分享一下~關於女權運動

剛剛在奇摩知識+看到一篇評論
有點感觸
po上來分享一下
希望男女之間的差異能愈來愈小...

 
[  評論  ]  台灣的女性主義  是讓女性更成熟  還是更自私

　　首先我必須更正你的數據，事實上歐美國家平均男女薪資差異大約是20%，而且歐美國家女性當然也享有育嬰假，因為我國的勞基法原則上是引用國外既有架構，所以跟他們不會有太多差異。至於所謂的男女之間薪資的差異，主要還是雇主的想法所導致，因為雇主通常預期女性員工應該會結婚，而婚後不免要生兒育女，屆時女性員工的生活重心將不會放在工作上，這種雇主心態導致了男女薪資不平等的情形。而不幸的是不論東西方，雇主的性別通常為男性，所以這種情形事實上是東西方皆然。

　　sigma大大，我不知道你步入職場了與否，事實上男女在職場上絕對不平等，平等只是一個口號，當你深入去觀察，你會發現長官在對待下屬時的態度是有性別上的差異的，雖然長官表現的好像他很公正，但是明眼人都會發現很多男性長官對待優秀的女性下屬時，盡管他的表現值得得到90分的贊賞，但主管給她的可能是70分的敷衍性質讚賞，而男性部屬只要沒犯什麼大錯，他在面臨升官的關卡時，他的入選希望總是比女性同仁多出那麼一些，這叫那些努力工作表現良好的女性同仁情何以堪。

　　在生兒育女方面，台灣的生育率節下降並不應該怪罪於女權主義，這與經濟的緊縮有更大的關係，扶養一個小孩並且給他好的生長學習環境需要投入大量金錢及心力，金錢是最現實的考量。女權主義對待生兒育女的態度，我想是女性不應被當作生育的工具對待。

　　也許你不相信，很多女性還是面臨傳統的壓力，一旦結婚就喪失了繼續避孕的選擇權，因為老人家期待趕快抱孫子，而不考慮媳婦婚後立即生子的話，會對職場生涯造成多少衝擊，在今天很多女性也追求事業上的發展，而不是只能生兒育女或僅僅只是做個小職員。更有甚者，第一胎是女兒，那麼她很有可能必須繼續生，直到她生下兒子為止。很可悲，不管女性內在或外在的價值如何，但在她的公婆眼裡，只有生殖的能力是至關緊要的大事，即使她只是暫時不規劃生育，但在公婆眼裡常常就是不識大體，很少見到真心諒解的情形出現。

　　所謂的東西方的男女待遇比較，只能當做一個參考的指標，跟歐美比較只不過是因為歐美國家在這一方面啟蒙較早，女權運動終極的目的不是要達到跟歐美國家相同，而是要達到男女之間盡可能的沒有不平等待遇。

　　我並不是一個女權主義者，以上是我的一點職場經驗跟對周遭親朋好友的處境觀察後所得的感想。也許在面對女權主義者的訴求時，更應該深入去了解他們的訴求所為何來，很多時後背後的原因是盤根錯節的，不像表面所見。 


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