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要離職,主管不放人

有人想要離職走不了的嗎??
在這家公司當一個小小的主管才比別人多2000元
可是卻要擔一大堆責任,而且直屬主管根本不把人當人看
根本就是以為我是超人,要帶人管人,要負責公司全省教育訓練,
要負責公司系統,要負責部門協調,要處理一大堆資料,又要接一大堆問題電話
就算每天有36小時都不夠用了
這就算了,開會時又要被當眾批,請他多找人力又不願意
要我一個人做5個人做的事情,壓力好大
想跟他談了不想當主管的事情,她說請我考慮考慮在跟他談
我考慮後回覆他決定不當主管,她又說不行
跟他說要離職的問題,她又說不可能放我走,因為沒有別人可以代我的職務
跟他說請她找人,我可以做交接,這樣也不行
難道連一份工作的去留,我自己都無法決定嗎??
而且公司超沒制度,竟然沒有人資部,好笑吧!!
要離職書一定要跟直屬主管拿,那他就是不給我啊!!
偏偏她在上去的就屬高階主管,也無法越級報告
我應該怎麼辦,不想在這間公司留下壞名聲,
怕以後應徵別間公司會打來問,也不希望撕破臉,好聚好散不好嗎??
而且也不想做曠職這種事,可是又走不了,有什麼方法可以解決
一定要拿到離職書,主管蓋章才可以走嗎??
有沒有人可以給我意見呀!!
  • 照勞基法規定的離職天數提前通知他,
    離職書通常格式都差不多,
    可以自行製作一份給他,內文大概就是
    本人xxx於某某公司擔任xx職務,
    因xx因素於x年x月x日依規定提出辭呈,
    煩請長官於近日覓得適當人選,以利後續交接事宜。
    同時感謝各位長官於本人任職期間不吝指導及照顧,再次感謝!

    立書人xxx
    單位主管xxx
    人事主管xxx
    日期
  • 你可以打電話到勞委會去問問!
  • 先提離職書
    如果主管還是一樣不受理
    那就寄存證信函給主管
    存證信函裡面記得註明
    XXX工作年資XX年
    依照勞基法第XX條規定
    於XX年XX月XX日提出離職申請
    將於XX年XX月XX日離職
    特以此存證信函通知

    如果到時候他不讓你走
    或者惡意扣留你的離職證明什麼的
    才可以依此當證據到勞工局檢舉他們
    否則勞工局不太會理妳
    妳打電話去勞委會什麼的問
    基本上他們給你的答案也會差不多是這樣
    因為我同事前幾天才幫她妹問過一樣的事情~

    祝你順利囉~
  • 謝謝大家的意見
    我會在跟他談談看
    若她仍不同意
    會採用大家給的建議
    希望事情會順利
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