2005-04-30 09:57:30
勞退新制---老闆已經想出最簡單的因應辦法
對一般公司而言
勞退新制只是增加勞工痛苦
所謂上有政策--下有對策
一些老闆對勞退新制已經想出一個最簡單的對策了
這簡單辦法就是
政府規定要提6%就讓勞工私人帳戶提存6%
但是
今年的年終獎金在年底要發放給勞工時
就先將6%*12--也就是72%全部抵扣後再發放年終獎金
換句話說
原本今年年底會發放年終獎金1個月
會變成0.28個月----1-6%*12=0.28個月
不但退休金絲毫沒增加
員工還要等到二三十年後退休時
才能拿到自己的原本就屬於自己6%的薪資
更何況有的老闆還藉機減少福利或趁機裁員或委外
沒用的勞工政策
原本弱勢員工依樣弱勢
當然在外商或好公司是例外的
勞退新制只是增加勞工痛苦
所謂上有政策--下有對策
一些老闆對勞退新制已經想出一個最簡單的對策了
這簡單辦法就是
政府規定要提6%就讓勞工私人帳戶提存6%
但是
今年的年終獎金在年底要發放給勞工時
就先將6%*12--也就是72%全部抵扣後再發放年終獎金
換句話說
原本今年年底會發放年終獎金1個月
會變成0.28個月----1-6%*12=0.28個月
不但退休金絲毫沒增加
員工還要等到二三十年後退休時
才能拿到自己的原本就屬於自己6%的薪資
更何況有的老闆還藉機減少福利或趁機裁員或委外
沒用的勞工政策
原本弱勢員工依樣弱勢
當然在外商或好公司是例外的
