有誰知道法規有無這一條? 約聘人員是否享有年休假?

我不知道法規有沒有ㄟ
不過我是約聘人員∼我有年休喔

約聘人員的權力應該比正職員工少

不過我也不知道勞基法有沒有規定...

我的前一家公司有年休假，但這一家公司就沒有了
一樣都是約聘人員呀
勞基法上好像也沒有明確規定?

我在竹科上班，現在竹科很多公司都會用約聘人員以減少成本，這已是一種趨勢了，所以努力要升正職，也沒那個缺

約聘人員和正職人員享有同等的勞動義務與權利。
如果你在同一家公司工作，定期一年，但超過一年以後的第二年續聘，也同等享有年假的福利。
相關法規如下：




勞動基準法

第九條    （定期勞動契約與不定期勞動契約）　【相關罰則】第一項∼§79
勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。 
定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期契約： 
        一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。 
        二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約間斷期間未超過三十日者。 
        前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。   
第十條    （工作年資之合併計算） 
        定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。 









第三十八條    （特別休假）  【相關罰則】§79
        勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假： 
        一、一年以上三年未滿者七日。 
        二、三年以上五年未滿者十日。 
        三、五年以上十年未滿者十四日。 
        四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。 

謝謝  飄著~*
我知道了