現在年輕人該怎麼教.........

年輕的時候該感謝還有人肯教 老了就直接被罵了

不要說怎麼教

溝通都有問題了

請我請我XDDDDD

明天上班
第一件事
帶操
請他跟你站到門口
對著馬路鞠躬90度
歡迎光臨
謝謝光臨
喊十遍

要求每個客人來都要這麼做
做不到請滾蛋

當然你要帶頭做
做到他做成習慣
或做到不爽走人

身教
就跟教小孩一樣
比什麼都重要

現在小孩大部份都自我意識很強
尤其沒有被社會磨練過的  特別容易覺得自己很棒!!   也不會考慮別人的感受
真的很難帶
因為他們會覺得 "你也未必比我好啊  為什麼要聽你的呢?"
我可能會直接跟對方說 
我們的店風格是這樣  客人的型態是那樣  你如果無法配合 還是會以客人的反應為考量
叫他自己好好考慮一下......
這樣還不行  剛好以"雙方理念不合"各奔前程吧!!

還年輕本來就是這樣，說話不知輕重，自視甚高。用講的不受教很正常。
第56號教室的奇蹟的作者曾經說過:你希望你的學生是個什麼樣的人，那你就要是那樣的人。
所以你就是要用"身教" =  =" 
先不要用講的，親自示範一次給他看，如何和客戶應對才是得體的。示範完再告訴他為什麼要這樣和客人應對，這樣應對完會有什麼效果。或者等客人走後再說:你剛才那樣很不錯，但是可以下次再試試看別種說法，實驗一下看客人會不會買的更多？^^

千萬不要說:你看，像我這樣才是對的，你那樣就不對。他也是個大人了，對或不對由他自已去想;如果給了一段時間教導，還是依然故我，那就表示他沒心待在那�，那就再辭退也不遲。

除了我兒子與女兒, 我會有動力想教之外................



自己經歷這麼多擔任主管的職務之後
我的想法是.....

其實自己又不是菜鳥
能用???不能用???
三個月內自己還搞不清楚, 甚至於要當孔孵子的....捨不得換人的

90天後就自己去撞牆唄~~~>"<   絕對沒有人會可憐自己的


現在新鮮人一堆
部門要一個
人資馬上送來十幾個要面試.....履歷表更是多到需要用電風扇吹, 才知道要先選哪些來看

尤其現在大學多到....
學校名字怎麼唸, 還得請教眼前受試者....搞不好受試者自己都還是【有邊讀中間】哩




又不是交男朋友, 一定要巴著這咖不能換   爛到具備十個缺點還捨不得換咧~~~>"<

況且又不是自己家族的企業
找接班人????
我看找茶包比較快喔~~~~~~


教???
別自己找茶包(麻煩)了唄~~

大家都是領薪水的.........受薪階級    誰鳥誰啊??? who 怕 who啊???  
別老想當老鳥

君沒聽說過嗎???

『長江後浪推前浪, 前浪死在沙灘上』

教???
呵呵~~
有自己小孩的....我是說真的會叫出來『拔罷』、『麻馬』的喔~~  
多花些時間在他們身上吧~

至於只有另外一種所謂自己小孩的....我是說不會叫出來『拔罷』、『麻馬』的喔~~
也多花些時間在牠們身上吧~  『坐下』、『臥倒』、『跳、跳』、............


比較實際一點喔~~~~