工作 / 要調薪，一定要有貢獻嗎?

看見網路上翁老師寫了一篇「沒貢獻，別奢談加薪」，雖然寫的很有道理，但是心情看了覺得不舒服，原因不是因為不認同他的看法，而是寫的角度不是站在我們小員工的立場去看這件事，以我為例子好了，我剛進線再這家公司十，是抱著滿腔熱情進入，希望能幫公司帶進更多業績，但是當我提出創意想改變一些公司一些政策時，卻被我的主管喊卡，他說”不要多事”、”多作多錯”、”要低調”，感覺上好像幫公司作更多就是與主管搶鋒頭，所以我在翁老師的文章下留了以下的言論，因為我在自己的公司就有很深的感受(不知大家是否跟我相同?)：

我不反對翁老師所提”一定要有貢獻才有付出的代價”，但是實在很想告訴那些看了這篇文章的老闆們，一定要從另一個角度來聽員工的心聲---------  你們可知，我們這些在下位的員工與您中間，都隔著另一位"主管"，即使我們努力想協助您創造公司更美好的未來，也會因為主管不想多事而罷手，我想這樣的情況其實時常發生在每一家公司，有時我們這些小員工想創新、想發揮自己的能力，也時常被主管喊卡，所以自然而然我們也就被訓練成不要多事，不要太鋒芒太露，不樣越級呈報，凡是一定要聽主管的話，不是嗎?等到要調薪時，就被老闆指責不努力沒貢獻，真不知你們這些當老闆是怎麼想的?難道您都不想想這些主管是怎麼看公司的未來，或者是您都沒有好好聽這些主管的聲音呢?以致他們也不想聽我們的心聲呢?所以環環相扣，這樣的循環造就這樣的企業，彼此互相不信任，老闆不信認主管，主管不信任員工，自然..公司營運不佳,員工無法調薪,即使應徵更多有抱負.有責任感的人才,終究是一樣的循環......更不用談調不調薪了

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