2006-03-10 03:53:21
面對職場新浪潮
面對職場新浪潮
妳以為唸了好學校就能出人頭地，不料求職還是處處碰壁；妳以為一份工作可以維持一輩子，結果現在被迫考慮換頭路；妳以為被資遣的人不會是妳，最後在茶水間打聽出路在哪裡.......。快速變動的社會，帶來異動激烈的職場環境，唯有能分析趨勢，面對浪潮，才能站在不敗的頂峰。
浪潮之一：永續經營的企業越來越少
現任非凡電視節目主持人夏韻芬，回顧1898年「中時晚報」剛創刊，考進了報社當記者，「我以為認真工作，賺應得的薪水，這就會是我一輩子的生活。」結果她個人二度進出報社，最後在其他領域找到自己發揮的舞台。至於「中時晚報」，則在去年10月底，吹起了熄燈號。當年許多夏韻芬的同事，就這麼活生生成了失業族。這讓她不禁感嘆：「這是一個快速變動的社會。」
事實上，根據統計，一般企業的存活率大約是10年；隨著企業的併購風氣越來越盛，許多被併購的公司行號隨之自動消失的機會大增。最明顯的是金融業，許多銀行合併為金控公司的結果，原本以為捧到鐵飯碗的行員也因整併而失去工作。在「104人力銀行」的調查指出，因「公司前景堪憂」而想離職的人，就佔了轉職理由的31%。
因為大家都擔心飯碗不保，也讓在職進修、兼職、換工作成為常態。加上勞退新制實施後，轉職更是司空見慣，每個人都在提升競爭力，為變動的明天作準備。既然變動已成常態，我們該怎麼時候決定一個工作該不該做、該不該換？
「104人力銀行」人力銀行行銷總監邱文仁指出，無論是評估現有的工作，或者其他的新職位，永遠有幾個不變的標準該遵守：
1.比對工作的內涵、產業的內容，與自己的所學所能是否有所吻合。經過比對之後，越多契合者表示越容易成功；反之，無論是再好的頭銜、薪水、產業，那都不見得適合自己。盲目的換工作，絕對無法解決問題。
2.每個工作都有一定程度的知識、技能的要求；但是要做的好，其實要看求職者本人的態度與個性。假使這四個條件都能同時成立，才有可能做的久。若在主客觀條件下，沒辦法找到完全適合自己的工作，也不必氣餒，「因為沒有一個工作會為妳量身訂做。」
3.只有當自己履歷表以往的功勞，可以代表未來貢獻的保證時，才能累積所謂的經驗。也許有的人見多識廣，若不能派上用場，還是一樣沒輒。
邱文仁建議，在評估一項工作究竟是否適合自己的時候，永遠都要冷靜，用這三項標準分析檢查，「不要隨便為了高薪而心動，因為你不見得有那個本事。」
妳以為唸了好學校就能出人頭地，不料求職還是處處碰壁；妳以為一份工作可以維持一輩子，結果現在被迫考慮換頭路；妳以為被資遣的人不會是妳，最後在茶水間打聽出路在哪裡.......。快速變動的社會，帶來異動激烈的職場環境，唯有能分析趨勢，面對浪潮，才能站在不敗的頂峰。
浪潮之一：永續經營的企業越來越少
現任非凡電視節目主持人夏韻芬，回顧1898年「中時晚報」剛創刊，考進了報社當記者，「我以為認真工作，賺應得的薪水，這就會是我一輩子的生活。」結果她個人二度進出報社，最後在其他領域找到自己發揮的舞台。至於「中時晚報」，則在去年10月底，吹起了熄燈號。當年許多夏韻芬的同事，就這麼活生生成了失業族。這讓她不禁感嘆：「這是一個快速變動的社會。」
事實上，根據統計，一般企業的存活率大約是10年；隨著企業的併購風氣越來越盛，許多被併購的公司行號隨之自動消失的機會大增。最明顯的是金融業，許多銀行合併為金控公司的結果，原本以為捧到鐵飯碗的行員也因整併而失去工作。在「104人力銀行」的調查指出，因「公司前景堪憂」而想離職的人，就佔了轉職理由的31%。
因為大家都擔心飯碗不保，也讓在職進修、兼職、換工作成為常態。加上勞退新制實施後，轉職更是司空見慣，每個人都在提升競爭力，為變動的明天作準備。既然變動已成常態，我們該怎麼時候決定一個工作該不該做、該不該換？
「104人力銀行」人力銀行行銷總監邱文仁指出，無論是評估現有的工作，或者其他的新職位，永遠有幾個不變的標準該遵守：
1.比對工作的內涵、產業的內容，與自己的所學所能是否有所吻合。經過比對之後，越多契合者表示越容易成功；反之，無論是再好的頭銜、薪水、產業，那都不見得適合自己。盲目的換工作，絕對無法解決問題。
2.每個工作都有一定程度的知識、技能的要求；但是要做的好，其實要看求職者本人的態度與個性。假使這四個條件都能同時成立，才有可能做的久。若在主客觀條件下，沒辦法找到完全適合自己的工作，也不必氣餒，「因為沒有一個工作會為妳量身訂做。」
3.只有當自己履歷表以往的功勞，可以代表未來貢獻的保證時，才能累積所謂的經驗。也許有的人見多識廣，若不能派上用場，還是一樣沒輒。
邱文仁建議，在評估一項工作究竟是否適合自己的時候，永遠都要冷靜，用這三項標準分析檢查，「不要隨便為了高薪而心動，因為你不見得有那個本事。」
