到職七個月,未曾調過薪....求助

找個機會.當然要觀察老闆有沒有好心情(很重要)
討論案子結束後
可以誠懇的問一下待遇是否有往上調整的機會

到職前沒有說好多久調薪嗎?
或是看一下公司的調薪條件啊?

例如是多久調一次薪?什麼樣的情況可以調薪?
先打聽清楚再爭取也不遲吧~

職業米蟲  　
到職前沒有說好多久調薪嗎?
或是看一下公司的調薪條件啊?
--------
當初進來時就是說每年的年中會調薪
現在有受騙的感覺!!!
@@


inlin0的話：
我之前調薪是因為我有跟主管"抱怨"一下試用期三個月都過了但薪水總麼沒馬上調(因為試用期的薪水真的很低)
--------
我現在薪水只比工讀生好一點
真的!只好ㄧ點!

我也是在想,如果沒調就是離開了!
不同於你的�,你是三各月就提了
可我已經待了約七八各月!!!是否該待滿一年?

謝謝你們幾位啊!
這麼狗屁倒灶的事~~~

我兩年了都沒調過...
老闆裝死中...

我來這個工作的時候  老闆並沒有說試用期滿會加  所以我也沒膽問
不過我們每年都有review  我review後加薪日約為到任後八個月  所以我覺得還okay啦
所以看你們公司有沒有annual  review吧

我............
四年了.....
去年有大膽的跟老闆提問
老闆直接說*唉阿∼加了也不會差太多啦！*
整個無言..

是我的話會先問問同事耶!如果真的很久才會調的話...

我會離職........

那版主要不要先向
公司內部的HR部門反應

我覺得要看公司制度耶

有些公司表現不好是不調薪的

補充∼我以前工作的公司都是年初才調薪，所以如果妳一月進來，就要等一年才能調

我是一月進來公司的沒錯!
單出面試時說的�每年七月會調薪!
但~
七月薪資八月也領了!
ㄧ塊錢都沒增加!

也不知道該如何跟同事詢問
因為我沒有較好的同事    泣~~

有沒有可能跟主管提了之後
沒調薪就必須要走人了!!!

現在考慮的�,
錢少也就算了,連東西也學不到
更沒有呆下去的理由
可是~~差一點點就要ㄧ年了
好矛盾唷!!

我是一月進來公司的沒錯!
單出面試時說的�每年七月會調薪!
但~
七月薪資八月也領了!
ㄧ塊錢都沒增加!

也不知道該如何跟同事詢問
因為我沒有較好的同事        泣~~

有沒有可能跟主管提了之後
沒調薪就必須要走人了!!!

現在考慮的�,
錢少也就算了,連東西也學不到
更沒有呆下去的理由
可是~~差一點點就要ㄧ年了
好矛盾唷!!
-------------------
呃..會不會是你表現不好

像我們公司有明文說
試用三個月的錢跟通過試用是不一樣的錢
還有依考績來調薪....

蘋果emma的話：
呃..會不會是你表現不好

像我們公司有明文說
試用三個月的錢跟通過試用是不一樣的錢
還有依考績來調薪....
--------------
關於表現這件事好不好這件事,
我自己也不知道該怎麼評斷自己!
據我所知,當初上任離職的人很多爛攤子
�我去結案的~

又牽扯到一件事,
剛到公司三各月後,就因公司政策被調部門了
可能是因為畢竟當初和我講的主管並不是現在的主管
我更沒有立場去說要調薪這事了~
畢竟我不是他面試進來的人..
這應該也有差吧!?

薄臉皮的話：
我是一月進來公司的沒錯!
單出面試時說的�每年七月會調薪!
但~
七月薪資八月也領了!
ㄧ塊錢都沒增加!

也不知道該如何跟同事詢問
因為我沒有較好的同事        泣~~

有沒有可能跟主管提了之後
沒調薪就必須要走人了!!!

現在考慮的�,
錢少也就算了,連東西也學不到
更沒有呆下去的理由
可是~~差一點點就要ㄧ年了
好矛盾唷!!

================================
如果公司有正式的review流程
應該是主管要跟你坐下來談一談 
要填review  form  主管要給review  feedback
全部照規矩來
我們公司是這樣

不過重要的是  你覺得你學不到東西  那真的就沒什麼好呆
建意你可以開始物色下一個工作

我三個月後有調薪
可是居然只調1500

公司每年七月調    今天調500
最多調2000    超爛的
而且幾乎全部人都是調500
只有主管互打積分    所以都調1000-1500