2009-11-02 17:51:11
感覺被公司耍了.........(文長)
我在10月底的時候終於找到一份自己覺得還ok的工作，
公司是今年才成立的，
所以人也不多，
主要是引進韓國當地有名有牌的流行飾品，
當初投履歷時公司的人力銀行上的需求是表示有"百貨經驗尤佳"，
我也在履歷表上寫明我有過短期百貨站櫃經驗和4年多服務業門市經驗，
公司也知道我沒有飾品銷售方面的經驗，
後來面談後沒多久就請我隔天先到公司幫忙貨品整理和教育訓練，
因為後天就要在北縣某個百貨設櫃開賣，
我隔天就去了總公司幫忙，
同時也有一個跟我同時進公司的新人一起幫忙，
而他們所謂的"教育訓練"就是去認識飾品上的各種材質，
但重點是公司竟然也不是很清楚什麼材質，
問他們也問不出個所以然，
一直說要等對方傳真產品產品來才能確認，
到後來也只有認識個大概，
就這樣我們對產品也是半知半解的情況下就被趕鴨子上架，
因為明天就要在百貨設櫃，
所以我們前一天還要等10點百貨公司打烊才能進去設櫃佈置，
結束後都12點多了，
隔天還要9點就去把昨天沒擺完的飾品上架，
又因為剛好我們開賣當天是該家百貨週年慶的第二天，
所以一律都是要站全天班，
當天我們就這樣站了13.5個小時，
腿都快廢了，
而且第一天的業績是"零"................，
之前公司的人對我們都還算客氣，
也多少會有點互動說笑啊之類的，
但是第一天結束業績掛蛋之後，
我和我同事就開始明顯感覺出公司的人開始對我們反應冷淡，
來的時候不會打招呼，走的時候也不會說一聲，
頂多只會問我們客人問了什麼、看了什麼產品和客人的反應，
我們也都說了客人覺得價格部分是很大的問題，
(一個看起來不怎樣的髮束就要價近2000，髮圈還有3000多元的，
耳環項鍊那些也不便宜，雖然水晶方面都是使用施華洛世期的水晶，
也強調是韓國進口手工製作，
但在北縣的消費能力，我實在不看好啊.......)
也因為這樣，本來是打出全面8折到了隔天變成全面7折外加部份商品特賣，
業績依然沒有起色，
星期六賣了1300多，
星期天只賣了600多........
我和同事也很急，也都很努力的叫賣，
客人一靠近都會招呼，
我們也不會採取緊迫盯人的態度讓客人感到壓力，
覺得有興趣的客人我們就會跟他介紹和建議，
但大多數的客人翻到後面的價格就卻步了，
跟客人說在多也沒用，
而樓管也三不五時的過來關心業績，也暗示我們不夠努力，
我和同事都聽了很沮喪，
就在昨天快下班時，
公司的人突然過來，照慣例也是問客人的反應和看了哪些產品，
過沒多久就跟我們說要和我們單獨談一下，
後來就跟我們說樓管有給他們壓力，
如果業績再沒起色的話有可能會提前解約(2個月簽一次約)，
他們認為我和同事之前沒有過飾品銷售經驗，
可能比較不知道如何跟客人介紹，
也說飾品方面是比較屬於"衝動性購買"的東西，
我們要一直跟客人介紹才會有成交的機會，
所以他們找了一位有銷售過飾品經驗的人過來幫忙一個星期，
看業績有沒有起色，
所以我和同事就變成兩個輪流上班，做一天休一天，
有上班才有錢拿，
他還說業績如果有變好就會把有經驗的調回去(京站那邊10幾號也要開一家)，
我後來想想覺得很生氣，
現在業績不好都怪到兩個沒經驗的人頭上，
僱用沒經驗的我們是你們的決定，
對產品不熟悉的也是你們，
你們自己都不清楚了卻又奢望我們會賣這些東西，
在這之前你們有完整的教育訓練嗎?
根本沒有，扯的還有沒有給我們收銀機裡的零用金，
每次都是用我自己的錢先找給客人，
還要很不好意思的麻煩別櫃的小姐先換零錢給我們，
反應過了隔天依舊沒帶來，
而且明知道北縣消費能力沒那麼好，
還要在這個點賣高單價飾品，我在這附近住了20幾年，
來這裡逛的人大多數是附近的人，
但住這裡的人消費能力本來就不比台北市了，
如果在台北百貨賣或許會不錯，
但在這裡賣飾品是要賣多好?
平日一到五根本沒人逛，都是附近住戶老人家來吹冷氣的，
自己之前沒有考慮周詳，
反正錯的都是員工........
我跟同事現在也是要開始找工作了，
找到之前也是做一天算一天，
其實我和同事有感覺公司想把我們兩個解雇，
但可能想到要付出額外的資遣費什麼的就勉強先把我們留下，
反正公司都這麼絕了，
我也不會太客氣，
不過我還是會盡我本份去做我份內的工作。
今天我休息同事上班，
他打來跟我抱怨公司的人一直教新來有經驗的同事，
把他一直晾在一旁，
而且教對方比教我們還多= =
兩個人中午還一起去吃飯吃了快一個小時，
真的是差別待遇差很大，
覺得這家爛公司在欺負人，
越想越氣，吼~~~~~~~~~~~~~
打到後來發現文還真長，真拍謝，
就讓我發洩一下吧，呼~~~~~~~
公司是今年才成立的，
所以人也不多，
主要是引進韓國當地有名有牌的流行飾品，
當初投履歷時公司的人力銀行上的需求是表示有"百貨經驗尤佳"，
我也在履歷表上寫明我有過短期百貨站櫃經驗和4年多服務業門市經驗，
公司也知道我沒有飾品銷售方面的經驗，
後來面談後沒多久就請我隔天先到公司幫忙貨品整理和教育訓練，
因為後天就要在北縣某個百貨設櫃開賣，
我隔天就去了總公司幫忙，
同時也有一個跟我同時進公司的新人一起幫忙，
而他們所謂的"教育訓練"就是去認識飾品上的各種材質，
但重點是公司竟然也不是很清楚什麼材質，
問他們也問不出個所以然，
一直說要等對方傳真產品產品來才能確認，
到後來也只有認識個大概，
就這樣我們對產品也是半知半解的情況下就被趕鴨子上架，
因為明天就要在百貨設櫃，
所以我們前一天還要等10點百貨公司打烊才能進去設櫃佈置，
結束後都12點多了，
隔天還要9點就去把昨天沒擺完的飾品上架，
又因為剛好我們開賣當天是該家百貨週年慶的第二天，
所以一律都是要站全天班，
當天我們就這樣站了13.5個小時，
腿都快廢了，
而且第一天的業績是"零"................，
之前公司的人對我們都還算客氣，
也多少會有點互動說笑啊之類的，
但是第一天結束業績掛蛋之後，
我和我同事就開始明顯感覺出公司的人開始對我們反應冷淡，
來的時候不會打招呼，走的時候也不會說一聲，
頂多只會問我們客人問了什麼、看了什麼產品和客人的反應，
我們也都說了客人覺得價格部分是很大的問題，
(一個看起來不怎樣的髮束就要價近2000，髮圈還有3000多元的，
耳環項鍊那些也不便宜，雖然水晶方面都是使用施華洛世期的水晶，
也強調是韓國進口手工製作，
但在北縣的消費能力，我實在不看好啊.......)
也因為這樣，本來是打出全面8折到了隔天變成全面7折外加部份商品特賣，
業績依然沒有起色，
星期六賣了1300多，
星期天只賣了600多........
我和同事也很急，也都很努力的叫賣，
客人一靠近都會招呼，
我們也不會採取緊迫盯人的態度讓客人感到壓力，
覺得有興趣的客人我們就會跟他介紹和建議，
但大多數的客人翻到後面的價格就卻步了，
跟客人說在多也沒用，
而樓管也三不五時的過來關心業績，也暗示我們不夠努力，
我和同事都聽了很沮喪，
就在昨天快下班時，
公司的人突然過來，照慣例也是問客人的反應和看了哪些產品，
過沒多久就跟我們說要和我們單獨談一下，
後來就跟我們說樓管有給他們壓力，
如果業績再沒起色的話有可能會提前解約(2個月簽一次約)，
他們認為我和同事之前沒有過飾品銷售經驗，
可能比較不知道如何跟客人介紹，
也說飾品方面是比較屬於"衝動性購買"的東西，
我們要一直跟客人介紹才會有成交的機會，
所以他們找了一位有銷售過飾品經驗的人過來幫忙一個星期，
看業績有沒有起色，
所以我和同事就變成兩個輪流上班，做一天休一天，
有上班才有錢拿，
他還說業績如果有變好就會把有經驗的調回去(京站那邊10幾號也要開一家)，
我後來想想覺得很生氣，
現在業績不好都怪到兩個沒經驗的人頭上，
僱用沒經驗的我們是你們的決定，
對產品不熟悉的也是你們，
你們自己都不清楚了卻又奢望我們會賣這些東西，
在這之前你們有完整的教育訓練嗎?
根本沒有，扯的還有沒有給我們收銀機裡的零用金，
每次都是用我自己的錢先找給客人，
還要很不好意思的麻煩別櫃的小姐先換零錢給我們，
反應過了隔天依舊沒帶來，
而且明知道北縣消費能力沒那麼好，
還要在這個點賣高單價飾品，我在這附近住了20幾年，
來這裡逛的人大多數是附近的人，
但住這裡的人消費能力本來就不比台北市了，
如果在台北百貨賣或許會不錯，
但在這裡賣飾品是要賣多好?
平日一到五根本沒人逛，都是附近住戶老人家來吹冷氣的，
自己之前沒有考慮周詳，
反正錯的都是員工........
我跟同事現在也是要開始找工作了，
找到之前也是做一天算一天，
其實我和同事有感覺公司想把我們兩個解雇，
但可能想到要付出額外的資遣費什麼的就勉強先把我們留下，
反正公司都這麼絕了，
我也不會太客氣，
不過我還是會盡我本份去做我份內的工作。
今天我休息同事上班，
他打來跟我抱怨公司的人一直教新來有經驗的同事，
把他一直晾在一旁，
而且教對方比教我們還多= =
兩個人中午還一起去吃飯吃了快一個小時，
真的是差別待遇差很大，
覺得這家爛公司在欺負人，
越想越氣，吼~~~~~~~~~~~~~
打到後來發現文還真長，真拍謝，
就讓我發洩一下吧，呼~~~~~~~
