有關於端午節獎金一事......

可能是因為你沒滿兩年

三節獎金並沒有法令規定一定要發
每家公司大多依內規來決定發放數額
為什麼不直接問問同事公司規定為何
是不是新進員工是照年資發放
還是純粹看老板高興

也許是看老闆跟你的交情吧！
像我們店．就一般的門市．包含店長三個人 
過年店長就包給我12000，另一個同事就包給她8000
但我的年資沒有她久呦！
可能是比較得店長的緣吧！

公司規定是半個月，可是我是新進員工就不奢望

其實版主不要郁悶啦，放眼將來才最要

如果妳有本事了，大可以跳槽，那時一切都可以重談

何必計較現在這一點得失呢?

老闆這樣做，已經是有他考量，妳自己放個心眼，有更好的機會就去把握吧。

我自己開了一家小工作室，員工只有四個人，所以我有不一樣的意見。大家都拿五千，只有你拿二千。我可以大膽猜測，你的職位應該是其中最低的，不然就是老闆認為你的貢現度最低。我猜的，板主不要生氣。

明天就是星期一，不曉得你會怎麼面對？
一、裝臭臉，以後做事不再積極。反正老闆對我不好。
二、跟老闆理論，要回我應得的另外三千元。
三、跟老闆好好講，說不定是老闆包錯了。
四、警惕自己，老闆認定我表現比較差，所以我應該好好充實自己，不是為了表現給現在老闆看，而是為了以後的自己好。

如果你選「四」，那恭喜你，這個老闆是你的貴人，你這次的端午節禮金比區區五千元還要貴重得多。
如果你選「一到三」，那我猜你中秋節可能只能也只能拿到二千元，甚至你拿不到，因為你已被fire了。

遇到這種事，應該當成好事，因為你好好的充實自己，將來會賺的更多。

勞基法確實沒有規定公司一定要發三節禮金.這是公司另外給的福利.
版主.樓上的江君年說的話很有道理唷!!

另外我男友公司員工數百人.老闆的端午禮金才叫人哭笑不得呢.今天有去上班的人通通一人發五百.不管年資深淺(進公司3天的跟做了好幾年的領同等的錢).放假跟請假沒去的一律沒有~
聽了有寬心點嗎?

進公司時白紙黑字談的薪水，該給你多少就給你多少，如果他少給你，你可以去爭論。

其餘沒談到的獎金，老板高興給你多少就給多少，因為進公司的時候只說「有三節獎金」，並沒有說保證給你多少錢。