  對啦  有人這樣說過啦
但是我做十年了  第一次有業務這樣說我
要是我以前的個性  早就要你明天不要來了
我看你這樣那你對同事的態度  可向而知
其實我對同事不會如此
但是我覺的主管要溝通好    他如果誤會我  我也很難過呀
今天是他要我問她問題 
態度不好  讓我害怕也是他

就讓我想到  以前國中時候
老師  問  有沒有問題呀  有問題要問
通常沒人敢問
因為問就會被罵    你是北七呀    這也不會  懂不懂呀
我現在就有這感覺
就是因為這樣  讓我覺得  他態度這樣
讓我想起國中時候  因為這樣不敢問
數學爛到底........
.我怕我現在工作專業知識學不好呀
我壓力也大  畢竟完全跳到電子業
完全不懂=  ="
所以我才這樣回他
我希望他好好交我
不要讓我每次問完一點幫助也沒有
更不敢問
一團亂
  • 工作  也要有適應期.    通常是3個禮拜.    不要急.

    他大概在等你,  拍馬屁吧?

  • 你老闆有燥鬱症嗎? 

    還壓力太大了

    業務主管EQ應該要很好才對

    他真的說話很直...


  • 皮繃緊一點吧...若是想做久就得先忍耐一下囉..

  • wo~他在盯妳耶  -  -


      加  油  !!!
  • 你踩到他死穴了
    說不定你那天報告的老大是他的死對頭
    在不違背良心的前提下
    若願意,  拍拍馬屁也行啦
    如果你還要這份工作的話
    或者....準備好閃人吧
    人事問題啊......通常是無解的
    但聽來版主並不擅交際逢迎
    或者願意藉這個機會練習一下?
  • 介紹個美女,  給他認識
  • ...
    妳在這邊煩惱也沒幫助
    不如當下專心的把工作做好

    我想,是妳的"應對進退態度"讓他不順眼吧

    有準備的話,至少不會表現差囉


    >  <我能了解妳的心情,但努力要讓妳的上司看到喔
  • 我覺得搞不好面試你進來的人是他的死對頭,所以他想在沒有人會注意到你之前先把你踩死

    或者他根本有他的人馬想卡你的位置,所以想弄走你

    可是換個角度想,敵人才是你的貴人,我認識的一些人
    從菜鳥時千人壓萬人騎,但是現在年入千萬

    現在他們都很感謝當初那些磨難他的人,所以看你怎麼去看待這樣的處境,

    對了,你要不要選一下字,看到你錯字很多讓人不太舒服耶

    還有知識或FG這種東西除非你己經老到夠油條業務夠準,不然最好不要在公司看,用心一點在家把所有該知道的都記起來吧
  • 在車上考我    我們商品有什麼
    我有答錯
    他又問        納公司    誰誰誰你知道嗎
    我告訴他    我知道的人的英文名子
    他就問
    那他的中文名子呢

    我說只記得英文名子耶    不好意思

    他說    這樣哪型    你都要記下來

    我覺得他變成省問口氣
    好像軍事化
    好可怕
    我才來8天        哪可能30個人名子記得

    這下子
    我更要擔心
    他問我電子術語知識之外還有公司中英文名子了
    ---
    我第一份工作(大約20年前吧@.@)
    是個小小採購助理
    第一天上班什麼都不會  也不知要做什麼
    為了怕變廢人  電話響了  就趕快去接
    對方說找  XXX  我就大聲問  "XXX  是那位
    有你的電話"  採購經理就很生氣說
    "你人都不認識  就不要亂接電話"
    心理很受打擊  但是那天晚上  我把公司的分機表帶回家
    全部背起來  以後就沒再捱駡過
    後來還是全部門年紀最小  但升職最快的"小妹"
    所以啊  不要沮喪  無理的要求  就當磨練吧
    你會因而成長很快






  • 山上的猴子的話+1
    Aprilskies的"總機小妹"經歷很酷+1



    版主~加油喔
  • 妳的錯字是蠻多的
    如果將來要寫什麼報告
    千萬別太粗心
    一般的主管會蠻注意的
    我有朋友也是做業務
    加油,做久就是妳的
  • 市調小兵的話:
    妳的錯字是蠻多的
    ------------
    真的
    看的有一點霧煞煞
    我老了="=
  • 連問問題都不知道要問什麼

    顯然你沒有試著想辦法去全盤了解公司的產品到底是什麼?

    更何況你是業務耶!!!!!你不是行政耶

    了解以後

    是不是應該去想"公司產品的價值"-->為什麼客戶要買我的,不買別的-->問題就來了-->去找出原因,自己找出部分答案後
    一定還有矛盾的地方,或是你看不清楚細微末節的差異
    -->這就是問題所在

    接著,公司產品的市場競爭力??
    對手的競爭力
    有試著去分析了解過嗎??

    接著
    客群在哪?
    優勢在哪?
    行銷策略呢?

    你有嗎?
  • 每份工作都有他的難度

    我不敢說    我能做的比你好

    因為我很懶

    所以我不嘗試業務性質的工作

    但如果你有意願想做

    我只是把一些態度和經驗分享給你

    我相信你沒有報備並不是造成你主管態度的主要原因

    就算你的主管這樣的態度是客觀的事實

    但沒有什麼工作上的問題是無解的

    你自己的態度才是解決的方法

    至少你試過了,剩下的,才能說是公司或其他人的問題
  • 越級報告讓他很不爽吧∼

    雖然是總經理叫你做的,

    可是還是得先跟他報告∼

    不然通常主管都會不高興 =  =

  • 恩..請問版主你是男生還女生?
  • 我覺得你要對自己有自信啦
    不是把自己變變形蟲,他說什麼你就變成什麼
    做自己吧!!還有把努力把份內工作做好
    我只想問你幾歲?
  • 我不是看自己都吸 
    ------------------
    這句我看不懂

  • 再回去看一次
    又懂了一些

    你是由小老闆的老闆面試進來的

    這兩個老闆之間好像有點什麼...

    其他網友的建議很忠懇喲,不管他怎麼盯你,現在你努力學就對了,另外報備的順序下次務必確實執行,若有衝突的時間,建議兩個老闆都要說~

    大老闆錄取你,沒透過正常程序讓你的小老闆知道,又直接帶你去看客戶,沒知會小老闆

    很明顯,有人要被逼走了(不是你),自己要小心謹慎點。留的下來就是你的實力。

  • 給你一個建議,  跟老闆講話不能這樣
    就算他說他有多開明可以接受正面的讚美與負面的批評
    你也不要當真

    努力工作很重要,  拍馬屁也很重要
    缺一不可

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