有誰聽過這種制度?"未達業績,不給薪水"...

 看準你們是年輕吃定你們吧<br /> 1.準備錄音機,把對話錄下來,如:沒有保勞保,不籨就在業界混不下去,<br /> 2.沒領薪水有沒有薪資單?有就留下來<br /> 3.離職,他要是來,就去警察局備錄,準備提告,<br /> <br /> 就職前有無簽任何本票之類的?才無法離職?<br /> <br /> <br type="_moz" />

房仲業會出這種事吧<br /> <br /> 不過講真的<br /> 直接走人<br /> 業界要整她<br /> 你理他那麼多<br /> <br /> 現在是看要怎樣交接出去所有業務<br /> 沒領薪水<br /> 不就沒飯吃<br /> 那幹嗎做

<span style="color: #ff0000">沒有達到業績你就不能辭職~不然就整死你~讓你在業界找不到工作!!<br /> </span>這句話算恐嚇了吧= =快去報警<br /> 當初面試說有底薪,事後又說沒有,可以去投訴了!!

既然還有在公司工作<br /> 那就把打卡紀錄、<br /> 拿張當天的報紙、<br /> 或能證明當天在公司上班的事實給拍下來<br /> 還有業績證明(服務客戶的証明)<br /> 蒐集越多越有利<br /> 然後去勞保局告發明明有上班<br /> 公司卻逃避不替員工保勞健保的事實<br /> 還有把公司給的恐嚇說詞通通密錄下來<br /> 一次告到底哦千萬別怕<br /> 基本上這樣的情況勞方是站得住腳的<br /> 既然遇上惡劣的公司就要有相對的對應<br /> 別讓公司以為朋友嫩就好欺負哦<br /> 希望對您有幫助^ ^

你們是第一次上班的菜鳥嗎?<br /> 怎麼這麼容易就被唬住了!!!!<br /> 他光是連底薪都沒發 + 沒保勞保 <br /> 就可以把這個老闆告倒了.....<br /> 老闆嚇你朋友的啦!! <br /> 一個小業務有什麼好整的 又沒偷他錢  <br /> 他絕不敢跟人家講說他沒發薪水<br /> 因為大家會以為他公司要倒了<br /> 我猜這個老闆可能是沒錢 <br /> 真的要倒了....所以連底薪都發不出來<br /> 明天就要叫你朋友去跟老闆嗆聲<br /> 不好好解決 就<strong>請他去勞工局喝咖啡<br /> </strong>保證他馬上把底薪算給你朋友!!<br /> 去之前 先打電話到勞工局問一下 <br /> 不要這麼好唬......

怎會有這麼誇張的老闆<br /> 不過應該不用有保勞保才可以吧<br /> 其實你可以打電話去勞保局問問看呀

  告死他們啊!!<br /> 沒勞保反而罪佳一等咧!!!!<br /> 你朋友也真是傻傻的..三個月沒薪水才在問..<br /> 收集上班證據,隨身攜帶錄音器材....再去問老闆一次!<br /> <br type="_moz" />

這也太坑人了吧<br /> 沒有聽過有這種事情<br /> 問問你朋友有沒有簽了什麼合約<br /> 就算有<br /> 應該也不太合法

 這個只有在保險公司有聽過<br />  但不管業績多少應該都會有獎金才是<br />  版主的朋友要搜證反告老板

<blockquote style="border-left: #999 2px solid; margin: 1em 3em; padding-left: 1em; color: #999">紫色海螺 之話: <br /> <br />  我有個朋友在當業務~<br /> 當初面試是說<span style="color: rgb(255, 0, 0);">底薪兩萬~如果達到業績加五千...</span><br /> 業績是每個月必須賣出十萬的營業額...<br /> 可是最近我朋友已經三個月沒領到薪水了~<br /> 最初以為是被解僱了~所以當他問老闆的時候~<br /> <span style="color: rgb(255, 0, 0);">老闆卻說~"你這幾個月的業績都只有9萬多~所以不能給你薪水..."<br /> 我朋友:"當初不是說底薪是兩萬?有業績才加五千的嗎?"<br /> 老闆"現在景氣不好~給你工作就很好了~沒達到業績還想拿薪水??"</span><br /> 我朋友後來說想辭職~<br /> <span style="color: rgb(255, 0, 0);">老闆卻說"沒有達到業績你就不能辭職~不然就整死你~讓你在業界找不到工作!!"</span><br /> 現在是想求助勞保局~可是老闆並沒有幫我朋友保勞保...(我之前的經驗是...根據勞保局方的說法是老闆有幫你保勞保~他們才受理...)<br /> 所以是想問該怎麼辦?<br /> 有水水的公司是這種制度的嗎??<br /> <br type="_moz" /> </blockquote>一般公司照理說業績沒達到..只能領底薪的..<br /> 你朋友..太誇張了..三個月都沒領到薪水了..第一個月沒領到就可以告老闆的<br /> "紅色部份"那些話最好都用錄音的錄下來......所以如果要告~也有錄音證據可以證明

<span style="color: rgb(0, 0, 255);"><span style="font-size: medium;"><span style="font-family: 'Comic Sans MS';"> 離職吧<br /> 沒有這種制度的<br /> 沒業績也有底薪<br /> 只是每月領底薪有點入不敷出而已<br /> 但三個月未領薪<br /> 生活還過得下去嗎?<br /> 別聽那老闆唬爛<br /> 牠沒業務公司也無法持續下去</span></span></span><br /> <br type="_moz" />

<p>有威脅的口氣耶<br /> 如果有簽勞動契約的話<br /> 必須照約定所走<br /> 如果沒有的話<br /> 也不可能不給薪資<br /> 公司站不住腳耶!!</p>

這種一般都是直銷的公司<br /> 也就是那種掛羊頭賣狗肉的公司居多<br /> 要你推銷產品增加你的業績獎金

 我覺得他沒幫你們保勞保就是不對吧<br /> <br /> 建議妳可以尋找調解委員會<br /> <br /> 不要忍<br /> <br /> 這種老闆真的太過分了<br /> <br /> 罰死他<br type="_moz" />

要找的是「勞工局」...<br />申請勞資爭議調解...<br />可基本上要有勞資雙方撕破臉的打算...<br /><br />如果你朋友有覺悟了...<br />可以說一些所知的重點...<br />可現已沒有好心到花時間打一堆字...<br />所以相對的回報是要在版上跟大家回報過程與結果...<br />如何...<br />

這太誇張了<br /> 應該要蒐集證據告他的<br /> 雖然業績不好可是還不是有在工作

 好誇張<br /> <br /> 但是要告應該告的成吧<br /> <br /> 太誇張了<br /> <br /> 惡意不給薪了吧<br type="_moz" />

不用怕他<br /> <br /> 他根本就站不住腳<br /> <br /> 只是怎麼會拖到三個月才提問呢?<br /> <br /> 現在就是進行蒐證<br /> <br /> 等到整個資料較齊全時再去勞保局投訴<br /> <br /> 一定要讓他知道勞工不是好惹的

這是流氓公司嗎<br /> 未達業績不給薪已經違法了吧<br /> 還敢威脅?<br /> 真的  把談判的過程錄音下來當證據<br /> 保護自己的權益<br /> 不然照這種說法得在那種地方待一輩子不能翻身喔<br /> 太離譜了<br />

我覺得現在有的公司就是看好年輕人工作不好找所以都會故意刁它們 我有個朋友也是在做業務的 但是我覺得他的公司還蠻苛的啊 因為它們沒有固定底薪當初說的好聽是有一筆獎金但是每個月只要沒達到標準被倒扣的還比領到的多啊 我朋友有時候一個月還領不到兩萬元呢