關於離職問題的勞基法，請大大幫忙

是這樣的，年初找到工作，但進去後發現跟以前的工作內容差太多了，常常忙到7.8點甚至9點多才走人

每天都是忙忙忙，常常做這件事情時心裡同時在想另外兩件事，等等要跟哪個廠商催貨、等等要寄什麼東西出去，而且不是做完這幾件事就完成了

是一直這樣工作、這樣想..直到下班，一天下來，整個人實在很暈

老闆又是完美主義型，一有錯的地方就是口不擇言的罵罵罵，從我來這段時間中間也陸續走了好幾個人，大家都是受不了這個環境

像老闆常講，做不完就不用下班，雖然是責任制的，但我們也是有家庭的人，真得沒辦法這樣一直配合

況且基本工作量不是一個人就可以完成的

還有最主要的原因是，薪資從沒準時領過

今天我跟他開口說想做到這個月底，結果他說要交接一個月，還說他已經很好了，一般都是三個月，他才一個月而己

我跟他說，家裡還有事情，沒辦法這樣交接一個月的時間，我也很明白的跟他講，我們也是依勞基法在走，他就回我說：你跟公司講勞基法我沒辦法接受。我也告訴他：你要我交接一個月不是在為難我嗎？我就是家裡有事，而且我也提前跟你說做到月底

後來就不了了之

我是想問，未滿一年不是10天前告知顧主就行了嗎？所以我想以我的情況是要做到幾號才算沒問題呢？