年終獎金12月底發放....

很多公司都是12月底就發年終獎金唷? 我們都要等到除夕前才會發，然後就放假鳥獸散，再見面也是年後的事，夠機車吧..=_=.. 

哇~<br /> 好貼心的公司ㄛ<br /> 也很羨慕有年終可以領<br /> <br />

那不錯耶<br /> 今年的過年來的晚,很多都滿等到快2月才發的

呃......是2000嗎?<br /> 我以為是超過四個月薪資的部份<br /> <br /> <span style="color: rgb(0, 0, 255); ">1.民眾方面： <br /> 以下項目單次所得金額達五千元以上，而未超過一千萬元部分，均應扣繳補充保費：1.由所<br /> 屬投保單位發給，全年累計超過當月投保金額四倍以上的那部分獎金。2.非所屬投保單位發<br /> 給的兼差所得。3.沒納入投保金額的執行業務收入。4.持有股票受分配的現金股利、股票股<br /> 利。5.利息所得。6.租金收入。 <br /> <br /> 2.雇主方面： <br /> 每個月發放的薪水總數，超過其雇用的所有員工，當月健保投保金額累加以後的總數時，就<br /> 其所超過的部分，亦應計繳補充保費。</span><br type="_moz" /> <br /> <br /> <br /> 資料來源<a target="_blank" href="http://www.nhi.gov.tw/Nhi2/QA_Detail.aspx?menu=22&menu_id=716&page=2&QID=335">http://www.nhi.gov.tw/Nhi2/QA_Detail.aspx?menu=22&menu_id=716&page=2&QID=335</a>

<p>去年年終 + 今年年終都算在今年的所得內</p> <p>會不會有所得稅跳級的問題??</p> <p>　</p>

完蛋了<br /> 這招讓今年年終要縮水了!!<br /> 可惡<br />

 那麼早就發放了，<br /> <br /> 我們也是要等到過年前的最後一天上班上，<br /> <br /> 實在是夠緊張的。<br type="_moz" />

 是兩千嗎???<br /> 我聽到的要在高一點耶<br /> <br /> 兩千已經不多還課稅不是很過分

 真的很貼心也~現在的新政策真的讓人<br /> 很搞不清也，明年有好多的新規定要上<br /> 路要多多注意。

 我們公司是每個月都拿現金薪水 年終也是 應該就不會有稅的問題吧@@?

好貼心的公司喔~~<br /> 可以省一筆^^<br /> 不過今年新聞說很多人領不到<br /> 害我也開始擔心自己的年終有沒有著落

好好~~<br /> 公司會明年才發<img alt="" src="http://forum.fashionguide.com.tw/fckeditor/editor/images/fg/fgicon_34.gif" />

我可能只有2000吧<br /> 已經對年終沒有抱太多的期待了<br /> 每天過得開心就好<br /> ^_______________^

好像有此一說耶@@ <br /> 可我公司這只有傳言,還沒實施...

<span style="color: #000000"><span style="font-size: medium">沒年終<img alt="" src="http://forum.fashionguide.com.tw/fckeditor/editor/images/fg/fgicon_29.gif" /><br /> <br /> 課80%的稅也沒感覺</span></span>

<br /> 我先生的公司是為了避掉健保費被提高...<br /> 決議年終在12月發吶^^<br /> (只能避一年吧<img alt="" src="http://forum.fashionguide.com.tw/fckeditor/editor/images/fg/fgicon_32.gif" />搞不太懂)

我想～有年終獎金雖然會被扣稅～但強過沒有年終獎金的人<br /> 哎喲～最好是稅都不要扣啦！大家都可以開心一點～～

<br />是的~只有第一年公司能省到(員工除非獎金超過投保薪資4倍,才會被扣2%健保費)<br /><br />------------------------------------------------------------------<br /><br />公司部份從102/1/1開始支付的薪水或獎金，若帳上的薪資總額 > 員工(扣除負責人)的投保總額部份，就要支付2%的補充保費。<br />公式:(每月支付薪資所得總額-受雇者當月投保金額總額)0*2%<br /><br /><br />員工個人部份，若其一年內累計領取的錢超過其個人投保金額的四倍以上需要自付2%。<br /><br /><br />

<blockquote style="border-left: #999 2px solid; margin: 1em 3em; padding-left: 1em; color: #999">Mill 之話: <br /> <br /> 呃......是2000嗎?<br /> 我以為是超過四個月薪資的部份<br /> <br /> <span style="color: rgb(0, 0, 255); ">1.民眾方面： <br /> 以下項目單次所得金額達五千元以上，而未超過一千萬元部分，均應扣繳補充保費：1.由所<br /> 屬投保單位發給，全年累計超過當月投保金額四倍以上的那部分獎金。2.非所屬投保單位發<br /> 給的兼差所得。3.沒納入投保金額的執行業務收入。4.持有股票受分配的現金股利、股票股<br /> 利。5.利息所得。6.租金收入。 <br /> <br /> 2.雇主方面： <br /> 每個月發放的薪水總數，超過其雇用的所有員工，當月健保投保金額累加以後的總數時，就<br /> 其所超過的部分，亦應計繳補充保費。</span><br /> <br /> <br /> <br /> 資料來源<a href="http://www.nhi.gov.tw/Nhi2/QA_Detail.aspx?menu=22&menu_id=716&page=2&QID=335" target="_blank">http://www.nhi.gov.tw/Nhi2/QA_Detail.aspx?menu=22&menu_id=716&page=2&QID=335</a></blockquote><br /> 不是指2000吧，2000也太扯了~<br /> 我們公司有<span style="color: rgb(255, 0, 0);"><strong>讓我們自選</strong></span>要12月底，還是農曆年前發放…<img src="http://forum.fashionguide.com.tw/fckeditor/editor/images/fg/fgicon_31.gif" alt="" /><br /> <br /> <br /> <br /> 獎金指的是年終獎金，三節獎金或是紅利等。超過四個月投保金額以上的部份，需要繳交2%的補充保費。<br /> <br /> 譬如小明每月薪資是40,000。投保金額是40,100。(投保金額是以級距計算，不一定剛好是每月薪資所得金額。可參考投保金額分級表)<br /> <br /> 假如小明拿到20萬的年終獎金。那麼四個月的投保金額就是40,100乘以4，等於160400。年終20萬超出四個月投保金額的部分等於200,000減160,400，等於39600。<br /> <br /> 這39600就需要交2%的補充保費，等於792元。<br /> <br /> 資料來源http://greenhornfinancefootnote.blogspot.tw/2012/10/additional-premium-of-national-health.html<br /> <br />

公司真貼心，可惜我們公司確定是明年發放<br /> <br /> 這次二代健保真是打趴一堆人...稅稅平安