2009-02-23 14:22:59
好羨慕！原相每人分紅280萬元
好羨慕！原相每人分紅280萬元
更新日期:2009/02/23 03:32 張瀞文╱台北報導
去年是電子業慘澹的一年，上半年遇到了新台幣升值、原物料價格飆漲侵蝕獲利，下半年更因為金融海嘯席捲全球造成廠商業績急凍、廠房閒置的結果逼得廠商開始裁員，要員工休「無薪假」。
另外，員工分紅費用化的正式上路，除進一步削減了電子業的平均獲利外，過去動輒上百萬的員工紅利也進一步縮水，難怪矽品董事長林文伯曾說「去年對電子業來說，就像是萬箭穿心一樣難過」！
不過相對於面板友達、奇美、晶圓代工台積電、聯電甚至是電子五哥鴻海、華碩、廣達等大資本額的企業去年面臨的具大挑戰，小而美的IC設計公司，甚至高價股宏達電、聯發科、大立光等去年再度蟬聯台股獲利王前三名寶座，員工分紅的金額也羨煞其他科技人。
IC設計一直是獲利成長最快速的族群，IC設計大廠老闆靠工程師研發新產品，工程師就是公司最大資產，員工人數少是IC設計的特色，因此IC設計業常是員工分紅的最大贏家，以目前公布的數據來看，聯家軍旗下原相的員工，平均每位員工可領約280萬元分紅，超越老大哥聯發科的190萬元，再度蟬聯「最幸福員工」榜首。
另外，宏達電以及大立光等股王級的大廠，去年獲利賺了2-3個資本額，員工分紅當然也跟著漲，以宏達電去年每股稅後盈餘接近38元，提列員工分紅總金額約55.2億元，可以分紅的員工人數約7,200人估算，股王宏達電旗下的員工，一個人大約可以拿到76萬元的分紅，在不景氣當中，股王的員工也算是「相當幸福」。
去年是員工分紅費用化正式上路的第一年，過去遭人詬病分紅過高的IC設計產業，去年的分紅狀況也格外讓外界好奇。
以今年再度蟬聯最幸福員工的原相來看，過去原相公司章程規定員工紅利占可分配盈餘約10％-15％，因此過去兩、三年原相每年都賺超過一個資本額，員工每年平均可分得的股票張數大約都在30張左右，以原相股價大約平均在200元左右計算，一年光是分紅都幾乎有6、7百萬、甚至千萬入袋。
不過去年度員工分紅費用化正式上路後，台積電將員工分紅金額設定為稅後盈餘的15％、IC設計公司普遍依循聯發科，將分紅金額設定為稅後盈餘的25％，在此情形下也相對規範了分紅的金額上限。
以原相去年稅後盈餘為13.6億元，全年EPS為11.01元，因此提列4.5億元為分紅金額，而160為員工，平均每位員工可分得約280萬元來看，雖然原相的分紅金額已經幾乎是所有上市櫃當中最高，但是與過去幾年動輒有接近千萬的分紅相比，分紅費用化正式上路後，上市櫃公司在分紅上確實「收斂不少」。
法人表示，過去科技業員工分紅制度，一直遭法人圈甚至市場質疑，台灣科技業財報數字少提列了薪資費用，有灌水的嫌疑，正式費用化後，不僅財報較真實的反映企業人事成本，上市櫃公司分紅上也不再如過去大手筆的慷股東之慨，對企業及投資人來說是雙贏的作法。
更新日期:2009/02/23 03:32 張瀞文╱台北報導
去年是電子業慘澹的一年，上半年遇到了新台幣升值、原物料價格飆漲侵蝕獲利，下半年更因為金融海嘯席捲全球造成廠商業績急凍、廠房閒置的結果逼得廠商開始裁員，要員工休「無薪假」。
另外，員工分紅費用化的正式上路，除進一步削減了電子業的平均獲利外，過去動輒上百萬的員工紅利也進一步縮水，難怪矽品董事長林文伯曾說「去年對電子業來說，就像是萬箭穿心一樣難過」！
不過相對於面板友達、奇美、晶圓代工台積電、聯電甚至是電子五哥鴻海、華碩、廣達等大資本額的企業去年面臨的具大挑戰，小而美的IC設計公司，甚至高價股宏達電、聯發科、大立光等去年再度蟬聯台股獲利王前三名寶座，員工分紅的金額也羨煞其他科技人。
IC設計一直是獲利成長最快速的族群，IC設計大廠老闆靠工程師研發新產品，工程師就是公司最大資產，員工人數少是IC設計的特色，因此IC設計業常是員工分紅的最大贏家，以目前公布的數據來看，聯家軍旗下原相的員工，平均每位員工可領約280萬元分紅，超越老大哥聯發科的190萬元，再度蟬聯「最幸福員工」榜首。
另外，宏達電以及大立光等股王級的大廠，去年獲利賺了2-3個資本額，員工分紅當然也跟著漲，以宏達電去年每股稅後盈餘接近38元，提列員工分紅總金額約55.2億元，可以分紅的員工人數約7,200人估算，股王宏達電旗下的員工，一個人大約可以拿到76萬元的分紅，在不景氣當中，股王的員工也算是「相當幸福」。
去年是員工分紅費用化正式上路的第一年，過去遭人詬病分紅過高的IC設計產業，去年的分紅狀況也格外讓外界好奇。
以今年再度蟬聯最幸福員工的原相來看，過去原相公司章程規定員工紅利占可分配盈餘約10％-15％，因此過去兩、三年原相每年都賺超過一個資本額，員工每年平均可分得的股票張數大約都在30張左右，以原相股價大約平均在200元左右計算，一年光是分紅都幾乎有6、7百萬、甚至千萬入袋。
不過去年度員工分紅費用化正式上路後，台積電將員工分紅金額設定為稅後盈餘的15％、IC設計公司普遍依循聯發科，將分紅金額設定為稅後盈餘的25％，在此情形下也相對規範了分紅的金額上限。
以原相去年稅後盈餘為13.6億元，全年EPS為11.01元，因此提列4.5億元為分紅金額，而160為員工，平均每位員工可分得約280萬元來看，雖然原相的分紅金額已經幾乎是所有上市櫃當中最高，但是與過去幾年動輒有接近千萬的分紅相比，分紅費用化正式上路後，上市櫃公司在分紅上確實「收斂不少」。
法人表示，過去科技業員工分紅制度，一直遭法人圈甚至市場質疑，台灣科技業財報數字少提列了薪資費用，有灌水的嫌疑，正式費用化後，不僅財報較真實的反映企業人事成本，上市櫃公司分紅上也不再如過去大手筆的慷股東之慨，對企業及投資人來說是雙贏的作法。
