公司叫我回家．．震驚
昨天一早到公司老闆叫去會議室語重心長的跟我說"今年的業績比往年還差,其實少個人還忙的過來．如果我還不讓公司覺得有價值,就公司可能把我當成可有可無"雖然我是公司最基礎的人員,且是最晚進公司(不到十個月)但是一早聽到這些話我就心神不寧.一整個早上下來老闆像是找麻煩似的一直進入包裝室.我也一直出槌(譬如動作程序並不是他認為OK)於是他一直發脾氣(因為小公司,才五個人員,我又是最低層人員)到了下午兩三點,他要我先下班，說我並不適合公司,說會依照勞基法的工資與程序遣散..馬的!我的動作程序也是我剛到公司時，別的小姐帶的教的．或許平時我都少根筋，但我做了快十個月，現在才挑我毛病，是怎樣？還有所謂勞基法這樣是有遣散費嗎？還是他只要跟勞保局說，我是工作上犯錯就可不用付遣散費．．煩耶
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他只是找藉口..
故意的..
想開點..
不過遣散費一定要拿到~
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可以請公司開非自願離職證明書．但公司是否會找理由刁難我．而失業救助金是要滿多久才能申請呢．．謝謝
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公司不肯開非自願離職證明請找勞工局告他吧
這種事不用客氣
如果公司有用盜版軟體
更可直接告BSA
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致命小雞的話：
如果公司有用盜版軟體
更可直接告BSA
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又可以拿一筆檢舉將金XD
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水瓶于的話：
可以請公司開非自願離職證明書．但公司是否會找理由刁難我．而失業救助金是要滿多久才能申請呢．．謝謝
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勞工退休保險金繳費年資滿一年才可以申請唷~
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現在很多公司都這樣`昨天我才跟我弟弟去縣政府的勞工處寫爭議申請`因為我弟弟在他們公司做的好好的`沒料到在前天11/30日他要下班時`他們主管就跑來跟他說叫他隔天不用來了`說有請了兩個外勞來代替他的位子`也說了請兩個外勞的錢等於我弟一個人的薪水`後來昨天我陪我弟去他們公司請他們公司開非自願離職單`他們公司居然還不開`而且好像勞基法也有規定要開除人也要在十天前告知`不然要給十天的預告工資吧?他們公司就整個不肯`說我弟表現不佳又怎樣的`他是在炒煮的(便利商店便當的菜)若真的表現不好煮不好為什麼做那麼久才講?昨天去的時候也以為人事的要開非失業證明給他`我弟填完後就說沒有要開`那是在騙我們填離職單的`最後我也不客氣去勞工局了`這種公司真的很過份`寧可請外勞`也不願意用本國人`而且快過年了`工作又難找還不願意開失業證明也沒遣散也沒預告工資就叫人滾蛋...像是這種不通人情的公司也不用跟他客氣`畢竟肚子顧飽才重要`該是自己的就該是自己的!
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我累了的話：
水瓶于的話：
可以請公司開非自願離職證明書．但公司是否會找理由刁難我．而失業救助金是要滿多久才能申請呢．．謝謝
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勞工退休保險金繳費年資滿一年才可以申請唷~
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只要累計滿一年就可以申請了`因為我之前做那間公司才三個月就裁員我就有去申請`剛好再之前那間做超過一年以上就可以申請`到時要申請時帶著身分證印章`非自願離職書存款簿去就業輔導站申請`新制是一年以上`若你不確定年資可以去勞保局申請年資表`不用錢(身分證`印章)
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不是勞保年資一年，是就業保險年資一年，因為失業給付是從就保基金發放的！如果有相關疑問，直接問各地就服中心或就服站，問他們要準備什麼資料一併帶去辦理！
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"公司說會依照勞基法的工資與程序遣散"
一開始公司就沒按照勞基法的程序來了
勞基法中第16條好像規定
工作三個月以上未滿一年,十日前要預告
要不然公司要付一筆預告工資喔!!
以前考試需要有背過法條,可以去勞工局像志工詢問有關
預告工資或是資遣費等相關問題喔!!
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員工照上班 才能要資遣費 2008年12月02日蘋果日報
湯姆龍昨驚傳將停業，但員工到昨為止仍未接獲公司通知或說明，也不知是否該繼續到班，甚至擔心拿不到薪水。勞團昨表示，員工碰到這種狀況仍須持續到班，千萬不要主動離職，以免拿不到資遣費，就算僱主不出現，勞工也要天天去上班，並透過拍照、集體簽到等方式舉證自己並未離職。
速向勞工局提調解
南部一家湯姆龍門市店員昨受訪時說，完全沒接獲總公司通知，還擔心地詢問記者詳細情況。中和環球購物中心門市工讀生則說，很擔心拿不到自己的「辛苦錢」。
北市內湖店的張姓員工則說：「心情很亂。」家中有小孩要養，一天工作9個小時，薪水如刷卡購買，可向銀行要求列為爭議款，暫停付款約3、4萬元，「如果沒有薪水到底還要不要再做？」今天要不要上班還要再想想，但若來工作的話誰發薪水？
全國自主勞工聯盟執行長朱維立建議，勞工碰到這種情況，應該要集體在第一時間去勞工局提出勞資爭議調解，讓官方介入處理。通常僱主突然避不見面，除了是歇業倒閉外，也有可能是僱主想藉此手法讓員工主動離職，好規避資遣費和應給的薪資。
朱維立說，若僱主未資遣員工，員工每天還是應正常到公司上班，自製簽到簿寫上到班日期時間，甚至拿當天報紙在公司前合照，這樣未來若告上法院，可證明員工有提供勞務，要求僱主給薪。
記者徐毓莉、林相如、陳嘉恩
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以上給妳參考
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現在真的很不景氣 公司大多選擇裁員
版主不用在意老板說的話 別認為自已有什麼不對
也別為了這事喪失了自信心
環境不好 你最資淺 所以裁你 就這樣
快去找工作吧~
及研究一下你的權利 老板 要依法資遣 你可以得到法律給你應有的保障
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我同學他們的公司比你還更慘說......
他們是一早到公司上班，然後由人事組主管宣布『第一波』裁撤人員名單，再由人事組人員"各別監督"打包，而後速速離開自己的辦公桌位片刻不留！(怕你偷公司的東西，因此只能帶走私人物品其餘留在原地)
聽說當天很多人的早餐都還來不急吃ㄝ！
聽他說當被裁撤的人聽到自己名字時無一不痛哭流涕的~
再則年終又快到了...不但他們被裁撤的人領不到獎金甚至連遣散費也都少的可憐！
他們還是上市公司哩！
每天中午還有大廚準備美味可口的50元自費吃到飽的餐點(聽說是牛肉麵、炒飯...反正都可以吃到飽的美食)
走到這股田地都是景氣不好影響的啦！
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聽說要雇主開『非自願失業證明』蠻難的
因為根據勞基法的規定好像會有紀錄
這紀錄太多的話對雇主來說會有記點扣分的疑慮喔？
所以大部分的雇主都會讓員工自己知難而退的~~~
