工作 / 主管希望我提早離職

本來要4/9離職，
但今天主管卻說人事在說離職只要二星期就可以，
要主管和我談，我主管真的一點都不幫我，
就提出這要求，這是什麼意思？我有這麼讓你討厭嗎？
公司明明規定二~三年資的員工是20天前提，
我這樣有錯嗎？
人事只想替公司省錢，主管也不考慮我的立場，
虧我還是在竹科上班的工程師，
工作這麼久第一次遇到這種事，真沮喪！

無神論

2007-03-21 00:16:32

可是我們不是外商公司，
我也沒做錯什麼事啊！
而且公司也是有制度和上市的公司，
我真的不懂，我主管也只是課長而已，
有需要都只站在公司的立場，都不考慮下面的人嗎？
好懷念我們之前已經離職的經理，
他都會為我們著想！

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五毛koala

2007-03-21 00:19:31

社會現實啊~~
版主堅強點
加油:p

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蕃蕃

2007-03-21 00:19:33

以前待的地方，
有些業務人員提出辭呈，
隔天業務交待完畢，
再簽完離職單就byebye了...
不過，
行政人員通常是按勞基法的規定離開的.

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momo小公主

2007-03-21 00:42:50

沒這麼嚴重八~往好一點想啦!當作放假
老實說離職日期的規定也僅是雙方沒共識下的規範
對於公司而言也只是希望你能交接完成就能離職了
並不是非要這麼硬性規定日期
對於其他同仁，如果都已經交接好了卻還待在辦公室
應該也很奇怪(甚至會影響工作情緒)

如果你已經有其他工作，在下一個工作前可以有個緩衝期
如果還沒有工作，那就當作放假囉~

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maggybear

2007-03-21 00:46:19

你現在應該衡量一下:
1. 如果週二離職, 會讓你有除了該月薪資影響外還有沒有其他的損失?

2. 如果你認為對你沒有影響, 卻讓你心裡不舒服, 我建議你大可以直接找主管了解. (盡量不要預設立場, 而認為他不會對你說實話)

3. 如果溝通後, 你仍然不認為受到合理對待, 可以諮詢勞工局, 看是否有法規可循.

基本上, 如果提前離職對你沒有實質的影響的話, 我比較傾向建議你寧願早點離開, 讓自己有時間調整心情, 及早為下一份新工作做好完善的準備.

加油!!!

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kimkim

2007-03-21 00:55:54

以下純粹是分享別人的經驗

對版主沒有攻擊的意思

-------------------------

我有同事也是提4/9離職

卻被別的同事說死要錢

因為他們認為可以多領5到8號連假的薪水

做完該月的第一個星期走人

和一般人認為的段落（像是月底、月中或配合公司的交接需要）有點落差

加上或許現在因為景氣不好所以資方可能會以這種心態去想你

如果你按照規定來

要以理力爭他們也得接受吧

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eudemonia

2007-03-21 06:01:18

我覺得你的主管可能是想說留你那麼久，說不定會擔誤到你找工作和面試的時間，你願意留到4/9他心裡很感激，但也不想麻煩到你，如果我是主管我會說「這段時間如果你為了面試又一直請假也怪麻煩的，不如我讓你早點走，你看如何？大家就不用拐彎沫角了」

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Statice

2007-03-21 06:09:13

0.0很多時候都是今天說明天就能走..
我不知道這樣做為什麼是錯的!你提4/9號離職公司可以
讓你提前走是對的啊....

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Statice

2007-03-21 06:14:03

剛看了一下..原來是連假後..
那公司應該就是考慮到錢的問題吧..

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森林狂想曲

2007-03-21 08:53:49

為什麼是4/9這種不乾脆的日期?
一般人會選擇3/31吧? 為什麼是4/9呢?

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流浪小米

2007-03-21 08:57:49

我公司上個月就找到人~
但卻叫對方過完連假後4/9才來上班~
講白一點...就是想省那幾天的薪水~
我才不相信主管會體諒你希望讓你早早離開去找工作..
這麼好心勒...
我就不相信你沒交接完或事沒做完公司會叫你早早離開..

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光采

2007-03-21 08:58:45

他需要你的時候即使你提早一個月說
他還是會挽留你
他不需要你的時候
你提出，他馬上同意你就可以走人了
公司規定是"你要提早告知"
但是公司何時批准那就是看公司人事的速度了
不是你提早20天，他就讓你20天後走

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陳小紅

2007-03-21 08:59:31

其實我覺得就公司角度來說，
這樣點挺合理的耶~
如果他衡量後二個星期就可以離職了，
為什麼不能縮短時間，
而且也可以省下4月初清明節的連假薪支呀~
雖然感覺有點差，但其實也沒這麼嚴重，
換個角度想，他想省錢，你想多賺一點，
就是這樣而已~
完全只是角度不同所以做法不同，
放寬心吧~~

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judy842038

2007-03-21 09:32:05

森林狂想曲的話：
為什麼是4/9這種不乾脆的日期?
一般人會選擇3/31吧? 為什麼是4/9呢?
---------------------------------------
因為有些人會想要多賺連休假期的薪水阿

我是覺得版主如果想多拿這4天的薪水
就留到4月底再走吧
否則就做到3月底就好

像我同事之前打算做到2月底
可是我們公司長官2/15晚上8,9點的時候就打電話要他2/16就辦好離職手續
我們公司也是上市百元俱樂部的公司喔

希望你能明白一點
你會算公司比你更會算
放寬心吧~

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judy842038

2007-03-21 09:33:57

陳小紅的話：
其實我覺得就公司角度來說，
這樣點挺合理的耶~
如果他衡量後二個星期就可以離職了，
為什麼不能縮短時間，
而且也可以省下4月初清明節的連假薪支呀~
雖然感覺有點差，但其實也沒這麼嚴重，
換個角度想，他想省錢，你想多賺一點，
就是這樣而已~
完全只是角度不同所以做法不同，
放寬心吧~~
-----------------------------------------

剛po出去才看到你的文
只能說我們的理念真像阿 ^^

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劉小喵

2007-03-21 09:53:46

可以不理他嗎?
厚著臉皮做到你想離職的日子?
都要離職了,還幫公司想那麼多嗎?

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無神論

2007-03-21 09:54:54

我的新工作早就找到了，報到日期也是我給新公司的，
我並沒有要領連假的薪水，
我早也在4/1-4/5排好假出國玩了，
不在3月底是因為有公司旅遊在3/31，
錢也在3/5日就繳了，還是二人份的錢(加老公)，
而且問過了錢是不能退的，
也不能在31日前走，
不然不是員工了也就不補助了，這樣會在花好多錢，
而且我們公司明文規定最後一天上班日人一定要到，
連假的錢我真的不希罕，
加班都可以加很晚加很多都沒加班費和補休，
連假的錢我真的不希罕！

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arine555

2007-03-21 09:57:27

版主想開一點吧!
我覺得這種公司及早認清及早離職也好!
我以前的公司才機車!
歸定一定要一個月前提辭呈!
而且二月還不準提勒!
因為怕你年假+春節休一休
二月就過了東西沒人交接
說穿了!公司還是以自己的利益為最高考量啊!

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市調小兵

2007-03-21 09:59:42

如以4/9離職或在4/1到職
以公司角度
第一勞健保及新制提撥的6%
不是每個老闆會好心想替一個心不在公司的人付
這真的是看你得不得人心
但在大公司很難,讓經手之人認識你
他們只會想省省省
第二以你是工程師的身價底薪也有三四萬了吧
多那幾天他們要多付幾千

所以你只能反應一下你4/9離職的想法
但你也不必抱太大希望
以免你的情緒受此事影響太大
公司會算是正常的

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森林狂想曲

2007-03-21 10:08:23

難怪公司一定要趕你走了..
你要是提早走,公司不但省了連休的錢,
連員工旅遊都少補助一個人.
這樣省很多錢耶....

話說,我之前某份工作,也是照規定提離職,結果老闆叫我提早走.
而且呢~原本我是被要求晚點走,因為案子有點趕..
我也說好,留下來幫忙..結果案子提早被我趕完了,
她就說...那你已經沒事了,先走吧~
公司..就是這樣吧..省一天是一天.
更何況你那麼多天,加一加大概也有上萬了吧.

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