怎麼跟面試官說離職原因呢？

如果我有上述那些問題

我會說.公司制度不好..有當初洽談時有落差

該有的保障沒有..就可以明說呀..

建議你抓一兩樣重要且致命的理由,

如果說一堆會讓人有"你很會嫌東嫌西"的感覺

嗯~
這就是我苦惱的地方，
不想說的太多，
怕面試的公司會覺得是我不負責任的感覺，

又不知該怎麼說，
才是比較完美的答案，

公司真的還有很多不合理的制度呢...

看來妳離職的原因不外乎:
1.福利太差
2.公司制度有問題

建議面試官有問起就先簡答,說福利太差且制度有問題,

如果他要細問的話再做詳述,

但福利部份要小心,萬一面試公司的福利也不怎麼樣小心打到新公司,

像尾牙  員工旅遊  生日禮金  都不是每間公司有,講出來人家會當是小事,

如果是薪水拖欠或是苛扣休假那就直說吧.

會計賠錢這種東西,據我所知除非錢只有經自己手且自己過失賠錢,不然沒道理要自己賠.

盤點的話我記得應該都有一定耗損額度,例如一季可能是2%毁損內公司賠,超過2%才有員工賠錢問題.

當然這個%數是經過計數的自然耗損%數,要員工賠有點OOXX.

我想這樣說:怕又被打槍
我是因為本來的工作只是做MIS,試用期滿除了原本的工作外還被硬凹要做專案開發程式撰寫,工作內容的層次不同,主管又不願意溝通了解,結果搞到整個專案都我一個人做,差點快把自己搞到過勞死~~

我覺得講財務方面的問題會比較好
因為現在經濟不景氣
很多公司都因此而走下坡或倒閉
提供  你參考

TO  黑眼魚
我將你所說的內容稍為重新編排了一下，
下面是我會跟面試官說明的話：

我原先應徵進去之前公司的工作是MIS，除了份內的工作，也因公司要求，所以做專案開發程式撰寫，但因為工作內容的層次不同，且都需要由我自己一個人完成。因此，真的負荷不良。雖然如此，但我也嘗試跟主管溝通這樣的狀況。只是經與主管溝通，仍是一樣的狀況，且主管似乎也不願意協助我。最後不得以才會選擇離開之前的公司。

提供您參考一下，雖然也不是挺完美的。
但起碼會比你原先的順暢一點，面試官聽了，應該也比較不會聯想到你這個人是不是不耐操之類的負面印象。

TO  就愛粉紅
可以針對面試的公司來選擇要說的內容唷！
如果說面試的那家公司福利制度都不錯，
你就可以說明之前的公司福利制度不好，
而你就是比較嚮往能夠在一家福利制度好的公司內好好打拼。
類似這類的話，可以因面試不同的公司，不同的制度，自己改一下。不要太緊張，應該不會有太大的問題。

謝簍!近兩個工作,主管真的很糟糕,真的只能用大愛的心情做事,休息了兩個月了,一個月身體上的休息一個月心靈上的休息,也該差不多懺悔完了,家人倒是漫擔心錢的問題,但是工作只是工作,把身體健康都不管,賺在多錢沒命花也沒有用,有時候想想我家人也漫狠的,生病都快不行了,還會講風涼話,這幾天還跟我講以前鄰居家庭上有些困難竟然叫我去娶他女兒....我今天沒有錢娶老婆,是因為父母對金錢的支出沒在控制,像我們這種國中畢業就開始工作的人,錢又都交給父母,三不五時還來挖寶,真的會有錢才有鬼...

我想請教一下大家
現在我也遇到這個問題
我離職的原因其實是因為合夥人
(一家3人很討厭..出張嘴不做事)
這當然不能明說..
之前我都是說想換環境

這次面試的公司類型跟我前公司很像
甚至客戶群有些居然還一樣
但這間公司算是我面試到現在自己比較想去的
昨天該公司打電話給我請我禮拜一去面試
但是他們電話中一直想知道我想換環境是怎麼樣的環境
由於我那時當下很難回答他
只是笑笑的跟他回應   
"這有點難具體說明.還是我們見面再聊"
他也很爽快的說好

因為以環境來說  其實我之前舊公司裝潢的超美
福利等等都很不錯..接的客戶也都是大公司的客戶...
算是蠻佔優勢的
我跟老闆的關係也不錯..
他也知道他自己的合夥人很討厭...最近好像在談拆夥的事
但之前在舊公司時.我跟所有同事的關係都還不錯
現在也都保持還不錯的關係
只是常對他們一家人的人格很看不過去
(老公劈腿還要幫他掩飾..偏偏老婆又是我們主管...@@什麼跟什麼)

但是這類的事我不知道面試時要怎麼回應比較恰當
因為對於人事方面我不想給舊公司負評
畢竟那算是栽培我的公司.而且我們老闆其實算不錯了

請大家幫幫我怎麼說比較婉轉又可以表達到我的想法
謝謝了~~~拜託大家了!!

推一推...

天啊
原來日劇裡演的都是真的
有這麼多奇怪的公司文化

如果是我
我可能會明講耶
因為掰理由怕新公司會覺得太沒有道理
或者是覺得小事就離職
所以還是會選擇說實話
如果公司肯用我就會用我
不肯就沒辦法
要是不講,到時候進去公司
發現新公司跟舊公司一樣有不能接受的問題
這樣不是很糟嗎??

我最近面試的幾個工作,一開始會用比較婉轉的方式,但是後來我還是覺得講實話會比較好,畢竟我呆過的那個位置到目前沒有人可以接替,本來應徵的時候,講好的工作內容,試用期滿就亂加工作,把原本講好的工作內容,一並抹滅,這是一個誠信問題,一個沒有誠信的主管我沒辦法呆,我也沒有辦法幫他的忙,連自己的誠信都無法堅持的話,我看待人處世也是一個問題

如果以一個工作十年的助理來說，對於離職原因說明要怎樣可以讓面試官接受，因為純粹只是想換個工作環境這樣理由面試官會無法接受嗎？麻煩各位幫忙，謝謝。

如果你的經歷欄裡你沒有寫的話，建議就不要去提了。反正也做不到半年，面試官會覺得你那麼沒耐性，半年都做不滿?對於新的公司是不是也是才剛把你教會、讓你學會之後，你又會馬上辭職不幹呢?所以建議如果你的履歷上沒註明上一個工作，那就不要去寫也不用去提。<br /> 很多面試官聽你批評前一任的主管態度，他們都是會有戒心跟不高興的。因為你說的，就是大多數主管的行事作風。所以是會對面試不利的。<br /> 你所謂的主管不公?其實是職場上，人際關係的延伸。你還需要多磨練多歷練跟加強，否則是很難在這個社會上生存下去的。等你十年之後，再來回想我說的，你一定會發現我沒有騙你，這就是社會的工作型態。自己多多加油囉!祝你面試成功~<br />