求職面試 / 面試時，主管會問前一個公司名稱

照實回答.... 

不過可以技巧性的修飾一下,  如果事不爽老闆而離職,  可以說理念不合.

謝謝大家的發言~~

問題不是在做多久?為何不做了?

而是主管問我前一個工作名稱，要是你會老實說嗎?

~小妍~的話：
謝謝大家的發言~~

問題不是在做多久?為何不做了?

而是主管問我前一個工作名稱，要是你會老實說嗎?

======================================================
版主
你問題還是沒有問清楚喔
我搞不懂你是要問說公司在問你前面的公司全名叫做甚麼?
還是問你你之前的職稱?

兩種都要老實講阿
如果是問公司名
你沒做過的公司你總不能亂講一通吧
這很不踏實
實際上那公司你根本沒待過

如果是問職稱
那更要老實講阿
這跟日後你的工作內容有很大的關係吧
如果沒有做過秘書
說以前是做秘書
那糗大了日後從一些小地方都會被公司查覺有異
工作內容經驗這種東西是最不能說謊的
跟你日後的工作表現有很大的關係

我比較不瞭解
版主有甚麼苦衷會疑惑要不要說實話

謝謝大家的發言~~

問題不是在做多久?為何不做了?

而是主管問我前一個工作名稱，要是你會老實說嗎?
==========================
為什麼不老實說???

liquidgroove的話：
照實回答....   

不過可以技巧性的修飾一下,    如果事不爽老闆而離職,    可以說理念不合
--

+1

104上登履歷，難道沒有前後任公司名稱跟任職期嗎?

再說日後調健保不是一下就知道了。如果是正規的公司，一定會要求知道前公司時妳的為人。

所以呢，千萬不要跟前公司撕破臉，即使他們很不像話了。

因為現任公司大都會要求提共前任公司直屬主管姓名、職稱、電話。

如果回答前公司為何離職，吞吞吐吐，要是我也覺得有鬼。

不如大方些，去之前先想好如何自圓其說。

履歷表上一定有前公司的名字吧
沒有的話才怪怪的耶

即使是同業,  讓對方知道也沒關係啊
但就如同醒也無聊說的,  現在換工作,  真的好聚好散

如果是前主管個性人格方面問題的話,  我想同業都會有所聞
但回答時,  輕描淡寫的帶過就好了
我想新公司的面試者應該有底~~

回完後發現
我的鑽石怎麼不見了啦
我的藍鑽呢??

盡量不說前一個公司名稱~
之前我遇到會問公司名稱的~最後都沒下文~~
所以我學乖了~還是別說~

我的黃鑽也不見了，會不會半夜要給大家粉鑽了??

呵

PS  我應徴上份公司到第四關見副總，他閑閑問我前公司老闆如何?

我照實回答對我非常器重，只是中間出了小人害我，要不然我會誓死效力的。

他最後說其實他跟我舊東家還有業界另一家總經理們當初師出同門。
十幾年後各自出來創業。現在雖然各有發展，表面上看是同行相敵。但是其實大家是多年師兄弟還一起去法國玩呢。

他不說，真的沒幾個人知道這些。而我聽完就完全是一家人感覺了。

而另外那間跟我說要我把所有客戶帶去那哩，被我回絕。

這各世界很小，要替自己留後路。

ANNS的話：
謝謝大家的發言~~

問題不是在做多久?為何不做了?

而是主管問我前一個工作名稱，要是你會老實說嗎?
==========================
為什麼不老實說???
－－－－－－－－－－－－
想問問大家的意見

我有老實說，主管問了，又不回答這樣會很奇怪

醒也無聊的話：
104上登履歷，難道沒有前後任公司名稱跟任職期嗎?

再說日後調健保不是一下就知道了。如果是正規的公司，一定會要求知道前公司時妳的為人。

所以呢，千萬不要跟前公司撕破臉，即使他們很不像話了。

因為現任公司大都會要求提共前任公司直屬主管姓名、職稱、電話。

如果回答前公司為何離職，吞吞吐吐，要是我也覺得有鬼。

不如大方些，去之前先想好如何自圓其說。
--------------------------------------------------
是有任職期，但我沒打公司名稱

Q面試時，主管會問前一個公司名稱
A會  照實答

醒也無聊的話：
我的黃鑽也不見了，會不會半夜要給大家粉鑽了??

呵

PS    我應徴上份公司到第四關見副總，他閑閑問我前公司老闆如何?

我照實回答對我非常器重，只是中間出了小人害我，要不然我會誓死效力的。

他最後說其實他跟我舊東家還有業界另一家總經理們當初師出同門。
十幾年後各自出來創業。現在雖然各有發展，表面上看是同行相敵。但是其實大家是多年師兄弟還一起去法國玩呢。

他不說，真的沒幾個人知道這些。而我聽完就完全是一家人感覺了。

而另外那間跟我說要我把所有客戶帶去那哩，被我回絕。

這各世界很小，要替自己留後路。
-----------------------------------------------
而另外那間跟我說要我把所有客戶帶去那哩，被我回絕。

{回絕的話也比較好，比較有職業道德，
我覺得另一方面主管也是在測驗你，看你是否會這麼做?)
 

哇~應徵到第四關，公司規模真大，求才真慎重咧

我認為別說理念不合,新老闆馬上會問,是哪一種理念,或是舉例說明!因為新老闆會想,以後會不會跟你不合喔!

後來還有第五關到大老闆，呵

招的新人都是碩士以上，看起來很了不起。我那時傻呼呼一直等，把其他間同行都回絕掉。

進去後試用期前還要經過其他部門三位長管面試考三關考試。

跟滾釘板一樣。

其實我前前份工作也是面試3次，過4關。上市公司都是這付鳥樣子。

每一個面試主管都有他個人的習慣性與主觀的觀點.

詢問前一個公司名稱.通常用意是藉此了解是否為同業或是相關類型行業.
還有一個判斷關鍵.就是當詢問到前公司此人的反應.
遲疑.猶豫.
通常可能是與前公司處的不愉快而離職.
更可能的是有不好的記錄.
例如衝撞上司.
情緒化離職.發生衝突.就甩出一句我不幹了.
或是不告而別等等....

我常常遇到直接到門市來要求面試的新鮮人.
如果沒有帶履歷表.通常我就會讓他寫一份然後叫他回家等通知.
因為.他並沒有準備好來應徵這份工作.

再者.我個人會比較注重前後兩份工作的關連性.
這樣我才能判斷面試者是否已經定調很清楚的知道自己未來要走的路.

我常常看到前一份工作餐飲服務業.下一份銷售業務職.或是製造業.
那就很清楚表示.這位新人還不知道自己要做什麼.也可以說他正在騎驢找馬.

錄取這樣的人只是給自己找麻煩.因為不久他就可能會離職.

若是.都在同一行業圈子打轉.但是都不久就離職.例如說低於三個月.
那我也不會錄用
因為.他可能在適應新環境上有困難.

面試時除了上述準備的資料與問題外.
我建議新鮮人多做些功課.
對於你要應徵的公司.去找點資料.
了解這家公司的整體狀況.還有你要應徵的職務內容.
例如說:
應徵保險業總要對保險有些了解吧.
應徵資訊銷售業總要對3C產品有些認識吧.
應徵餐飲服務業妳的服裝儀容與禮儀最重要.

以上是個人的一些小小見解僅供參考