端午節及中秋節可以補休喔

請問你們的公司也是一樣可補休嗎
我好想跟同事聯合去跟老闆要求喔
因為才剛開始工作      沒特休假
雖然上班時間跟公家機關一樣每週休二日了
但不休白不休呀


http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1508082704588&mode=w&from=question&recommend=0
依據勞基法第三十七條及其施行細則第二十三條規定,婦幼節端午節及中秋節為放假日,所以勞工放假一天,但今年的這3個節日適逢星期日,所以公家機關的勞工均可再補休3天,  但是我跟老闆反應,請他也讓我們補休,老闆卻說政府這樣做是錯誤的,像學生也沒再補假呀,而且之前已經多放2天颱風假了,根本不需補休,但我朋友卻說這是縣府人事室說的,請問到底是縣府錯還是我老闆錯,若是我老闆錯,我可以跟哪個機關申訴(是縣府人事室還是勞工局) 
  • 應該沒有誰錯,而是公司可以自訂要不要補休

    我們公司是有放三天,目前知道沒有補休的公司還是居多
  • 我想老闆會很樂意放妳一整年假

    不在乎那一天的
  • 公家機關好像本來就沒補休了

    公家機關有補休你從那看來的???
  • 人事行政局每年發的休假表只適用在公家機關
    私人公司就看各公司規定
    只要不違背勞基法工時的規定都沒問題
  • ><
    ><
    我只覺得在這種時機歹歹的時候
    你竟然敢要求老闆做補休
    只能說你太有種了
  • divingwolf的話:
    我想老闆會很樂意放妳一整年假

    不在乎那一天的
    ===========================
    對不起      我笑了


  • 老板颱風也可以不放你假的
    若無法來上班就視為休你的特休
    若無特休 就視為無薪假

    現在很多大公司都這麼作了

    真都要依法來 你是吃虧的
  • 週休2日就不能要求補休了

    因為你們的上班時數少於法定工時

    老闆要是不開心還可以叫你們隔週六來上半天

    所以  你已經賺到了

    別不開心
  • 當下的戀人的話:
    週休2日就不能要求補休了

    因為你們的上班時數少於法定工時

    老闆要是不開心還可以叫你們隔週六來上半天

    所以    你已經賺到了

    別不開心
    ===============================================
    嗯~~要知足
  • 放假日遇到週休二日是不補假的,已經有明文規定了

    明年的過年放9天,但是前一個禮拜六是要補班的

    颱風假是沒有明文規定的由業者自行訂定,有些公司遇到颱風假還會扣員工特休咧,也有公司像便利商店、娛樂服務業也是沒有颱風假的

  • 目前應該只有外商公司  才會照以前的放假方式作吧  !

    因為他們本來就周休二日

    一般公司改為周休二日後  對他們的福利也沒差

    所以  他們之前有放假的節日會照放或補假給員工

    例:光復節  行憲紀念日之類的  還有就是假期遇假日可補休


    再來就是  沒有周休二日的公司

    也會照以前放假的模式走  !



    如果公司已經周休二日  很難再要求比照更好的標準唷

    不然就是..

    老闆真的直接放你365天的假了  xd





  • 我們公司原就週休二日的

    當時還在週六上半天班的時侯 還滿好的 呵∼

    不過後來修法全國都週休二後

    好像變相減薪喔∼


    現在中秋節碰到週末 也沒有補休啦∼


    時機歹歹呀∼

    版主別衝動呀∼
  • 我們公司今年的端午及中秋有補休

    但是沒有限制你什麼時候休,只要在今年內自行補休完畢即可


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