廣達電腦佛心來了.選擇優退就有12萬大紅包

 其實 公司省更多 待退人員的 底薪很多都是很高的 加班的的錢  特休 有的老員工 一年 都快 一個月的特休  

花小小12萬 讓老鳥退休  引進新員工 每月省下的  是大巫見小巫了 像我公司很多老鳥 都已經早就可以退休了

一堆人還是不退  選擇工作   因為退休在家 無聊 乾脆 上上班 才不會無聊  變呆呆的

虧損的部門人力緊縮,站在公司的立場很合理.
但是有賺錢的部門也希望能夠分享盈餘.
離開廣達,她們依舊可以去選擇華碩或者HTC.台灣公司太多了.選擇的機會很多.
選擇優退,也可以藉此休息履由緩衝身心.充實自我之後再重新出發.

那等你公司有優退時 你一定要第一個報名喔
一般人應該不會為了一個十二萬  
然後就失業找不到工作   通常是年紀大的

唉!遇到這種事只能接受了
不然到最後公司還是會資遣
說不定也沒有這麼好的價碼

鐵定第一個報名.
台灣公司多的是,公司既然用優退就代表公司有危機.體恤一下公司.
況且好的公司優退會給錢.不好的公司什麼錢都拿不到還被逼簽自願離職.

晚上看完這個新聞突然好後悔喔
為什麼當初廣達在徵人的時候
不馬上跳槽,至少少奮鬥幾個月

感覺好像還不錯耶!!!!!!!!!!!!!!!!!
不過我相信企業不會做虧本的事情
所以 這像政策一定對他節省成本有一定的幫助
又可以塑造良好的企業形象

廣達是大公司注重商譽, 反反正市一定是要你走路,不用資遣以免落下公司營運不良的壞印象,不過現在大家都知道了...

廣達做法也不錯,該給的都有給,也不會讓優退的員工不開心

 這叫變相裁員
精減人事的手段之一，如果沒人退，或退的人數達不到預期，肯定會有第二波行動

為什麼沒有竽頭的話：
  這叫變相裁員
精減人事的手段之一，如果沒人退，或退的人數達不到預期，肯定會有第二波行動
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+1
這就是裁員