工作 / 工作一年多　沒年終

可是我覺得現在這種時機
給你加薪很好了耶
加薪的話，一年的薪水就多二萬多塊
可是如果本身條件很好的話
可以再多選擇

這是很實際的問題呀..

我也會找更健全的公司走人的...
過個三.五年後倒了怎辦....

有加薪就不錯了，公司沒賺錢沒年終是很正常的事
請不要以小失大，現在工作難找的很
你要是離職了別忘了去廟裡拜拜保佑你找的到更好的工作

雙向道的話：
=    =

這樣有點不厚道喔

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同意~
都給你加薪了竟然想走人
如果我是老板
感覺很不好咧

謝謝各位建議

由於公司三月多會進入淡季,  就比較閒,因此我想我頂多做到今年11月（滿二年）就要走,也會陸續看其他工作機會,  只是想如果去保障有年終的公司上班  至少我明年過年ㄧ定可以拿到年終,在這小公司繼續做到明年過年  也不見得會有年終.
總之早晚都是會換工作的..

大公司不見得好唷
規矩多  搞不好也比較沒人情味
勾心鬥角的
我覺得要是同事主管不難相處  不要隨便換工作

MaggieC的話：
大公司不見得好唷
規矩多    搞不好也比較沒人情味
勾心鬥角的
我覺得要是同事主管不難相處    不要隨便換工作

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+1

我男友有在大公司打工過
他說裡面超沒人情味
說一就是一
沒得商量
不見得比較好

客戶便少了  當然沒年終阿=  =  要要球年終自己也要有貢獻
客戶變少  表示老闆賺少阿    除非你自己去開發新客源  很受得器重  不然薪水就是這樣囉~

我覺得至少肯加薪
算還不錯了...

我有一個朋友
在一家公司做了3年
自從換股東
底薪不增反降
今年更是有史以來"沒年終"
所以她便決定換工作了~~

可是我待過小公司(40人)也待過(500人)的大公司，

說真的，我喜歡大公司耶！說真的比較有制度、福利也比較健全，也有員工福利工會，分工較細，升遷或是調薪也是每年都會評估、調整、可以分紅利或是股票且年終固定，不會像小公司什麼工作都很模糊，人少全都包，且年終也是看僱主高興。

我最不喜歡家族式公司，其實只要是人的地方，都會有勾心鬥角的事情發生，只是大公司有比較多的空間也能認識各部門的人，這樣也算是抒解身心吧！悶在小公司，心情不好的話，真的沒處逃耶~

看完版主的描述

覺得只有這一句是版主應該快去找工作的因素


====>  今年客戶又變少

現在沒年終的一堆...沒被裁員算是很好了吧!
有工作和不拖欠薪水就真的很偷笑了....
而且好多公司一直縮編!

工作難找耶~想清楚吧！

勞基法並沒有規定公司一定要給員工年終獎金
給不給年終是看公司盈餘狀況
你都說公司客戶減少了
那就代表營運縮減
搞不好老闆根本沒賺什麼錢才不發年終吧

現在經濟很不景氣
外頭裁員的公司一大堆
甚至還有減薪的公司呢
說真的
人家有給你加薪已經不錯了

如果你要跳槽
得想想你自己在職場的競爭能力有無比人家好
外面的世界是很現實跟殘酷的
大公司人人都想進去
可是你必須先問問自己
你的能力與條件有沒有比人家強
如果沒有
勸你先在公司累積一段時間經驗
並想辦法充實自己不足的部份
等到你有比別人強的能力時再跳槽就很容易
不然小心愈跳薪水愈低
到最後還只是在原地踏步而已

大公司制度健全
對人的績效也是要求很高
績效不好被減薪降職甚至被裁員都常發生

以我在人資的工作經驗
通常在一家公司不是待很長的
人資主管在決定錄用時都會考慮這個人的穩定度
很多人以為只要待超過一年就算長的
其實不然
尤其大公司在決定用人時
如果一個人待不到二三年就在換工作
而換工作的理由並不是因為公司經營不善
公司請人不是花錢讓人家去學東西
而是要馬上就能替公司創造效益

建議版主先在目前公司多累積一些經驗
跟老闆多爭取其他的學習經驗來充實自己
最好是能有主管與帶人的經驗
這樣將來跳槽你才有籌碼跟別人競爭

我呆過3人、8x人、拿到1萬多員工編號的公司(現在編到四萬多號了)。

我會看公司老闆態度及其他員工相處情況為準。

大公司  不完全是憑能力 
當然能力佔50%  剩下的50%
看要你的上司  給你什麼評價。

我看過
90%能力-90%上司主觀意識，上司扳不到，印像不好員工，這種年終就不會低的離譜。

能力不夠特別傑出，與主管同事相處不好，就等著挫著等吧。

大公司的人，真的是愛勾心鬥角。

最後  我還是選了小公司還是家族式
因為  可以讓我涼涼的遲到。

抱歉~  到公司只要十分鐘，但我還是可以遲到很久=  =

上班可以看逛網站、魚不是用抓的，去捕魚都行。
現磨現煮咖啡喝到飽，還三不五十有下午茶系列....
因為去年結算業績太好了
  今年年初尾牙  是真的去吃魚翅鮑魚一桌  (就我之前說有賣蓮子雞肉粽那家台北市餐廰)。

去年是員工旅遊去日本，讓我們選擇要錢還是要玩。
今年的員工旅遊是出國到那還未定。

托福~  我們公司的業務都很厲害。
所以內勤人員也都雞犬升天了。

要老闆這樣對待員工
相對員工要付出忠誠  與實力  維繫公司業績。
交出東西成果要老闆非常滿意，而不是自已，自以為是的滿意。

不過  我們也有忙季，趕出貨限定時間，就算已經到員工休息時間，沒有人會白目的去休息或去吃飯。
員工付出的是一個無價向心力。

而老闆也懂的迴向，將自身得到的利潤  分比率與員工共享。
講到年終獎金
一開始  第一年只給我幾千元
第二年給不到一個月
第三年  年終加薪水是六位數  (我是內勤人員)並且調薪二次。

老闆的態度很明確  要年終就看業績。

業績好大家就有得吃香喝辣，
業績不好就喝西北風降薪也有。

對啦~ 
退休沒保障，我們老闆只有每個月幫我們繳強制的退休準備金。

要倒不倒  那天也說不準。

大公司有時學不到很多東西
到是看到不少推脫之詞。
人人自掃門前雪，多做多錯，工作一切按制度規範。
多做的人，通常是壽命最短的。
不過福利不會短少，因為強制從利潤提撥  職工福利金。

小公司會因為人情味  而導致事情過雜，幾乎變萬能的。

我喜歡小公司，尤其是那種，會看業積給薪的老闆。
因為  業績決定一切，要拿多少，就看業績說話。

在小公司過的太快活了，但沒有未來性。 
公司資本額不夠大，說不定那天要倒就倒了。
所以還是選資本額大的玩起來比較資本宏厚。

這位版主，不要浪費時間了，快點離職，找大公司做吧

到大公司  會教你很多人生求職經驗。
看的出版主是個有野心有能力的人。
加油。

對了~  忘了說
上面這種好康的工作  我是在104找來的
完全沒有親朋好友，裙帶關係。

嘿~我夠狗屎運吧~

人比人氣鼠人
那天我在跟朋友聊天

某位x哥哥

f海外事業群  今年年終拿20-25個月

不過....單位，竟然把年終

呃...可以講出來嗎...粉想講

沒辦法  讓人太嫉妒了，遭逢惡運，大快人心。

反正就是拿去買oo  結果oo  大跌了14元~

變成  要今年  年中才能拿。

嗶~  不要問我oo是什麼。

isabellalinlin的話：
勞基法並沒有規定公司一定要給員工年終獎金
給不給年終是看公司盈餘狀況
你都說公司客戶減少了
那就代表營運縮減
搞不好老闆根本沒賺什麼錢才不發年終吧

現在經濟很不景氣
外頭裁員的公司一大堆
甚至還有減薪的公司呢
說真的
人家有給你加薪已經不錯了

如果你要跳槽
得想想你自己在職場的競爭能力有無比人家好
外面的世界是很現實跟殘酷的
大公司人人都想進去
可是你必須先問問自己
你的能力與條件有沒有比人家強
如果沒有
勸你先在公司累積一段時間經驗
並想辦法充實自己不足的部份
等到你有比別人強的能力時再跳槽就很容易
不然小心愈跳薪水愈低
到最後還只是在原地踏步而已

大公司制度健全
對人的績效也是要求很高
績效不好被減薪降職甚至被裁員都常發生

以我在人資的工作經驗
通常在一家公司不是待很長的
人資主管在決定錄用時都會考慮這個人的穩定度
很多人以為只要待超過一年就算長的
其實不然
尤其大公司在決定用人時
如果一個人待不到二三年就在換工作
而換工作的理由並不是因為公司經營不善
公司請人不是花錢讓人家去學東西
而是要馬上就能替公司創造效益

建議版主先在目前公司多累積一些經驗
跟老闆多爭取其他的學習經驗來充實自己
最好是能有主管與帶人的經驗
這樣將來跳槽你才有籌碼跟別人競爭

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嗯~
isabellalinlin說的一點都不錯~

請版主好好思考思考