工作 / 大家了解派遺跟約聘工作的性質嗎？~急

派遣的話，等於妳受雇於人力派遣公司，
當有某企業、公司有人員需求時，人力派遣公司就會派遣妳去該公司上班。
但妳領的薪水是人力派遣公司的，跟該企業無關。

約聘則是有人員需求的公司直接聘請妳，不透過第三方。
但約聘是有期限的，通常是一年，且福利方面不若正式員工。
不過在某些公司，約聘通常有機會轉為正職，這都可以事先問清楚。

派遣的就是
即使你去的那家公司不管福利多好多好
你還是只能乾瞪眼而已......

PS.通常人力公司的福利有點粉差.......

感謝大家用力的回覆
但是剛剛那個小姐打給我時
說派遺類似約聘
薪水就要看面談時怎麼談了

我一直覺得那家公司怪怪的
為什麼週五先傳簡訊給我
看我哪時有空撥電話給她
她自已為什麼不打來？
打來時，我只是多問了一些
她的態度就不是很好
說如果你不能接受約聘子就沒什麼可以談的了
我丟的是派遺耶！你不解釋清楚誰知道

所以大家都不會考慮這性質的工作嗎？

我是外包人員
我在想派遣大概就是外包
我在公家單位
每年年底就是由該上班單位招標人力公司
標到的話就簽一年約  再繼續待在原單位
不想繼續就看我們要跟的原人力公司跑
或者辭掉
沒有三節沒有年終沒有年假
我記得之前有去唱片公司找過行政工作
他們是採約聘制
福利有一個月年終  沒三節  有年假病假十五天 
發行唱片可一個月免費挑三張

我覺得您要是沒有經濟壓力還是去找正職的
如果不得已覺該工作適合自己
但是是約聘制或派遣
還是要先問清楚福利跟薪水
再決定要不要做比較好
就像上面大家講的  很多福利只能乾瞪眼

我也正在尋覓新工作中
希望妳可以順利喔

哇係克萊兒的話：
感謝大家用力的回覆
但是剛剛那個小姐打給我時
說派遺類似約聘
薪水就要看面談時怎麼談了

我一直覺得那家公司怪怪的
為什麼週五先傳簡訊給我
看我哪時有空撥電話給她
她自已為什麼不打來？
打來時，我只是多問了一些
她的態度就不是很好
說如果你不能接受約聘子就沒什麼可以談的了
我丟的是派遺耶！你不解釋清楚誰知道

所以大家都不會考慮這性質的工作嗎？
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會不會是此職缺需求量大所以採發集體簡訊呢?
派遣通常都是採約聘式的...
所謂約聘有些單位是委由人力資源公司處理,薪資及福利都是照單位提供在走.除非是單位整個外包出來,那薪資就要看承包商願給多少了,有些政府單位就是採此方式...

可上網搜尋類似訊息,很容易就找的到...

個人看法:求職者在投履歷之前不是也應該去了解一下相關訊息嗎?  不過負責找人的人態度也要好一點,這是雙方面都要互相的....

To  clairecat、愛作夢,

謝謝兩位的熱心回覆
我今天已經約了那位小姐面試了
也因兩位的解釋有此工作性質多一些的了解
回來以後若有後續問題再跟各位請益


我發現這幾天接到的不管是派遣或約聘電話
小姐都喜歡先在電話�壓你
可能試著找出你不是完全適合這職缺的地方
好跟你談薪資吧！我猜~
連應徵個打字兼職工讀~都要求你用何種輸入法
自已在工作職缺也不先寫清楚
真是搞不懂，明明很簡單的事幹嘛弄那麼複雜~

很多年前去過忠孝東路的一家派遣公司面試
覺得很差
感覺像是一各一各叫進去罵
心情不好也不用這樣對人

也去過一家明明就是派遣
打來說我們有很多缺
你可以來面試
結果去了才知是派遣公司
還沒年終之類的福利
一打來也不說
我問還含糊帶過
跟騙人沒兩樣
只差沒吵起來

當初說是派遣  我也不知我是派遣還是約聘
雖然我是在人力銀行下面  但我薪水是從公司給人力再給我  這是約聘嗎??
我的約一年  而且  我跟公司人員一樣有三節獎金.人力三節也會送禮盒.
也有年終.生日禮金.
我覺得我還不錯呢~~~

派遣和約聘的性質差異，doesntmatter說的一點也沒錯
只是兩種都可能有時間上的限制
看當初怎麼跟公司談
有的是一年一約，有的是看專案狀況，有案子才會找人

這些工作也有都勞健保，其實現在改成勞退新制之後
是不是正職員工已經不是那麼重要了

唯一的差別可能在於正職員工有可能會依年資不同而有不同福利
比如旅遊補助之類
個人覺得最大差異在於，公司不用你的時候，是不需要支付資遣費的
這也就是為什麼愈來愈多的公司希望用派遣、外包或約聘人力的理由

也因此，多數派遣的工作薪資會比較好（省了資遣費和一些有的沒有的管理費用）
不過現在派遣公司很多，真的要慎選，一定要詢問相關的福利和權益
並不是派遣員工就沒有福利的喔！

其實我還覺得初出社會的年輕人選擇派遣工作也不錯
這樣有機會到大的公司工作，履歷表上的經歷會「好看」一點
較有利於找下一個工作機會，再說如果做得不錯，轉進該公司做正職也不無可能