工作 / !!!!我被老闆背叛了

如果你喜歡這份工作.那你去找老闆問清楚.

如果你不喜歡這份工作.那先偷偷去找到比較喜歡的再把老闆跟老闆娘開除~

有朋友替老板做保.    賠了兩棟房子

現在這個現實社會要找到勞資間如你所謂的魚當水水幫魚已不復多見.大多互相利用而已.

如果妳自認為妳的工作實力可以讓你的老闆肆憚；那妳大可直接攤牌.如果反之；奉勸妳採取後者.先忍下來.等妳找到工作之後再給他一記回馬槍辭職不幹比較妥當.

小的家庭式公司會跟你賭人情

大的正式公司不會，人都很自由

在一行闖出名號，自然有人來挖你，連總經理都可以每年一換了

我們區區小CA算啥?

當然為自己多考慮些，你有那個價值，不用開口，老闆都想留你

拿什麼留?就好像男生真心在乎你，你願意跟他已很開心，還會跟你談條件嗎?

基本上有點規模的公司
調薪的話，都會發出人事派令單或調薪通知單之類的

小公司若老闆只是口頭允諾你~~~當然就沒什麼保障啦
這樣的情形，你還是要跟老闆說
如果老闆仍要幫你調薪，為了保障你自己權益
就委聲跟老闆說，請他幫你擬ㄧ份調薪通知單或者你擬好給老闆簽名，最好還要蓋公司大小章，若老闆真的賞識你，ㄧ定毫不猶豫幫你簽名了吧
下次發薪時，如果老闆娘還是沒幫你調
這份文件是具法律效益的喔~膽小怕事的小公司，還是會乖乖付薪水給你啦~
但重點還是要看你門公司有沒有良心啦


以上建議

事實上如此:搞不好你的主管或者你的老闆能力什麼都很差,也怕被你幹掉,所以巴不得你早點離開,說好聽一點是好聚好散,說難聽一點他只能呆在這個地方,出去外面只能餓死,你能說:他死都要巴在這裡,這種連尊嚴都不要的人比比皆是,要找到一個好的工作,運氣還是最重要的,有時候即使你很有能力,但是就是遇不到好的夥伴也是徒勞無功,自己要定一個停損點,真的不行就只好換工作

若是妳已經評估過在這間公司�妳所佔的優劣勢，也知道你在這間公司的發展空間大小，那妳不妨去爭取應該屬於妳的合理報酬！員工的薪資是以他的"價值"來計算，在職場上，本來就沒有什麼人情事故可言，管理者與員工的差異，只是在對一件事的考量與看法上或許會有不盡相同的地方，認清妳自己的價值，該爭取的就爭取，不要礙於面子．人情，或是害怕．揣摩上意，而讓自己的權益流失，一個好的經營者，反而很看得起那些懂得爭取的員工，至於只懂得委曲求全的人，就只能繼續抱怨被公司壓榨欺凌，因為對一個管理者來說，完全不痛不癢，甚至還可能是落人口實的把柄！
但在爭取的做法上，不是要硬碰硬的蠻幹，畢竟有口飯吃會比無業遊蕩要好得多，可以選擇拿出貢獻值得數據或是舉證上級曾經承諾過的事，柔和一點，效果會更大一點，不要因一時之氣，而換來雙輸的結局！

我想這種老闆應該滿多的,
說過的話都可以當屁放,
我們老闆也曾放過羊,
不過我們是還好,
因為去爭取的是主管,
當然主管會很氣,
我們也會對老闆的印象大打折扣,
但我還是沒有離開,
因為坦白說,任何職位都是可以被取代的,
在老闆的心裡,
他會覺得人再找就有了,
對他們根本激不起什麼作用,
我主要是對主管比較有感情,
想說能多幫他就多幫他,
而且主管也對我們很好,
至於老闆,我只當他是個小氣的吐鈔機,
反正我領多少錢做多少事,
叫我像主管這樣為公司奉獻自己的私人時間,
那就很抱歉了,做不到.

我的想法是

老闆/主管識人惜才  >  公司體制,人際關係  >  公司長遠發展  >  工作興趣  >  薪水

大家心中的尺不同
但我認為
對小職員而言
待在一家憑老闆喜好決定員工評等及報酬的公司不是一家能長久的公司

這很正常阿
台灣的小企業都會這樣
所以要找工作最好找大家一點的
有規定的待遇  賴不掉

我之前也是這樣
原本加薪的時間到了
老闆很有技巧的呼弄過去
還把責任全推給其他股東

我很認真的看了2次！『算計員工？』也叫做工作嗎？
基本上，如果是真的算計員工，你不但員工討厭你，老闆還不加你薪∼害的你裡外不是人摟！

還是你要講的是；會計嗎？
如果是會計的話
我加公司會計在這家公司待10年以上
在公司裡『喊水會結凍』連老闆都怕他
真是不知道會計在跩什麼（我是說我家...不是說大家拉）

基本上，我之前是老闆允諾過試用期要加薪
但是過了3個月仍然沒有任何動靜...他也沒找我談
同期的另外一個受不了自動辭職
我則是一直撐到第8個月，忍不是住找老闆說要辭職
因為健康因素所以不適合這份工作
他是有挽留我
我則順水推舟問為什麼沒有調薪
他是說他覺得我可以表現的更好

真是XXX的
如果你覺得我表現不好是不是第4個月就該找我談
而不是拖到大家都已經受不了了呢？
後來我老闆還消遣我說：我什麼都吃就是不吃虧

根本是他言而無信
所以我建議版主去找老闆，問他為什麼沒有的得到到該有的
也說不定他想說你不在乎他又剛好可以裝傻阿

去問問看不就可以得到答案了

今年四月，因老闆看我為公司的事常常加班(我們沒有加班費)，便說半年後，也就是大概十月吧  會幫我調加約3000元，當時聽了覺得  哇    辛苦有代價了
但這個月初，我老闆則是說    因為今年客戶減少且業績少了許多，今年先不調薪，明年再看看...

重點是....我不是業務部的，所以業績不好跟加我薪水有什關係????

也因為如此，他講的話  現在都聽聽就好
目前也在努力搜尋規模大一點的公司  準備跳槽
但.....景氣不好，所以....就先委屈的待在這裡囉..

直接找老闆談吧~~否則,每月妳領錢時一定都會xxoo得內傷,不如講清楚說明白.

去找老板試探一下為什麼沒有加薪
是故意不加還是有其他理由.
聽聽看再決定
有時老板太忙或跟老板娘沒喬好之類忘記了也有可能
不要先預設老板一定是惡意的
也許是誤會呢.
如果老板真的故意不加.就問問是什麼理由.
(但是也要客氣地問)
真的不能接受的話,  就換工作囉.
職場人際關係是很重要的,不管怎樣
最好不要跟老板撕破臉.就算很生氣
也要和平離開.以後萬一見面,或需要幫忙時才有路走

那就趕快去找更好的工作吧！

我以前待過大公司
主管覺得我很好用,常常將同事不願意做的,說我工作能力比較好就常拜託我接手做
一個人兼五、六人的職務
我就跟主管提出我要加薪
主管一開始允諾,事後又說公司制度無法讓我加薪
第三年開始變臉了,說加薪再說啦!你能力又不怎麼樣
不然就是敷衍：公司環境文化很好、工作又輕鬆對吧？你就好好待下去！
絕口不提加薪的事，明知道主管講反話，我暗自在心底想，總有一天我離開了你就知道！

後來我就真的提出離職,新工作的薪水是原公司的一倍
主管原本不願意放我走,當我開出要他比原公司多一倍以上的薪資、並要求提供更好的福利條件,他嚇到了!也知道無法擋我財路。

有同事想要接手我的工作崗位
主管卻跟那個同事說：勸你不要來接這位子，這位子的工作太重了不值得你來做
後來他們用人接我這位子，薪水還是有大幅調高

反正
只要有能力找到更好的工作、不怕沒有工作
你可以用手段威脅原公司調薪
也可以直接拍拍屁股走人，沒啥好留戀的


沒有誠信的公司
是絕對留不住好人才！