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不敢隨意離職 只好轉換心境



 
主管因為家中的事      心情受影響
約半年來  他常無來由地對同事發火
和他溝通常覺吃力  且沒有用

常常同事在吐苦水  討論他  除了體恤他家的變化外
我們聊到「逆行菩薩」的觀念 

簡言之  責難我的  打擊我的  對我不好的
也算是我人生中的貴人

因為有他的錯誤示範
我才瞭解帶部屬時  千萬不要犯和他相同的錯誤
期許自己也作個好主管  作有效的溝通

近日景氣真的不好  我想大家也不願隨便離職吧
所以面對主管的無理時 
也許用這種想法  轉一下心境  也過得去

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逆行菩薩 
菩薩有「逆行」的法門。凡是打擊你、壓迫你、刺激你、欺負侮辱你的人,使你爬不起來的人,都可能是逆行的菩薩。

不要認為刺激你的人是仇人,壓迫你的人是冤家。因為堅強的意志力,往往是從磨鍊中培養出來的,我們的體能、智能、心力、毅力均要靠艱苦的經驗來鍛鍊,不要因為逆境的挫折而灰心喪志。

 
  • 是阿

    能這樣子告訴自己是最好的了

    畢竟...

    景氣真的很差!

    工作真的不好找阿...

    但...

    看到新聞報公務人員年終獎金領3個月以上

    就一肚子的火...

    景氣都那麼差了.失業的人那麼多

    還敢領那麼多年終獎金...還不共體時間

    那些錢還不是出在納稅人的身上

    =..=


  • 呵呵~~

    不願意在這兒討論公務員年終的問題
    因為這不是討論主題啦~

    等下再開一版來專門討論這個議題吧~~~
  • =.=  我是裝作沒看到耶.

    不然就是偶爾請假休息.

    反正我該做的都有做好.

    能力以及成果都不錯.

    要開除我,  那我也只好去其它公司效力.

    擁有我,  算公司賺到的  XD

    (便宜好用又不計較的員工呢~)
  • 主管沒事發火,影響到上班氣氛,那我左進右耳出
    如果是針對個人,心理罵幾句
    這樣能當什麼主管把私人的情緒帶進工作
    誰叫我們是員工,就只能按職場倫理做事要很完美
    EQ要好,這類的噁心制式化八股職場文化守則只適用基層人員

  • 不是所有公務人員都是年終獎金領三個月以上的
    健保局、中油皆屬國營企業體系
    像是一些稅捐處、戶政事務所皆是固定領一個月年終
    又公職人員的福利是早期正值經濟起飛時所制定給予的
    當時一般民間企業的員工薪資比公職人員要好上很多
    雖然近年來經濟不景氣
    公職大門狹窄很多  錄取率都還低至零點幾
    但畢竟都經過一番努力才考上
    至少他們不是不勞而獲吧!
       





  • 很多地方的主管都是這付德行呀~~

    但不知為何他們就是主管

    用正面價值觀在有些地方是不可行的

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