咦~~~
這麼有意思的題目
竟然回覆者寥寥無幾
奇怪咧~ .................
拉拉頭的話：
我在現在的生管部門已經做一年了
【嗯~~~ 一年??
如果以台灣人古早職場禮儀中所述...『三年四個月』才能由學徒進階的說法來看
其實不是沒有道理的喔~~
我會建議您再多考慮考慮】
一年下來真的是很操,可以說是平均每天都很忙,也經常要加班,月底的話就更不用說了,每到月底我就有快發瘋的感覺
【嗯~~~ 《一年》了耶?? 如果以草莓來看.......真的好~~~~~~~~~~久的喔~~
『平均每天都很忙,也經常要加班,月底的話就更不用說了,每到月底我就有快發瘋的感覺』???
有思考過.....為什麼嗎??
譬如說
1.工作流程不順
2.原料進貨與產品出貨的時間沒有搭配好
3.生產排程離尖峰時間沒有安排妥當---
這一部份可能會與每個月產銷協調會是否有效有關喔~ 貴公司有這類的會議嗎??
4.老是生產出不是業務要的; 業務要的卻遲遲等不到原料
5.其他
....如果資訊多一點, 應該可以推測出是公司的問題?部門的問題??還是......人的問題??
我還是會建議您
除了再多考慮考慮調辦公桌....之外
如果您認為您任職一年
而且已經很熟稔目前工作...........的話
試著找出為什麼
『平均每天都很忙,也經常要加班,月底的話就更不用說了,每到月底我就有快發瘋的感覺』的原因???
就我的經驗
工作的年資越久...應該會越清楚如何在夾縫裡求生存
因為
生命都會自己找出自己的路出來滴】
對我而言
生管真是個操勞且壓力又大的工作
【again....
試著找出為什麼『每到月底我就有快發瘋的感覺』的原因???
如果資訊多一點, 應該可以推測出是公司的問題?部門的問題??還是......人的問題??】
但《礙》於公司的各項福利都很不錯,我也不想辭職,想要請調到倉管部工作,那邊相對起來比較不忙,壓力也比較小
【《礙》????
不懂
說個令人氣憤的話
如果您...任職一年的員工...知道『倉管部工作,那邊相對起來比較不忙,壓力也比較小』
別人會不知道嗎??? 直屬主管或者說廠長會不知道嗎??
再一次
建議您
先別流著口水, 忙著看對方碗裡大塊炸排骨
先靜下心試著找出為什麼自己『每到月底我就有快發瘋的感覺』的原因???
如果您認為您任職一年, 已經到達很熟稔自己工作...........的話
試著找出為什麼『每到月底我就有快發瘋的感覺』的原因???
是公司的問題?部門的問題??還是......人的問題??
還有..還有....
聽過《鴨子划水》的故事嗎???
有興趣再詳述
簡單說吧...
『倉管部工作,那邊相對起來比較不忙,壓力也比較小』???
誰說的??? 是大家夥兒公認的?? 您自己觀察所得??? 還是倉管姐姐或是哥哥親身向您炫耀的?? 還是.............???
您實際去了解過他們那一塊的工作內容嗎??】
我們公司倉管部和生管部的主管是同一個人,如果我想換到倉庫工作,要怎麼跟主管講比較好阿?? (有順利調過去的話主管還是現在這一位= =|||)
【怎麼講??? 先不急啦~~ 吃緊弄破碗
先弄清楚上面我告訴您的的一些事情
即使要談
您不能只憑『我覺得』、『我認為』、『我看到的是』、『我猜測』、.........
這樣的東東來當基礎去找主管談啊~
萬一....
1.如果倉管工作不若您所看到的表面, 目前看似涼或者說輕鬆是因為在其位者有天賦異稟的能力?? 有練過一些輔助工作順利的技能?? 八面玲瓏的身段, 讓大家多多協助幫忙???
而您................???
您確認可以有這些優點嗎???
如果有
那....那....又為什麼
『每到月底我就有快發瘋的感覺』???
again...
如果您認為您任職一年, 已經到達很熟稔自己工作...........的話
試著找出為什麼『每到月底我就有快發瘋的感覺』的原因???
是公司的問題?部門的問題??還是......人的問題??
2.如果是同一位主管???
嗯~~~
我建議您--
如果經過您仔細研究
透過您任職一年的資歷對自己任內工作非常清楚也可以說出一整套為什麼『每到月底我就有快發瘋的感覺』的原因
.....................
甚麼都合理
但是部門中只有讓您被工作操勞到翻掉......的話
試著觀察看看主管跟倉管人員之間..........................................................
我甚麼都沒說喔~~
有些事情真的不是看表面的而已
看著別人吃大塊炸排骨
如果自己沒有銳利的牙齒
只怕........................
呵呵~~
原諒我都是說些胡說八道的
隨便看看唄~~
對不起喔~~~~】
