我做到4/15被裁員了，請問可以有關資遣費怎麼算?

基本上
被公司裁員可以拿到的錢可能有以下三種
1.預告工資（要看在職多久計算）
2.資遣費（也是要看在職多久計算）
3.基本薪水（依當月上班日計算）

根據勞基法16、17條規定（我下面會貼條文給你參考）

1.預告工資
妳在該家公司工作未滿一年
預告期間為10日
所以你老闆在4/4告訴你
讓你做到4/15
已符合預告期間
所以不必再給你預告工資

2.資遣費
你工作未滿一年，但是幾個月沒寫清楚
假設你在該家公司工作滿10個月
資遣費就是20000元*10/12
大概是16000元

但是這個錢不準，因為妳的基本薪資可能不到20000
你要看妳的薪資條，以基本工資去計算才準
不能外加津貼或加班費那些的額外的錢
那些不算是薪水
這個要你自己算比較準了∼

3.薪水
你做到4/15，所以發你半個月薪水
合理

至於要拿非自願離職單
這是一定要的
到時候可以申請失業給付
（條件是要加保勞保滿一年以上）

希望有幫助到你！


第十六條（雇主終止勞動契約之預告期間）
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。

第十七條（資遣費之計算）
雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：
一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。
二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。

勞保新制規定~投保每滿一年給付0.5個月的資遣費
所以你老闆並沒有少給你喔~

能拿到資遣費
這老闆算守法的
有些朋友離職一文錢也領不到

你算遇到好老闆了
我家人也被裁
什麼都沒有
又不能去告
因為公司帶律師來恐嚇
吃了悶虧  到現在還沒工作
真的很慘
所以你真的算遇到好人了
只要加油找到新工作就好
我家人還被逼簽自願離職書呢
連政府的失業輔助都沒有